“华润杭州一啤酒厂陷停产风波 改制19年员工仍未领补偿”

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经过记者徐杰从杭州出发

由于员工停工事件，华润雪花杭州西湖啤酒厂停产一周。

昨日( 10月26日)华润雪花啤酒(杭州西湖)有限企业)以下华润杭州)截至昨日，华润杭州停产7天，企业遭受较大经济损失，今天企业必须恢复正常经营，如不能按期恢复正常生产经营，

华润杭州再工业的前景还不明朗。 这家企业的许多员工昨天在接受《每日经济信息》记者采访时表示，员工补偿政策尚未明确，目前也没有再就业的计划。 华润雪花完全收购“西湖啤酒”(华润杭州前身)才两个月。

职工代表表示，原是国有企业的“西湖啤酒”是在一系列改革过程中，职工没有享受到经济补偿等好处造成的。 杭州华润昨天对《每日经济信息》记者说，这个问题是历史遗留问题，给公司带来了巨大的经济损失。

停工的起源

昨天，杭州气温再次下降，黑暗中渗出寒气，忧郁的云难以消散。

位于杭州西湖区西溪路545号的西湖啤酒厂内聚集了数百名员工，“有在职场的，也有退休的”，现场进口处挂着许多横幅。

王先生18岁在杭州西湖啤酒厂工作。 看到企业走过来，他现在58岁了。 “当初只有一个工作单位，但一到下雨天就带着伞工作。 ”。 现场，许多老员工表示，工作时间少则30年，但在公司改革过程中没有享受到补偿政策。

现场员工的需求首要是劳动合同问题和公司改革过程中的利益保障问题。

劳动合同方面，杭州西湖啤酒厂完全被华润雪花收购后，与原杭州西湖啤酒厂签订终身合同的员工是否按照新劳动合同重新签订，华润雪花提供的新合同条款模糊，员工认为不合理。

在员工利益方面，员工认为杭州西湖啤酒厂1992年首次转让国有股权时，员工没有得到经济补偿。 根据杭州市1999年发布的《我市国有中小企业改革若干问题解决意见通知》，在公司改革之际，1983年以前参加职工的本职工，按人均1.5万元的标准从国有净资产中提取，并更换职工工作年限，因此，职工实行了该政策

资料显示，西湖啤酒厂原是国有公司，其前身为杭州桃园岭啤酒厂，1958年建厂，是浙江省第一家啤酒厂，现有50多年的快速发展历史。 西湖啤酒厂目前拥有杭州、德清两个生产基地。 西湖啤酒厂于1992年成为合资企业，2000年朝日啤酒正式加入西湖啤酒，继11月29日以2亿2000万元的价格与西湖啤酒45%股和“西湖”等16个注册商标竞争之后，今年8月2日，华润雪花以西湖啤酒55%股的价格挂牌

或者被迫关闭

关于员工利益，华润杭州总经理张志武对《每日经济信息》记者表示，杭州西湖啤酒厂1992年改为合资企业，但上述杭州关于替换工作年限的政策于1999年出台，不在政策规定范围内。

但是，职工代表根据杭州市1999年发布的《我市国有中小企业改革若干问题解决意见通知》，公司改制时未对职工更换工作年限，职工留在公司，继续履行原合同期的，原公司改制后的公司工作年限连续

张志武向记者出示的杭州市信访局( 313号纪要文件显示，文件下发前已经完成改革的公司，实行的是基于改革时未执行工作年限置换的劳动者制度的政策。 该纪要还确定西湖啤酒厂应妥善处理员工问题。

为什么1992年改制为合资公司时，该公司没有对员工实行工作年限置换？ 现场不少员工表示，目前没有领取国有企业改革过程中的经济补偿和生活补贴等。 这也得到了张志武的证明。

《华润雪花》方面昨天对《每日经济信息》记者表示，这个问题是历史遗留问题。 协商不成的情况下，几十名员工以堵厂门的形式阻碍了公司正常的经营秩序，给公司造成了巨大的经济损失。 “翻修时间很早，当时没有相应的政策文件，也没有更换工作年限，在今后发表的相关文件中，公司不在政策规定范围内。”

10月26日，华润杭州通报称，10月27日8时起，企业恢复正常生产经营，如果企业不能正常生产，将被迫关闭。 关闭期间，企业停止对公司停产直接负责的员工的薪资福利，大部分员工请假回家，企业按照国家政策向员工发放生活费，由此给企业和员工造成的所有损失由引起停产的负责人负责。

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