“限薪令出台追溯条款 浦发行高管薪酬或退一半”

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如果经记者胡俊华

不出意外的话，浦发银行( 600000，收盘价22.22元)将创造今年中国干部的薪酬增长记录。 据刚刚公布的浦发银行2008年年报显示，该银行去年净利润比去年同期增长127.61%，与此同时，高管薪酬迅速增长:银行董秘沈思年资增长98.76%，达到383.6万元； 担任员工审计员的杨绍红的年薪上升了118%，达到了500.3万元。

值得一提的是，在浦发银行发布年报的同一天，财政部发行了新规，要求国有金融干部2008年的薪酬不超过2007年的90%。 浦发银行高管薪酬涨幅明显超出新规限制。 董密沈思昨天上午回答说，高管薪酬审议在财政部新规出台之前并未违规，但昨天下午，财政部在其网站上发布细则，要求收回已发放薪酬的超额部分。 据此计算，浦发行董事的报酬最高必须返还大半。 / BR// HR// BR// HR /【疑问1】[/BR// HR// BR/] [/HR/]高管薪酬大幅上升，财政部新规[/BR// ] 相当于上升了35.38%。 董事会秘书沈思年资383.6万元，比去年同期增长98.76%，职工监事冯树荣年资200万元，比去年同期增长104.71%，职工监事杨绍红年资500.3万元，比去年同期增长118.47%。

值得一提的是，财政部当天的发布通知中指出，“各国均有金融机构2008年度的高管报酬(指税前报酬，包括基本报酬、业绩报酬、社会保险、各项福利等)” 在执行上述政策的基础上，2008年度高管薪酬降幅相应加大，要积极缩小与同业平均水平的差距。 》

根据资料，截至去年年底，浦发银行第一大股东为上海国际集团(上海国有资产监督管理委员会持有该集团100%的股权)，该行23.573% 排名前十的股东中，国有法人股东的股东持股比例为37.139%。 / br// h// br /银行的回复:没有违反新规[/br// h/]

银行的回复。 关于高管薪酬增长过快违反财政部新规、员工费用过高招致市场谴责的问题，浦发银行董事会秘书沈思昨天上午通过公开采访表示: [/BR/] [/HR/] [/BR/] [/HIH/]沈思表示，浦发银行 浦发银行所有董事的报酬都明确基于统一报酬制度，每个企业都有如何支付报酬的制度。 关于财政部的新规，沈思说，个人看法是，财政部的新规定是适应当前形势迅速发展的需要。

针对浦发银行员工费用与四大国有银行员工费用差距过大的问题，沈思表示，浦发银行的员工费用只有与同一类型的股份制商业银行进行比较。 沈思说，与同一类型的股份制商业银行相比，费用差异没有统计那么大，这与银行的性质有关。 几天后年报出炉后，再和同一类型的银行应对，就可以证明问题了。

但是，昨天下午，财政部发布详细规定，“本通知发布前，各国金融机构发布的2008年度高管报酬超过上述大致明确的上限部分的，按2009年度报酬扣除， 关于财政部的最新规定，记者昨天未能联系到浦发银行相关人士进行置评。 / BR// HR// BR// HR /【质疑2】[/BR// HR// BR// HR// HR///HR//的工作人员费用却暴涨了150亿元[/BR/] 据浦发银行年报报道，截至去年年底，浦发银行员工人数为17695人，据此计算，浦发银行人均员工费用达到45.6万元。 与工商银行、中行、建行、交行的人均职工费用15.14万元相比，这个数值相当高。

年报显示，该银行2008年营业收入345.60亿元，比去年同期增长33.56%，归属于上市公司股东的净利润125.15亿元，比去年同期增长127%。

浦发银行领域的成绩增长停滞，但风险资产增加，资本充足率略有下降。 2008年中发行了82亿元次级债券，但资本充足率从去年的9.15%降至9.06%，核心资本充足率从5.01%上升至5.03%。 根据

公告，浦发银行董事会已经通过决议，拟向10家以下特定对象非公开发行股票，募集资金150亿元以下后，扣除发行费用， 另外，董事会还将拟定2009年发行次级债券的议案，发行人民币150亿元以下的次级债券。

对此，知名公益律师董正伟表示，银行给员工和高管高额报酬，一方面银行不缺钱，另一方面向外界融资。 银行的回复:这是另一回事。

与上述疑问相比，沈思说这是两回事，浦发银行缺乏的是资本金，不是金钱。

沈思说，钱对金融机构有两种形式，一种是资金意义上的钱，如银行吸收的存款、发放的贷款等。 简单地说，就是手头有多少就能做多少生意。 如果没有本钱，就谈不上做生意，一分钱一万日元的生意。

沈思说，银行的一些钱是借钱的，是存款人的，自己持有的钱是资本金。 根据现行监管要求，资本金数额有要求，必须与市场规模整体一致。 因此，按照现行标准，资本充足率不得低于8%，浦发银行截至去年年底为9%。 所以，为了确保整个业务能正常快速发展，有必要补充资金。 否则，就停下来。 浦发银行不是取钱发给员工，融资主要是补充资本。 财政部昨天发布了细则[/BR// HR// BR// BR// HR// HR// BR// HR//财政部发布了国有 其中包括

一、各国有金融机构2008年度高管报酬(含税前报酬，包括基本报酬、业绩报酬、社会保险、各项福利等。 以下相同

二、各国金融机构2008年度经营业绩较2007年度有所下降时，高级管理层的薪酬将在执行上述大致情况的基础上再下调10%。 其中，2008年度经营业绩降幅较大时，高管薪酬降幅需进一步增加。

三、各国金融机构2007年度高管薪酬明显高于同业平均水平的情况下，在执行上述政策的基础上，2008年度高管薪酬降幅相应加大，同行业的

四、本通知发布前，各国金融机构出具的2008年度高管报酬超过上述大致明确的上限部分的，应按2009年度的报酬扣除或返还。

五、各国金融机构按2008年度确认额以下的一半暂时发放2009年度的董事报酬。 目前，我省正在与有关部门抓紧研究制定国有金融机构的高管薪酬管理政策。 有关政策出台后，根据政策进行清算。 / br// h// br// h /行业内的观点/ br// h// br// h /新的违反vs内部规则

/h// h/] 但董正伟表示，财政部的新规抽象模糊，可操作性不强，对方向的指导越来越多。 例如，财政部规定，如果银行违反减息10%的规定，超额部分将从明年的报酬中扣除，这种处罚措施是软性的，不容易起到实质性的作用。

上海荣正咨询人力资本事业部总监何志聪表示，从大环境看，财政部对国有金融公司高管的工资限制意图已经确定，浦发银行也是国有银行，应遵守这些承诺。

据他所说，薪酬与业绩挂钩，浦发银行领域的成绩比去年同期翻了一番，根据企业最初的规定，必须按约定发放薪酬。 员工报酬上升幅度快也是基于留住优秀人才的想法，从这些方面来看，这一行没有太大的错误。 何聪说:“浦发银行并不是背后的范式。” 因为不仅要考虑外部因素，还必须考虑企业内部的游戏规则，需要在两者之间进行权衡。 / br// h// br// h// br// h// br// br// h /媒体转载、摘录刊登在本报上的作品时，请参阅“ / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-65072776上海: 021-61213899