“应对业绩下滑 三星电子“冻结”在韩员工2015年工资”

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经记者赵娜从北京出发

据布隆伯格新闻报道，三星电子今天( 2月26日)发表的公告称，今年意在“冻结”所有韩国人的工资，以应对当前不乐观的经营环境，但业绩激励和奖金不在“冻结”范围内。

此前韩国《先锋》报道称，“冻结”并不意味着不支付工资，而是基本工资全年固定，不再加薪。

据外国媒体报道，截至目前，三星发言人尚未就全年工资“冻结”证明详细原因。 但值得注意的是，年，三星的年利润自年以来首次下跌。 这与手机业务的市场份额受到苹果、中国低价手机的冲击有很大关系。

《每日经济信息》记者从三星1月29日公布的财报中获悉，年第四季度，企业实现营业利润5.3万亿韩元，比去年同期的8.3万亿韩元减少36%。 另外，年第四季度，三星手机部门的营业利润比去年同期下降近4万亿韩元，从年同期的5万亿4700亿韩元下降到1万亿9600亿韩元。

记者了解到，2009年，三星也曾“冻结”员工工资，降低奖金上限，当时的背景是遭遇全球金融危机。 那时，三星员工申光浩代表表示，面对全球经济危机，为了拯救企业，需要采取特别措施提高竞争力，“员工们相信企业的决定，决定参加竞争力提高活动。” 时隔6年，三星再次以同样的方法提高竞争力，或与韩国的职场文化多少有些关系。

另一方面，mwc (移动世界大会)将于下周在西班牙巴塞罗那举行，三星将在此期间推出手机系列新产品galaxy s6和galaxy s6 edge。 其中，侧屏型galaxy s6 edge关系到三星能否重振势头，能否与低价同行业其他公司拉开“差距”，形成差异化竞争还有待市场考验。