“上海家化总经理遭解聘财务总监辞职 中层团队稳定引关注”

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经过记者王霞从上海出发

谣言成为事实。

昨天( 5月13日)晚，上海家化( 600315，sh )宣布，企业通过了要求解除国王拉普兰企业社长职务和解除国王拉普兰董事会董事职务的议案。 此外，公告称，近日，企业财务总监丁逸菁提交辞职报告，董事会决定聘任企业董事长谢文坚为企业总经理。

上海家庭化宣传部在接受《每日经济信息》记者采访时表示，“企业对谢文坚将更稳健地引领家庭化股走向未来充满信心。 企业十分重视家庭化这个民族企业品牌，未来的管理团队将致力于将家庭化股份集中在一个机制的引领、规范上，成为日本化本职工作、具有核心竞争力的优秀公司，以更优秀的产品、服务和业绩回报顾客、广大投资者和社会各界。 ”

许多业界人士认为，迄今为止，国王拉普兰是英国、英国、英国英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国、英国

国王顺利地投了反对票

根据上海家化公告，企业董事会审议通过了解除王茁公司总经理职务、要求股东大会解除王钰董事职务的议案，经8票同意，获得1票反对，其中王钰投了反对票。

但是，王茁的反对票并没有改变被解职的命运。 上海家化被撤职的依据是，今年3月11日，企业审计师普华永道中天会计师事务所就企业内部控制发行了《内部控制审计报告》，对企业内部控制发表了否定意见。

上海家化公告称，根据《企业法》和企业章程的有关规定，企业总经理作为制定和执行企业内部控制制度的首要责任人，对此不可避免地负有责任，因此解除王普尔的企业总经理职务，并要求企业召开临时股东大会解除王普尔的企业董事职务

公告称，董事会决定聘任谢文坚为企业总经理。

王卓由上海家化原会长葛文耀提拔培养，去年9月葛文耀离职时，业内也认为王卓将离开。 在今年3月召开的临时股东大会上，王茁表示“没有离开家庭化的意愿”，但显然现在必须离开。

日本化专家冯建军向《每日经济信息》记者表示，在后葛文耀时代，王茁的出走相对影响较弱，受影响较大的是企业旗下的业务运营团队，特别是百草集和六神，“百草集与业务团队融合度深，是否带动中间管理团队，

此外，上海家化公告称，5月12日，企业总会计师兼财务总监丁逸菁向企业董事会递交辞职信，申请企业总会计师兼财务总监辞职，交接期限为30天。 董事会同意了丁逸菁的申请。

家格化的组织结构调整

事实上，一周前，王茁、丁逸菁、家安企业品牌经理等都在外传的上海家化离职名单上。 但是，迄今为止，上海家庭化宣传部一直否认王茁、丁逸菁离职。

“现在更值得关注的是，企业的中层管理人员是否会受到离职管理人员的影响。 企业经过这几年的快速发展，已经有一部分相当有能力，熟悉企业结构和业务的人，这部分人现在的态度很重要。 ”冯建军告诉《每日经济信息》记者。

值得注意的是，王茁还是化妆品企业的董事长，一些业内人士认为，人事变动对企业员工和经销商的影响不容易预料。

实际上，目前上海的家庭化内部正在进行组织结构的调整。 谢文坚曾将公司员工分为三类，公开表示“大部分敬业员工”、“特别优秀员工”、“阻碍企业快速发展的人很少”，表明目前企业正在进行清理，之后将进行比较调整。

去年11月到任以来，谢文坚分别对上海家化的企业品牌战术和供应链进行了比较调整，此次组织结构调整是通过企业品牌战术调整进行的。

《每日经济信息》记者观察到，谢文坚时代上海家化企业品牌组合战略与葛文模在位时发生了变化。 谢文坚在企业年股东大会上强调，“上海家化经营的重点在于两大超企业品牌百草集和六神、两大自主企业品牌美加净和高夫的进一步快速发展，加大对婴儿企业品牌“启初”的投资。”

去年下半年，葛文耀对上海家化进行了企业品牌战术调整，三大超企业品牌(六神、佰草集、美加净)、七大细分企业品牌体系)双妹、高夫、玉泽、启初、恒妍、家安、茶颜)的企业品牌金字塔战术

在美加净的企业品牌定位方面，也发现谢文坚和王茁有很大的不同。 王茁曾经在股东大会上表示:“我们一直以来对美加净的定位是成为三大超企业品牌。 最近，企业在美加净快速发展的问题上意见分歧”，意见还不统一。

“相比之下，米加净还不是家庭化的主力企业品牌。 现在是雅虎草集能否推进，关键是王茁没了之后，这个企业品牌怎么办。 ”冯建军说。

根据今年一季度的报纸，上海家庭化1~3月的收入比去年同期增长14.7%，为13亿5000万元，母公司的净利润比去年同期增长15.9%，为1亿6000万元。

谢文坚曾经预测年上海家化的收益增长将达到15%左右，但有分析认为上海家化未来最大的对手不是内外资强敌和领域增长率的下降，而是内部的团队能力。