“僵局未破 部分中毒员工合同期满恐不续约”

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经记者郑佩珊从上海寄来的

2月21日，本报报道苹果供应商苏州联建科技安排中毒员工进行复检，但事件进展不顺利，大部分中毒员工未参加此次复检。

在这一周的僵局中，2月26日，这些未退休的中毒员工与联建科技进行了首次座谈。 座谈会上，中毒员工提出三个要求，要求企业书面道歉，要求到北京进行伤病鉴定和治疗，希望公司对员工的后续治疗予以保障。

苏州工业园区信息中心主任刘杰表示，3月1日，员工将向苏州联建正式提交书面要求，届时联建将做出正式回复。

泛洋律师事务所律师黄斌警告说，为了避免后续治疗发生不可预测的费用，此次将书面协商口头承诺，明确如果此次职业病、工伤发生后续费用，公司承诺将补偿相关费用。

迟来的第一次座谈会

2月26日，星期六，苏州联建科技调动了这一天和下一个星期一( 2月28日)。

这一天，正己烷中毒员工崔广双首次会见企业高管，面对面提出了自己的要求。

下午3点，在37名尚未离职的中毒员工中，有22人参加了这次座谈会。 苏州联建出面的是管理部最高主管王家杰。

“国王在座谈会上回复了我们的三个要求。 ”。 崔广双告诉记者。 但是，崔广双对回复并不满意。

“对于书面道歉的要求，国王在接受多家媒体采访时正式道歉。 ”崔广双说:“虽然也没有答应去北京进行鉴定的要求，但表示会请北京的医生来苏州鉴定。 之后的治疗问题，国王口头承诺企业会对病情复发负责。 ”。

《每日经济信息》记者昨天( 3月1日)给王家杰的手机打电话，对方表示自己是国王的助理。 “国王总是现在不在。 我不知道中毒员工咨询的事件。 ”对方向王家杰传达了信息，并表示5分钟后将与记者联系。 当记者再次拨打国王的手机时，一直没有人应答。

我给苏州工业园区信息中心主任刘杰打电话时，他表示:“公司方面以前曾致函员工，对中毒员工的3个要求有确定的回复。”

“针对对北京复检的要求，工业园区方面也明确了公司与员工之间进行调解，最终让北京专家来苏州对中毒员工进行复检的方案。 ”刘杰说:“双方过于僵硬，对谁都不利，还是有必要尽快提出建设性和可操作性的方法。”

“3月1日早上9点，员工正式向公司提交书面要求。 ’刘杰对记者说。 此事崔广双也向记者证实:“提交书面要求后，联建方面也将给予正式回复。”

有些中毒员工合同期满未更新

双方座谈会的前一天，37名中毒员工中，有一名员工合同期满。

这名中毒员工名叫王玉连，残疾等级被鉴定为10级。 “我在2004年和联建签了两年合同，之后一年的合同续签了两次，最后签了三年的合同。 ”王玉连告诉记者，这三年的合同签订后不久发生中毒，治疗后，合同也很快失效。

“在合同期满之前，我和我们制造科的科长谈了续约的事，他说那时可以。 ”王玉连说，但在合同到期之前，她没有续签成功。

“我现在是离职人员，但离职手续还没办完。 ”王玉连告诉记者，企业方面没有续签合同的意愿。

与王玉连有同样困境的中毒员工不少，桑小龙也是其中之一。 他说，一部分员工的合同将陆续在4、5月到期，能否留在企业，“大家心里没有底”。

“我们现在找工作很难。 其他企业一看我们的残疾等级就知道有职业病，很少录用。 ’龙先生现在一站起来，一走，就受不了疼痛。

而且，这些员工没有买过保险。 “保险公司也不想因为我们疾病复发太多而领保险单。 ”桑小龙说。

口头约定或与一次也不重复的赔偿金相抵

在泛洋律师事务所长期从事劳动法的黄斌律师告诉《每日经济信息》记者:“公司是否更新与残疾等级没有必然联系。” 他说，在残疾事故中，如果用人单位一次也不重复支付残疾医疗补助金和残疾补助金，合同期满，合同自然终止。

黄斌告诉记者，在与公司对立的位置上，这些员工往往处于不利地位。 “在现实的司法事务中，一般不会重复经济补偿协议，之后的治疗费用都包含在这次的重复补偿中。 ”实际上，之后的治疗是不可预测的，往往远远超出了人们的期望； 如果不签字的话，只能拿到第一次医疗期结束后的费用。 今后，每次发生新的医疗费，都会发生单独诉讼，价值成本和投入诉讼价格过高。 因此，劳动者选择不重复经济补偿金。

黄斌说:“口头上的承诺，经常因为一次也不重复经济补偿方案而被否定。 口头约定对之后的治疗费有责任，但是如果不重复一次经济补偿方案，将来可能发生的所有治疗费都将一次也不重复地结束。 这样，口头约定和一次也不重复是矛盾的。” 指出此次可行的方案是“书面协商口头承诺，如果此次职业病、工伤发生后续费用，公司承诺将补偿相关费用”。

但是，真正同意这样做的公司其实非常少。 黄斌告诉记者，“一签订协议，工人就不断要钱，没有具体的公司可以做。”

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