““抢人”！基金招聘新闻集中发布”

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记者巩万龙从深圳出发

在基金行业，每年年末奖金集中发放期也是跳槽高峰期。 但是，今年虽然基金经理的跳槽变少了，但是招聘的岗位比往年多了很多。

近来，许多基金企业的人才招聘计划远远超出了人们的想象，主要攻击股权投资、qdii和固定收益的基金经理和研究员、市场部地区的渠道经理和市场营销策划等职位越来越多

刊登在招聘信息集中的

即将迎来年末年初，基金企业将进入年度总结就业期，向企业内部员工发放年终奖金，“挖人”也是一些基金企业的主要业务

1月以来，广东省许多基金企业网站相继发布招聘新闻，从投研团队到市场销售再到后台运营，基金企业提供的招聘岗位基本齐全。

记者在深圳某基金企业的网站上，该企业于2009年11月初提出了招聘计划。 此次招聘期限为今年3月初，将招募qdii基金经理和qdii评鉴、国内投资的股票和债券基金经理和多个渠道经理。

据记者观察，深圳基金企业中，大规模招人的企业有多家，大规模至数千亿元规模的一线企业、小规模至不足百亿元的企业，几乎都存在人才短缺的情况，基金经理、领域研究员、机构部市场营销。

据粗略统计，多数处于成长期的中小企业的招聘人数和岗位最多，刚成立两年多的企业人才缺口相对较多，北京中小基金企业的招聘人数最多可达到20多人。

对此，一家基金企业的人表示，根据往年惯例，春节前后三两个月的时间是基金企业年终奖金的集中发放时间，正好这个时间也是基金经理跳槽的高峰期，年

人才内部选拔

值得观察的是，近一段时间来，基金企业人力资源的内部采购现象大幅增加，排名差的基金经理往往自动走出去，甚至不止一家， [/BR/] [/BR/]据wind统计，从今年1月开始，已有16只基金发布基金经理变更公告，多为内部晋升，长城、华夏、长盛和易方达等企业领域研究员顺利晋升基金经理。

但是，在投资总监的“替补”中，很多企业在让投资副总监暂时监督投资研究部门的运营后，对外选择了“空降级”作为投资总监，只有少数内资企业选择了内部提拔。

据业内人士介绍，基金业绩稳定的企业多为投研团队稳定的企业，本土大企业更倾向于在内部培养投资总监和基金经理，但毕竟在基金行业投研牛人有限。

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