““每经鹊桥”联手26主流媒体助推跨省大招工”

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每经记者孙嘉夏·肖晓芬·严灿实习记者胡岩代进实习生徐冰玉在上海、深圳、广州、河南禹州[/BR/] [/BR/] 经济回暖，工作不足的呼声陡然加剧！

春节以后的中国，在经济复苏的浪潮中正在经历雇佣不足的大考试。 该病的成因多种多样，处理新闻不对称矛盾，及时促进新闻信息表达是媒体当前应尽的责任。 因此，《每日经济信息》也呼吁媒体同事，为促进公司的雇佣处理而积极行动！

从今天开始，《每日经济信息》将联合四川、浙江、安徽、湖北、江西、河南等19个省市的26家主要媒体，开展“跨省大招”活动 h/]据公开报道，广州、深圳、东莞等珠三角城市部分生产线处于停工状态，公司纷纷涨工资，降低学历、年龄等限制，缓解“招聘难”。 调查显示，发生了民工荒、新闻不对称或主因。

寻找就业诉求、就业机会。 请关注这些地区主要媒体的最新报道。 另外，“每日经济信息”网站( nbd )、成都全搜索网站) cdqss )同时发布联盟27家媒体提供的招聘、雇佣新闻，敬请关注。

除此之外，还进一步开展了“每次民工荒都牵手的公司-民工”活动，《每日经济信息》与媒体人士合作，促进就业不足问题的处理。 欢迎各地急需就业的公司、就业服务机构、人力资源人员、媒体等各方积极参与。

《每日经济信息》在这里也注意寻找员工朋友，通过正规的人才市场和招聘渠道寻找机会，以免上当受骗。 / br// h// br// h// br// br// h// br /就业服务咨询热线: 4008890008 [/BBR/] h/]据《每日经济信息》报道，“民工荒经由鹊桥连接公司-民工”的大型公益活动持续不断，25日，各地公司加入热线，提供更多紧缺岗位，也有不少劳动者

[ 25日，出现了一个新的群体——就业服务机构和就业中介网站，他们也希望为此次公益活动尽一份力，参与活动，致力于公司与民工的对接。 / br// h// br// h// h /网站联合招聘平台[/br// h/] [/br// ]/h///h/]此活动 我们可以每天和经济信息的新闻分享，让旷工公司的新闻在两个平台上同时宣传。 》中劳网渠道部的宋先生25日与“每日经济信息”取得了联系。

据介绍，中劳网是国内领先的电子劳务网站，目的是为国内各种雇佣公司和就业服务机构提供一站式的劳务供应新闻和交易。

“其实除了宣传招聘新闻，中劳网和《每日经济信息》完全可以达成更深层次的合作。 ”宋先生说:“通过中劳网和这两个平台上的资源，我们可以一起联系相应的劳务输出机构和学校，将这些招聘消息直接发到他们手里，共同组织“校企合作咨询会”，由公司直接与学校面对面交流、合作 经过

紧急信息表达后，从今天( 26日)开始，通过“每日经济信息”网站和中劳网合作发布的就业对接新闻有所增加。

中介加盟提供求职新闻

]“我这里提供一批劳务输出的资源，供大家参考 ’来自云南昆明的张先生在电话中说。 据了解，张先生经营着一家人才中介企业，目前可以提供3000多名工人。

“我也曾通过其他途径与珠江三角洲的一点工厂取得联系，每次经过这个平台，我都觉得很好。 我希望通过你们联系一家规范稍大的公司，让农民工兄弟们也能享受更有保障的薪资。 ”

即日起，《每日经济信息》中收集的劳动者新闻将被转发给有诉求的公司，以继续寻求有雇佣诉求的公司。

另外，在一些公司，雇主的“恐慌”

在上海

研究表明，并非所有劳动密集型公司都遇到了就业瓶颈，通过部分早期应对、产业结构转型和高度化提高利润率消化了相当一部分劳动力价格的公司，仍能在就业高峰期成功招聘人员，顺利开工。

记者调查显示，在目前用工荒的大背景下，仍有大规模劳动密集型公司基本准时开工，部分公司的劳动者返工率达到95%，应聘者较多 相比之下，实际上面临雇佣不足的多是规模小、经营不稳定、工作环境和待遇差的公司。

据业内人士分析，受金融危机影响的小型制造公司一方面要面对就业不足的困境，另一方面要消化劳动力价格上涨的压力，“就业不足”问题导致产业升级。 / BR// HR// BR// HR /一些公司维持着较高的返工率[/BR// HR// BR// HR/] [/HR/] ]一些公司维持着较高的返工率。 记者了解到，在目前席卷长三角的“用工荒”中，一些劳动密集型公司还没有陷入招聘

“实际上，目前还没有感受到用工荒的问题。 ”制鞋公司奥康集团千石制造中心社长樊曼如对记者表示:“由于一直以来采取了一定的措施，企业今年的返工率还不错，现已达到95%，新员工基本上也已经招聘完毕，可以从年龄、技能等方面对人员进行一定的筛选 例如，“不招募18岁以下的人，不招募40岁以上的人等”。

据介绍，千石制造中心是母亲的三大生产基地之一，共有2300多名工人，平均工资2000多名，目前需要新招募的200多人 企业相关人士表示，目前三大基地的招聘情况基本如此。

温州知名电气公司人民电器也表示，企业返工情况良好。 人民电器推广策划中心副主任刘准对记者说，企业从中6开始上班，老员工现在基本都回来了，新招聘的400~500名员工也已经招聘。

公司的经营状况是竞争的根本

“如果没有做好工作的准备，就下单 ”多家制造型公司的负责人向记者表明。

据了解，对市场新闻有“敏感”实力的公司，由于事前采取了一些激励和鼓励措施，在一定程度上摆脱了目前普遍出现的用工荒困境。

“在经历了金融危机之后，由于经济迅速恢复，企业在春节前就预料到了，今年的招聘肯定会比往年更难。 因为，这也提前了一点准备。 ”樊曼告诉记者，去年上半年的时候，工厂几乎没有停电，但是到了下半年就电不够了，经常停电。 他说，这将证明公司生产好转，需要电力，证明公司正在复苏，需要增加就业的公司将会增加。 根据

的记载，为了提高返工率，增加新员工，母亲在物质和精神上采取了一点激励措施。 例如往返车费报销、过年期间打电话给各主管看望各工人及其父母、计划提高全年劳动价格等，让工人按时回工厂。 另外，也有不少公司通过介绍招聘工人获取报酬的方法来吸引工人。 有些报酬高达600元。

人民电器相关负责人也表示，节前对普通劳动者和高级职位进行了不同渠道的招聘。 他认为，在比较小的公司，大公司的福利待遇比较稳定，流动性不大，所以不会遇到突出的就业不足问题。

“虽然发生招聘难，外部环境是一方面的因素，但公司的利益和利益还是第一位的。 ”一家制造型公司的相关人士对记者表示:“目前招聘难的第一是规模小、经营不稳定的公司，就业条件差、待遇低、缺乏集聚力量留住工人的公司文化、氛围，因此流动性大，也无法吸引人。”

就业不足加速产业转型

据业内人士介绍，随着去年下半年经济形势的回暖，由于金融危机， 因为农民收入提高了，一部分农民不出去打工了。 在这方面订单和经营不稳定的公司将因为待遇低而无法吸引工人。 这也促使公司转型，提高利润率，消化不断增长的劳动力价格。 ”一家纺织公司总是在“每日经济信息”中表示。

“目前企业对外贸易的产量、价格比金融危机时增加了10%左右，但内销的量也在增加，整体恢复到金融危机以前的水平。 ’奥康企业的上述负责人说。 另一方面，人民电器的负责人也表示，由于企业经营基本不受金融危机的影响，生产状况稳定，所以目前的招聘只是扩大生产规模的需要。

在金融危机的冲击下，经营状况波动很大的小型制造公司并不那么乐观。 “现在招工人并不容易，只是追加钱，怕招不到人吗？ 不怕劳动力价格上涨，由公司能否承受决定。 ’浙江省一家小型外贸服装公司的老总蔡先生向记者感叹，一方面要面对用工荒的困境，消化劳动力价格上涨的压力，公司只能转型升级，提高产品的等级和附加值。 在这个大趋势下，今后不得不放弃低水平或利润太小的订单。

中国中小企业协会副会长、温州中小企业快速发展促进会会长周德文在《每日经济信息》采访中也表示，用工荒是制约温州民营公司快速发展的一大因素，政府吸引企业广告，

据业内人士介绍，在经济复苏的背景下，面对劳动力大幅减少、价格上涨的双重压力，规模不大、订单不稳定的公司为了吸引劳动者，采取了以下措施: “用工荒”的问题迫使公司升级转型，也加速了领域洗牌。 人社部副部长张小建:

人社部副部长张小建:/h///br/] 外出务工人员不足的关键是工资水平上不去 200多家公司在广场排队，吸引2000多名当地农民工应聘。 开学典礼结束后，载有1000多名农民工的20辆公共汽车从活动现场开往大连、苏州等全国主要就业城市。

在媒体谈论人手不足的情况下，政府也以特别的眼光关注着这个问题。 “现在谈《民工荒》太早了。 ”在“春风行动”的启动仪式上，人力资源和社会保障部副部长张小建进行了评价。

就业偏差是一个暂时的结构性问题

在25日的“春风行动”启动式的现场，张小建说 “正月十五日后十几天，甚至三十几天后来看看比较好。 ”他强调，目前就业不足只是时间差的问题，只是部分地区、部分公司存在的暂时现象。

来河南协助广东公司招聘的广东省就业服务管理局副局长李晓芳表示，许多广东公司现在认识到，几乎没有吸引广东农民工的特点。 例如，河南和广东的工资差距越来越小。

张小建特别强调，农民工短缺的关键是工资水平不涨。 五年前的月薪800元可以招人，1000元可以留住人； 如果至今仍以过去的待遇招聘工人，该如何做才不难呢？ 特别是在家乡公司也能提供好工资的情况下，农民工当然不想再出远门了。

人社部就业促进司副司长刘丹华对《每日经济信息》记者说，由于选择中西部就业的农民工较多，从珠三角的招聘难不难推断“民工荒”的结论。 刘丹华还表示，虽然城市贫困群体就业问题依然严峻，大学生也是困难就业群体，但他们与公司技术工人的诉求不一致，目前的就业偏差问题是暂时和结构性的问题，我国劳动力供给尚未达到拐点，供给压力仍较大 / BR/] [/BR/] 与出口目的地政府合作，制定公司良策[/BR/] [/BR/] [/HR/] [/H/]由于雇佣不足，公司找到了合适的工人 部经理林登财介绍说，为了留住工人，公司已经花样百出。 “员工生活区应该有台球室、游泳馆、图书室、网吧、各种设施。 现在，80后、90后的年轻劳动者更多，为了适应他们的优势，我们的管理也发生了改变。 这些年轻人比他们的父亲有更强的自尊心，所以在管理时不要批评得太严厉。 另外，我们专门设立了心理治疗师为他们服务。 我们努力的结果是员工流失率在8%以下。 ”

记者现场调查了20多家公司，结果巨腾国际并非一例，许多公司通过提供“夫妻房”、免费培训、一对一师傅帮忙等方式留住工人，

另外，这也成为了外出打工的劳动者和公司输入的必要作业。 中山市火炬开发区劳动局局长廖润林向记者表示，中山市各缺勤单位已经到各派出单位的出口单位，配合当地政府的信息表达，帮助公司向劳务出口单位政府发放派遣单位的申诉和联系方法。 另外，东莞市劳动局为157家东莞公司代招农民工，与当地政府合作，组织大量农民工送往东莞。

禹州市农民工联席会议办公室主任张干强对记者说，广东、福建、浙江等相关部门领导带队来挑工人，免费护送雇工已经招募的农民工到主要雇佣城市。

深圳的就业实际差距经过20万

记者从深圳受到了严峻的打击 在

之前，媒体曾报道深圳的缺口将达到80万。 对此，深圳市人力资源和社会保障局副巡视员蔡焕行表示，据媒体报道，“80万”是指去年四季度有关部门统计3个月累计的各公司就业诉求计划，但这一数字不断动态调整，元宵节后降至20万人，此后，吉庆

记者调查发现，尽管深圳公司缺口较大，但这几天的招聘速度明显加快。 以深圳工人巨头富士康为例，今年用工缺口实际为6万人，但24日有7000人报名，同时招收5000人成功，招聘速度也相当惊人。 另一大公司深圳比亚迪今年的雇佣诉求也达到了4万人，但近几天企业每天招聘1000多名员工。

另外，本报每次“过桥”开始公益活动后，很多人才企业广告都主动与本报和公司联系，共同处理雇佣难的问题。 25日，在通过《每经鹊桥》报道华润万家今年将招募3万人后，当天，人事企业广告积极联系本报，表示希望招募华润万家。 / br// h///br// h /由实习记者代理广州

技术岗位与普通劳动者待遇差距较大 据悉，对“研磨工”可以开4000元以上的公司，广州还有很多。

但与上述技术岗位相比，普通劳动者的薪资要低得多。 例如，四川宜宾多数企业月薪800~1200元，重庆一时企业1000~1500元，广州多数企业1500~1700元。 从简单的数据可以看出，从三线城市到一线城市确实有工资增长的趋势，技术人员的工资差距明显大于普通劳动者的工资差距。 沿海普通工人收入和内地逐渐缩小，成为广大农民工留在家乡附近的重要原因，这是珠三角公司普通工人短缺的根源。

另外，接受众多记者采访的85后、90后新生代农民工，工资不是他们最重要的因素，是否有足够的休息时间，是否能在新的岗位上获得晋升的机会 记者了解到，一位85后打工者最近拒绝了杭州一家公司月薪4000元的“研磨工”的工作。 理由是这项工作不利于健康，“用身体换钱”。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-58528501上海: 021-61283003