“同洲电子新董秘：为脱困，准备裁几百人”

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每次经过实习记者刘海军从深圳出发

昨天( 2月4日)，“每日经济信息”官网和各经济网站以“奇怪的a股让人心醉(去年拖欠工资为什么股价会上涨停止)”为题，披露了该洲电子) 002052、sz )面临巨额损失的信息

针对该洲电子如何走出困境、华夏人寿打算如何品牌化该洲电子等投资者的提问，《每日经济信息》记者(以下简称nbd ) 2月4日特别采访了该洲电子前几天新上任的董秘龚艺。

nbd :最近，在投资者与平台打交道的股票中，有投资者说企业拖欠员工工资和奖金，也有投资者说企业员工反映了工资不足，是真的吗？

横艺:我们的企业现在正在向电视网络转移。 有大规模的网络业务。 我觉得我们烧钱太多了。 同时，企业网络业务目前盈利的项目很少，所以我们要砍掉未盈利的项目，包括以前的储备项目，相关管理层对相关企业原有传来的业务的收缩，就是业绩的淘汰。

因为这个过程涉及的员工数量比较多，大量裁员是一个多而复杂的过程，它导致了对企业的误读。 辞职的员工大部分还在和企业商量，但外界所说的企业拖欠工资的事件不太能定义。

nbd :根据企业修正业绩预告，全年亏损达到3.8亿~4.2亿元，前三个季度亏损2.43亿元，但四个季度为什么亏损这么多？ 经营上遇到了什么困难？

龚艺:我们以前发表过年度业绩修正预告，上面的解释比较清楚。 随着国家ott政策的调整，包括未来企业以前的业务、国内、海外市场，我们不仅要维持，而且要提高。 我们将来看广电。 因为有大数据，宽带资源，还有光纤入户。 我们必须以广电为中心做相关业务，推动广电的快速发展。

nbd :企业高管离职比较频繁，企业如何看待这个问题？ 华夏人寿会进入董事会吗？

龚艺:高管离职由我们公告，但他们的离职是各人有志的。 华夏持股10%的企业，所以两位董事也来了。 人事方面，其后如有明确事件，将予以公告。

nbd :董秘和证代分别由原证代和证券事务专家提拔。 年轻的董事会办公室团队如何应对众多纷繁复杂的资本市场？ 企业管理团队什么时候稳定？

横艺:我们现在基本上稳定了。 我以前是叶总(叶欣)的助理。 有投资经验，对企业很了解，大家基本上也能胜任工作岗位。

nbd :近日，企业董事长袁总减持多，不少投资者认为这是袁总打算退出该洲电子的标志。

龚艺:袁总至今仍是企业的实际管理者。 大股东减持没有义务证明企业和原因，袁总要经常考虑自己的个人生活安排等。

nbd :企业的年业绩并不好。 企业可以用什么样的做法和方法摆脱困境？

横艺:裁员是目前我们犯困的方法之一，我们打算裁掉数百人。 现在有些员工已经和企业谈过了。 我们预计今后3~5年广电这一业务将有较大的快速发展。 我们裁掉没有利润的项目，是为了能轻装上阵。