“茅台欲树立股权激励机制 探索员工持股”

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经记者杨珺从成都寄出

根据目前媒体曝光的茅台集团改革计划，茅台将探索建立股权激励或员工持股机制。

市场对茅台集团的这个战术计划持肯定态度。 3月18日，茅台集团公布相应措施后，贵州茅台( 600519，sh )股价上涨。

重仓白酒股份的深圳林园资产董事长林园认为:“茅台策划股权激励、员工持股等改革将极大地提高员工和高管的员工热情，充分考虑到公司快速发展的人为因素，比较好。”

关于实施的具体时间和方案，贵州茅台董秘办公室的一位相关人士对《每日经济信息》记者表示，他对此不太了解。 茅台集团表示，该改革方案还在论证、审查中。

员工持股一直被认为是上市公司稳定股价和资本市场预期的手段之一。 年下半年a股市场低迷时，证券监督管理委员会倡导并鼓励上市公司实施员工持股计划和公司回购。

《每日经济信息》记者观察到，到年底，股东呼吁贵州茅台实施员工持股或回购以稳定市场。 但是，从目前情况看，员工持股稳定股价的必要性不强。 贵州茅台从今年1月的118元开始上涨，到昨天收盘价，股价上涨至171.32元，涨幅超过40%。

“实施持股激励和员工持股有稳定股价的作用，但茅台的直接目的应该不是这个。 ”华泰证券研究员任劲认为，目前员工持股的首要目的还是激励员工，提高归属感和员工积极性。

中投顾问食品领域的研究员向健军《每日经济信息》记者表示，员工持股对提高公司生产效率有比较明显的作用。

但是，据建设军方称，在员工持股改革中，持股率、投资方法等被认为是重要的问题。 “如果员工持股率低，就无法得到员工对公司的认可感，也无法发挥必要的激励机制。 如果员工持股，公司可以给予优惠，但不能太低。 否则，就容易发生国有资产流失问题。 ”

关于职工持股比例，任意力表示证券监督管理委员会对国有企业职工持股比例没有具体规定，但目前应该不高。 “员工持股常见于民营企业，国有企业的例子并不多。 ”

对于员工持股的资金来源，茅台方面没有回应。 无论如何，资金来源都要看茅台的具体实施方案，表明它可能是企业的利润，也可能是员工的工资奖金。