“多名融创驻绿城高管被免 宋卫平三大渠道补充人才”

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经过实习记者林东岳从上海出发

融绿平台之争正在持续发酵，绿城中方人事变动也在悄然进行。

原绿城浙东地区企业的内幕向朋友圈发布了绿城免职令。 他对《每日经济信息》记者说，目前融洽地驻在绿城的人已经离开了。 为此，记者向绿城中国理事长宋卫平的秘书柳思嘉求证，派驻绿城的管理者确实离开了。

宋卫平此前在许多场合表示，融绿双方的“基因”不符，双方的经营理念也存在很大差异。 目前，绿城与中交集团“再婚”，宋卫平的回归也是既定事实，因为这个绿城管理和营销团队的人事变动是不可避免的。 夺回控制权的宋卫平将调整绿城的人事框架。

融和常驻工作人员全部离开

绿城这份内部文件显示，绿城浙东地区企业等多家企业的营销、运营、财务等多位管理者被免职。 这些内幕人士对记者说，这些人平均都是驻绿城的管理者，现在都远离了。

年12月23日，在绿城“再婚”中交集团新闻发布会上，宋卫平向《每日经济信息》记者表示，绿城将在与中交的合同结束后发表公告，届时，派驻绿城的队伍将全部离开。 希望他们回归融创后能更加重视产品质量。

出乎意料的是，短短半个月后，当各方都在关注溶解绿色平台之争时，绿城方面开始悄悄地对人事进行“开刀”。 宋卫平也曾说过融创有他值得学习的地方，但他拿到绿城后，人事安排很清楚，融创派驻绿城的管理者终究没有留下。

绿城的人事变动可能不止这些。 年11月19日，绿城发出了免除绿城总经理田强职务的文件，但当时绿城管理团队没有采纳的声明，宋卫平旧部翁晓宁、童晓君和韩波为此发表了声明。

1月7日，绿城官员向《每日经济信息》记者表示，决定向融绿平台两位董事王虹斌和钱晓华通报批评，未请示集团领导人，擅自签署了影响集团重大利益的文件。 这两人是绿城派驻上海融绿的董事。 随后，《21世纪经济报道》称，上述两人已获得授权签署文件，两人均未擅自签署文件。 为此，记者向王洪斌等人求证，但未得到回复。

相关人士表示，一些绿城老员工也将离开绿城前往融创。 只是，暂时不知道是否与上述事情有关。 对此，记者向绿城方面确认了上述信息，但相关人士不愿意对此进行评价。

睿睿睿信致成管理顾问企业合伙人薛迥文日前在接受《每日经济信息》记者采访时表示，宋卫平回归绿城标志着支持孙宏斌的老绿城员工将为此淡出。

通过三个渠道进行人员补充

在融和团队集体分离，部分旧绿城员工也落下帷幕的情况下，绿城的经营业务和人事结构也将迎来调整。 绿城执行董事曹舟南在接受凤凰网采访时表示，绿城的人才战术包括三个板块，一是企业内部人才培养。 二是新股东中交集团有可能补充一点新的管理者三是通过社会招聘完善人才战术

显然，融和团队和部分绿城老员工的离开所带来的职位空的不足，将通过这三条途径得到弥补。 在绿城“再婚”中交集团新闻发布会上，宋卫平表示，绿城和青城将按照现有人事体系开展下一步业务，但从目前情况看，部分青城员工重返绿城也不是不可能。

绿城在短短半年内经历了两次帅气的阵痛，人事调整还涉及到战术的变化。 曹舟南曾表示，绿城存在产品线调整、资产比重提高、大众生活向综合服务商转型等战术变化，这些战术调整给绿城的人事结构带来了越来越未知的挑战。

一位业内人士对记者表示，频繁的人事变动对公司的伤害非常严重，特别是像绿城这样短短半年就发生了如此剧烈的变化，原管理团队也没能完全保存下来，可以说影响非常大。 一方面，人事与经营密切相关，人事动荡意味着战术调整，短期连续调整会对公司业绩造成不可估量的伤害，另一方面，部分人员的离开意味着新人员会得到补充，新人员能否迅速融入也是公司的一大课题。

对动荡的绿城和掌权的宋卫平来说，如何调整战术，维持管理队伍的稳定是一个很大的考验。