“央企频现巨亏 国资委再施压“不得涨薪””

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经过记者王雅洁从北京出发

新年后，中央企业的生活并不轻松。

据相关数据统计，日前公布的年度业绩预告中，业绩预期超过30家。 其中，近半数集中在有色、煤炭等产能过剩领域。

尽管如此，国资委还是向中央企业发出了“不能涨工资”的确定指示。 记者了解到，国资委要求，利润总额目标值下降时，同口径工资总额不得增长。

国资官员对记者表示，管理工资总额一方面是“隐形”的隐性收入，同样需要引起关注。 特别是中央企业的干部，必须加强和创新管理力量和手段。

严格控制中央企业的工资预算额

的中央企业“答卷”不够尽如人意。

中国铝业1月31日宣布，预计年度经营业绩将出现亏损，预计净亏损163亿元左右，企业经营活动产生的净现金流130亿元左右。 迄今为止，中国铝业今年刚从赤字转为盈余，实现盈余9亿4800万元。

据相关数据统计，有色领域央企上市公司全年业绩普遍不好，除中国铝业外，东方钽业预计全年亏损3.6亿元至2.5亿元，比去年同期减少7160.15%-10266.62%。 五矿稀土预计损失8400万元至5400万元。

在此背景下，记者从国资委获悉，年中央公司负责人在经营绩效考核工作，国资委在中央企业考核晋升标准和员工工资预算管理等方面进行了细致的安排。

国资委要求，年，亏损公司要努力扭亏为盈，各公司要全力为“增长保证”出力。

然后，关于利润总额和经济附加值的指标，中央公司必须在明确基本目标的基础上，进一步提出奋斗目标。 基本目标和奋斗目标一起纳入中央公司负责人和国资委签订的业绩责任书。

其中，利润总额的奋斗目标应满足以下条件。 适应国民经济快速发展要求，适应国资委增长保证分解目标。 比基本目标高15%以上，高于上一年的实际实现值； 结合公司的财务预算目标、工资总额预算目标，大体不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标。 经济增加值的奋斗目标必须与利润总额的奋斗目标一致。

特别重要的是，年，监管部门“严格审查晋升标准和员工工资预算管理”。 利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降很多的公司，无论完成情况如何，评价等级都不得进入a级。 利润总额目标值比上年增加时，工资总额要根据不同领域的工资增长控制线的适用范围合理明确； 利润总额目标值下降时，同口径工资总额不得增加。

中央公司要抓紧目标不放松，着力细化分解落实目标，在深化改革、开源增收、控制赤字、压缩“两金”、整合剥离等方面下狠功夫，为绩效考核目标的全面完成提供坚实的保障。

迫切需要明确工资“外”收入

除了既定的工资预算资金管理外，另一个值得关注的问题是还必须关注工资“外”的收入，特别是央企高管可能参与的隐性收入。

关于工资外收入，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南指出:“至少是没有纳入工资总额统计和规范管理的部分。”

一位央企内部人士也向《每日经济信息》记者表示，工资“外”收入常见于第三产业和央企自己做的投资项目，或者公司员工以持股的方式参与经济收益的分配。

“以前所有央企的三产和股权投入关系大部分都很明显，统计难度不是很高，但在其他方面就不好说了。 ”

上述央企内部人士进一步指出，一家央企进入房地产业、旅游业等行业时，应国资委要求，逐渐表面清算员工所持股份，但年底将通过福利发行或其他一点财务渠道进行反馈。

在此基础上，未来中央企业反腐力度将进一步加强。 中国公司改革快速成长研究会副会长李锦认为，自第三次巡视事业开展以来，已有14名央企干部被调查或解决。

因此，年和国有企业问题是“暴露年”。 “巡回覆盖”中包含的公司必须与此前参与中央企业负责人薪酬改革的中央管理公司名单一致，共涉及72家公司。

长期以来，中央企业的快速发展存在着一定程度的不平衡、快速发展方法粗放、执政机制不健全、管理不善、经营效率不高、历史包袱沉重等问题。

现阶段，要掌握央企长期存在的不规范控股等第三产业衍生的收入，分散庞大的多经产业、第三产业，促使国资向主业集中，加快非主业、非核心、无竞争特征的公司和业务脱钩。

国资委表示，年来，中央公司要紧紧围绕国资国企改革快速发展的中心任务，结合公司实际，多次重复问题导向，确保要点行业取得突破性进展。

下一步，国资委要求央企全面深化经济附加值评估，深入寻找公司自身价值管理薄弱环节，比较有效地处理要点难点，坚决遏制经济附加值下跌。

另外，要尽快明确业务类型，切实加强功能分类考核，理顺绩效考核的特殊几个事项，建立内部绩效考核的特殊几个事项清单管理制度。 然后，推进投标评审，积极与世界一流公司开展多维、多层次的投标。

并要严格对绩效考核的激励约束，严格落实薪酬分配与绩效考核密切相关的机制，进一步加强绩效考核的约束力和比较有效性。