“破解家族传承密码 上海信托发布中国家族公司接班白皮书”

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经过记者涂颖浩从上海来

9日，《每日经济信息》记者获悉，上海信托与中欧国际工商学院联合编写的《继承人意愿与承诺——中国家族公司继承人白皮书》日前正式发表。

据介绍，白皮书项目从2009年开始对接手的家族公司进行调查，共对114家公司、504名相关人员进行了调查。 白皮书的目的是破译家族传承的密码。

创建合格的“继承人”

“如何设计家族公司继承人的培养模式和路径，造就合格的‘继承人’，是中国家族公司生存的关键。 ’中欧国际工商学院张维炯教授认为。

白皮书指出，随着市场自由化的迅速推进，经过大量洗牌后，一些家族公司因经营管理不善退出市场，其他快速发展的家族公司逐渐站稳脚跟，成长为多元化的家族公司集团，开始进入国际市场。 但是，家族公司面临的种种挑战不少。 由于实体经济困难，融资困难，且风险高，难以制止高收益“快钱”的诱惑，许多家族公司跨境投资金融投资和房地产。

这就要求一代创业公司的房子们来到交替的十字路口，必须面对变革升级这一并行的课题。 他们需要考虑的问题不少。 自己辛苦奋斗了一辈子，这个天下是要用自己的名字冠名，还是应该让孩子选择自己的路？ 产业升级转型过程中新旧思想的冲突和公司快速发展方向的明确等，这些问题都是公司家们在实业界奋斗，不可避免的要分心。

白皮书从家族组织心理学的角度探索中国家族公司代际传承的问题，认为继承人要完成这一心理角色的转换，需要多种因素的配合。 所有这些要素都以同一关键词为中心。 是“家庭”。

调查表明，在第二代继承人群体中，家庭适应力和凝聚力越强，自我效能越高。 教育水平和留学背景等和自信感没什么关系。 中欧家族传承研究中心学术主任李秀娟教授表示:“无论是传承公司还是股份，家族价值观、家族和谐关系都是家族公司家业青葱的基因。 的文化是家族公司的基础，脆弱的家族文化是家族公司潜伏的威胁。 ”

因此，白皮书指出，家族公司全体成员需要经营家族关系，正确宣传家族价值观。 家族精神、家族宪法、家族管理对家族公司的未来需要重要的关注和迅速的发展。

对“家族办公室”的探索[/s2/]

今年4月，银监会发布《中国银监会办公厅关于信托企业风险监管的指导意见》(又称《99号文》)，对推进信托企业业务转型提出“探索家族财富管理，根据用户需求定制理财方案”。 鉴于国内高收入者的诉求，国内平安信托、北京信托等多家信托企业已经在该行业试点并采取行动。 今年以来，中信信托、上海信托在家族信托行业进行了新的探索。

今年4月，上海信托正式成立了家族管理办公室。 上海信托董事长潘卫东表示，“上海信托6年前就提出了战术计划，而且2年前就将企业业务的要点集中在家族财富管理和家族传承服务上。” 今年1月，中信信托的第一个“家族办公室”签约成功。

家族办公室是指“为非常富裕的家庭提供各方面的财富管理和家庭服务，使其资产长期快速发展，符合家庭期望和期望，从而使其资产顺利维持代际传承和保值增值的机构”。 这种在欧美盛行的家族财富管理方法在中国萌芽。

潘卫东在白皮书发表仪式上表示，“家族传承问题一直是国内外关注的焦点。 经过30多年的快速发展期，我国家族公司开始进入稳步发展和继承人继承阶段，家族公司的传承问题已经成为关系公司兴衰命运的重大课题。 ”。

他还说，当前发达国家在家族事业传承方面已经沉淀了数百年的经验，我们的文化不同，社会环境和宏观经济也有差异，但同样面临着家族公司传承的挑战。 “中国有句老话。 《不如三代》。 财富的继承不是长久之策。 只有继承价值观、行为、想法的家族公司，才能家业永存，繁荣昌盛。 ”