“团队集体出走 网游业掀挖墙脚大战”

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每次徐洁云记者从上海

出发，就像连锁反应一样，人才的“批量”转移仿佛一夜之间成为了网游行业的潮流。

3月底以来，佳游、新闻网、金山等网游企业接连发生团队“成建制”式离家出走现象，跳槽、挖角事件频发。 而且，公司的干部流动也同步频繁。 业内分析认为，与网游行业发展迅速相比，游戏行业缺乏优秀人才和成熟团队，行业争夺自然激烈。

昨天( 4月20日)，原《大话西游2》领队魏剑鸿向《每日经济信息》记者确认，他们的队伍已经正式离开新闻网站，并离开

“团队走出去，实际上也是促使公司在体制变革方面更快地前进的逆行机制。 ”九城总裁陈晓薇评价说。

“批次”潮

] 3月30日，业内突然出现了上海佳游inta 但业内分解认为，这场风波将对企业产生不小的后续影响。

佳游人事的风波，其实才刚刚开始，之后的一系列大戏更是震撼了业界。 4月初，新闻网旗下的“大话西游2”队集体辞职。 据说这个游戏为新闻网站贡献了很多利益。 数据显示，发售7年后，《大话西游2》于去年10月与110万玩家创下了线上新纪录。

新闻网站宣传部门向《每日经济信息》记者确认了相关信息，强调了企业新闻网站首席执行官丁磊也前往广州与团队面谈，提出分割企业股份的挽留条件

昨天，《每日经济信息》记者独家联系《大话西游2》出走团队核心负责人魏剑鸿，正式从新闻网站离职，目前正在积极建设新的游戏企业， “新企业还没有决定名字。 将来专心于研究开发。 ”魏剑鸿说。 / br// h///br// h /大两个队伍都出去了。 此前有传言称其背后的资本推举了巨人互联网董事长史玉柱，巨人信息发言人顾建兵否认说:“这与巨人和史玉柱本人绝对没有任何关系。” 之后，根据《每日经济信息》记者工作内的可靠渠道，大话2团队背后的投资者是魏剑鸿的亲戚。

“确实如此”，昨天魏剑鸿本人对《每日经济信息》确认了这一消息。 据悉，这位投资者此前已传入产业界，但此前未接触过互联网领域，称“这只是为了支持我们创业，新企业管理层也将持有部分股份”，但这笔投资的具体金额尚未明确。

佳游，在新闻网站的人事动荡之后，金山又成为了新的跳槽热潮的发源地。 最近有消息称，金山旗下的老字号职工办公室“烈火”解散，其许多成员离开，流向蓝港、腾讯等企业。

据业内人士介绍，腾讯对金山旗下的员工办公室进行了“挖掘地毯”。 据悉，腾讯至少提供了翻一番的待遇水平，主策划级员工年薪约20万美元，其中不包括业绩奖金。

“‘烈火’确实有人员变动，包括腾讯在内的很多企业都在挖’，”金山内部相关人士告诉记者。 “腾讯这样做，企业高层当然很生气，但幸运的是，现在还有最重要的核心团队成员。 ”

金山公关部的相关人士对记者说，“烈火”还存在，“只是以另一种形式出现”。

4月14日下午，有消息称，负责金山游戏市场部写作宣传的发布组集体辞职，并投放到与金山有渊源的蓝港线上。

“早年金山被称为游戏界的军官学校，不断输出游戏高级人才，但现在口味不同，被动辞职，被刷角。” ”一位业内人士叹息道。

蓝港在线首席执行官廖明香在接受《每日经济信息》记者采访时证实，最近确实不久前金山的员工加入了蓝港，但她认为蓝港 / br// h///br// h /管理层的变动让人眼花缭乱，/ br// br// h//除了“建制”的队伍趋势之外

原巨人战术投资教练，“战胜巨人”计划的所有者许怡然上个月完美投出时空就任战术副总裁，巨人隆重挖掘的《传说》 光宇华夏前副总裁龚峯参加了盛大的游戏。 从盛大毕振华开始负责金山游戏的运营，来自光宇华夏的营销总监刘波也加入了金山游戏的新团队。

“人才流动是件好事”。 巨人互联网董事长史玉柱日前在接受《每日经济信息》记者采访时表示，人才流动性过低反而不利于团队的快速发展，游戏领域的人才特别是各高管转换环境，有利于拓宽思路。

还有盛大的互联网董事长陈天桥也将人才战术置于重要位置。 据接近盛大的人说，陈天桥最花心思的地方就是到处物色人才。

网络游戏行业的人事机制

无论对古东家还是新东家来说，都是游戏开发 一家网络游戏企业的产品经理表示，整个团队的离开，对一个游戏的后续开发和维护造成了巨大的冲击，“容易导致持续开发的碎片化”。 一旦获得成熟的团队，新东家肯定不会在游戏开发、宣传上走很多弯路。

史玉柱之所以欢迎人才的流动，一定是因为他尝到了挖掘迄今为止成熟队伍的巨大甜头。 2004年，还在保健品市场的史玉柱隆重到访，随后挖出了当时盛大的“英雄年代”项目组整个团队。 这个团队打造的《征途》成就了史玉柱在网游领域的成功，也是迄今为止巨人网游最重要的利润支柱。

陈晓薇也向《每日经济信息》记者表示，网游行业毛利率较往年有所下降，行业内竞争日趋激烈，为了在竞争中取胜，各网游企业纷纷选择成熟团队的

廖明香也认为，国内成熟的队伍是稀缺资源，目前没有优秀的人才供给，以及各产业资本纷纷加入网游，加剧了人才争夺的激烈程度 而且，目前在争夺客户资源方面，公司要么建立运营平台，要么积累尽可能多的产品资源，但“越来越多的产品资源”的背后竞争着团队资源的积累。 “在这种情况下，业界很多公司当然会积极进行团队和产品的布局、积累。 ”

人才的价值首先体现在挖坑的价格上。 记者了解到，各网络游戏公司在挖角时给予优厚的待遇，一般是原待遇的3~5倍“诱惑”相中的人才。 但是，团队移动不仅仅是为了眼前的工资和奖金，企业的认可感和自由运营空之间也成为了各游戏团队追逐的重要因素。

魏剑鸿告诉《每日经济信息》记者，丁磊确实提出了授予他们企业所有权的挽留条件，“丁总挽留的开价非常优厚”。 但是，这还留不住两支大球队。 魏剑鸿说，团队成员离开是为了获得越来越多的自由空之间，“为了让大家能够集中精力进行游戏开发本身。 ”。

“魏剑鸿们”离开的原因，折射出我国网游行业鼓励团队管理和体制变革的话题。 “小组出局实际上也是促使公司在体制变革方面更快发展的逆行机制。 ”陈晓薇评价道。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-58528501上海: 021-61283003