“35名老员工告状：南航海南分企业“曲线裁员””

本篇文章2715字，读完约7分钟

经记者李亚蝉出生于广州

37岁的孟建现在还住在南航海南分企业的宿舍里。 他忙于投递简历，但有一次石头沉到了海里。 截止到年9月28日，孟建在南方航空空海南分企业开车，虽然是临时工，但我觉得这份工作很好。 但是，去年9月28日，他和企业的其他34名老员工一起，收到了南航海南分企业的终止上岗合同通知书。

“我现在没有自信。 ”昨天( 5月3日)，孟建无奈地告诉《每日经济信息》记者:“像我们这样的年纪找工作不容易。”

多次劳动仲裁失效后，他们35人近日将南航海南分企业告上法庭，试图清算2007年底开始的“劳务派遣”旧账。 南航昨日表示，将按照相关法律规定办理合同终止和补偿金等手续，没有任何违反劳动法规的行为。

纷争的始末

2007年的三份合同

孟建和等人与南航海南分企业的纠葛来自2007年遗留下来的旧账。

现年37岁的孟建于1996年进入南航海南分公司(当时为北方航(/k0/)三亚有限企业)开车。 想想孟建，虽然是兼职，待遇比正式员工有差距，但这份工作还不错。

截止到2007年底，孟建在南航海南分企业工作了约12年，看起来没有什么变化。 但是，2007年11月19日，他和在企业数百家企业工作多年的兼职人员被临时召集了会议。

会议的复印件是他没有预料到的。 当天，在紧急会议上，企业与孟建另一位已经工作10年以上的员工在下午6点前务必与南航海南企业签订解除连带关系协议书，然后与“海南安泰保务服务中心”的机构签订劳动合同，成为该企业的劳动者，然后成为南航空

“一天内签了三份合同。 ’孟建和不能接受，当场和领导发生了争执，但是南航领导告诉他们，即使签订这些协议和合同，岗位、工资、待遇也不会下降，同时工资也会上涨。 他说，如果不签订，就被认为是自愿辞职，不能再上班收回就业证和机场入场证。 为了保护员工，孟建签署了3个合同和协议，据此，他的身份从临时工变为“劳务派遣工”。

分解者表示，孟建和当时遭遇的事件在2007年末屡见不鲜。 当时，新《劳动合同法》将于2008年元旦实施，但为了避免老员工签订无限期合同，全国许多公司纷纷将老员工变更为劳动派遣工，在航空空、银行、石油、电信等领域也有企业在此风潮中

孟建和在2007年签订的一年合同到期后，和同事们一起与海南安泰保务服务中心签订了两年的劳动合同，之后再次被派往南航海南分企业工作。

截至去年9月底，他在南航海南分公司工作了约15年，和他一样遭遇的34位同事都比他年长，有些接近退休年龄。 但是，他们在等待退休之前，于去年9月28日突然收到了南航海南分企业和安泰中心各自的终止上岗合同通知书。

最新进展

南航海南分企业被起诉

“在我们这样的年龄找工作不容易。 ’多次投递简历后，孟建很无奈。 南航海南分企业对他进行经济补偿后，已经督促他离开企业宿舍，说要停水停电。 “我没有工作，没有公积金。 孩子必须读书。 出去后怎么办？ ’孟建什么都不想出去。

结合去年9月企业突然终止合同的行为，以及2007年底企业通过3个合同将他们转为劳动派遣工，孟建和及其同事们认为这是企业故意的，违反了法律，孟建和等人日前与南航海南分企业联系海南安泰劳务服务森 孟建和等律师之一陈和顺认为:“结合两个案件，南航海南分企业构成了恶意劳动力转移。”

孟建和等人认为，根据《劳动合同法》相关条款的规定，劳动合同应当自愿、协商签订，如果对方利用欺诈、胁迫的手段或者人身危险，违背真实意愿签订劳动合同，应当认定为无效。 这表明，2007年11月19日当天，南方航空空海南分企业与他们签订的劳动关系解除协议书、海南安泰保务服务中心与他们签订的劳动合同、南方航空空海南企业与他们签订的上岗合同3个合同无效 并明确他们与南方航空空海南企业之间存在事实上的劳动关系，视为签订了无固定期限的劳动合同，要求法院判决两被告支付相关加班费和赔偿金。

南航应答

没有任何违反劳动法规的行为

根据陈和顺的看法，2007年底很多兼职人员与南航海南分企业建立了15年以上的劳动关系，但2007年底，企业要求员工签订劳动派遣合同，并于年9月28日终止这些人的合同。 这已经成为“恶意转移劳动力”。

广东源浩律师事务所律师徐玉发解体，类似事件2007年非常多。 孟建和等人希望法院确认他们在2007年底与企业签订的3个合同和协议无效。 根据相关法律规定，在三种情况下这一需求是可以实现的，一是合同订立违背当事人的真实意愿，二是合同被强制订立，三是合同违法。 孟建和等人认为合同由企业强制签署或者违背真实意愿的，起诉应当在起诉时效内进行。 根据规定，这个时限在一年以内。

徐发认为，合同于2007年底签署，目前已过起诉时效。 因为这场孟建等人的官司打得不好。 “但是，如果法院已经受理，可以在法院的组织下进行调解。 ”徐玉发解释说。

与此相比，南航昨天( 5月3日)发表了《南航关于雇用海南省企业少数劳动者的声明》，称“对合同终止和补偿金等手续按相关法律规定办理，没有违反劳动法规的行为。” 声明指出，南航为促进企业一线生产岗位用工管理专业化，鼓励各部门根据现实情况依法使用多种灵活用工形式，要求包括海南省企业在内的各用工单位推进绩效管理。 对合同失效、经审查不符合岗位要求的少数人员，作出终止合同的安排。

孟建和向《每日经济信息》记者提供了南航《海南分企业关于规范雇佣临时合同员工的批复》的复印件照片。 根据该批准，南航对海南省不同企业的临时合同员工的规范雇佣进行了批准。 其中有以下复印件。 请将工作时间在8年以上的临时合同员工转为劳务派遣雇佣。 请尽快与工作时间不满8年的临时合同员工重新签订1年(含)以下的劳动合同，错开合同终止时间，等合同到期后转为劳动派遣用劳动者。 请与退休后6年以下的临时合同员工解除劳动合同，尽可能通过劳务企业提供再就业机会。

孟建和表示，2007年底以来，已经通过多种途径投诉无果，因此目前不太期望取得满意的结果。

相关信息

海南总工会:对此事没有任何报告

昨天，海南省总工会报告称，南航海南企业“裁员严重违法”。 对此，海南总工会相关负责人昨天向《每日经济信息》记者表示，孟建和等呼吁后，海南总工会法律保障部已经深入调查和调解。 但是，海南总工会没有对此事提出任何报告，目前此事已进入司法程序，只能等待法院判决。

转载时请联系“每日经济信息”报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / br// h// br// h /联系电话号码: 021-60900099转688转/ br// h// br// h// h// h/h /的联系电话号码