“补考成绩刚发榜 有基金经理就“走人”了”

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记者支玉香从北京

发行，昨天( 1月6日)，一天内有三位基金经理辞职。 2008年股票基础冠军“舵手”泰达荷银基金王勇和东吴基金魏立波将离开原企业，浦银安盛投资总监张建宏将不再管理浦银价值基金。

记者采访得知，3人离职理由各不相同，王勇决定离开公开招募另谋高就，但魏立波很可能因业绩不佳“引咎辞职”。 这样，基金经理不仅认为“拿到年终奖金就走人”，有些基金经理还认为“拿到年终奖金就下课”。

3位基金经理当天提交了辞呈

昨天，3位基金经理宣布不再担任原基金经理的职务。

据泰达荷银基金介绍，由于个人原因，王勇不再担任泰达荷银增长基金经理，聘请研究部副总监督兼基金经理助理李源担任该基金经理。 当天，东吴基金表示，魏立波因个人原因不再担任东吴嘉禾特征基金经理，该基金基金经理由唐祝益一人担任。

没有独特的事情。 昨天，浦银安盛基金企业投资总监张建宏因个人业务变更辞去浦银价值基金经理职务，原基金经理方毅继续担任浦银价值基金经理。

在昨天变更的三位基金经理中，最引人注目的是2008年“二王争霸”的主角之一王勇。 得知王勇离开泰达荷银后，业内人士大多表示遗憾，并在《铁打的营盘流水之兵》中表达了各自的感慨。

王勇曾一度在基金业内成名，但在特2008年，他与王亚伟上演了“二王争霸赛”，最终获得了2008年度股票型基金业绩冠军。 2009年，王勇担任的泰达荷银增长业绩不像2008年那么突出，但从熊市牛市的每一轮来看，如果泰达荷银的增长实现了正收益，那么王勇的成绩就足够了。

同一离职地点的不同

记者接受采访后，调动了3位基金经理，但原因不同，基金经理考虑到自己的职业前景，因此， 或者基金企业派遣，为年做准备。

提出离职后计划后，王勇告诉《每日经济信息》记者:“这个时期很敏感，不方便谈论这些事件，但很可能不能停留在公开招募阵营。”

关于魏立波离职的原因，东吴基金内部的人显然不想多说，只是简单地告诉记者:“魏立波是自己离开东吴基金的，第一是个人原因。”

但业内人士推测，魏立波的离职应该与基金业绩不尽如人意有关。 数据显示，魏立波2007年底开始掌舵东吴嘉禾的特点，但该基金业绩不理想，2009年营收为39%，2008-2009两年营收为-26.13%。 该基金新任基金经理唐祝益于2009年12月24日开始与魏立波一起管理东吴嘉禾，粗略计算，两人的工作时间为两周。

然后浦银安盛基金的内部工作人员对记者说:“2009年4月，浦银的价值由张建宏和方毅两人共同负责。 张建宏不再控制浦银的价值，但依然是浦银安盛的投资总监。 企业在开发创新产品，投资监管的工作重点必须转移。 ”

关于人力资源调动对策

3位基金经理当天辞职一事，银河基金研究所高级基金拆资师王群航表示，部分基金经理将把钱 今后，基金经理的频繁变动将成为常态，特别是从公开招募阵营向私人阵营的转移。

然后，王群航认为，全年新基金大幅扩大，新基金规模越来越小，基金托管人更有可能变得稀缺，所有基金都不可能配置新基金托管人，基金企业边际效应下降。

“针对这种情况，其实国外的模式可以参考的是，一个基金团队共同管理同一类型、同一风格的基金，就不需要在一个基金中配置基金经理。”

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