“首只跨市场ETF即将由上交所推出”

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每当记者巩万龙从深圳发盘

暴跌后a股再次上涨，行情走势也基本符合基金企业的预期，目前基金的心情非常轻松。

在昨天( 12月2日)举行的第八届中国证券投资基金国际论坛年度峰会上，交易所高层、基金企业大佬反映了当前公募领域的快速发展方向、etf和reits等产品创新、国内基金业的股权激励等制度性

话题1

多种创新产品预计明年上市

今年以来，国内各基金企业集体上马的指数基金，包括a股市场的所有指数、沪深330 据

报道，预计明年将陆续推出海外指数etf和lof、qdii专家、评级基金、fof和reits等创新基金。 而且，大型基金企业、“试生”、理财前十的基金企业还有跨境基金在等待认可。

上海证券交易所总经理张育军和深圳证券交易所总经理宋丽萍表示，跨境etf的发行时间还没有准确的时间表。

张育军还宣布，上海证券交易所将首次推出市场间etf。 另外，跨境etf开发工作也进展顺利，在境外指数牌照方面，上海证券交易所与道琼斯、东交所、富时、日经、恒指企业等签署了协议，目前已有多家企业完成产品方案。

话题2

老鼠仓导演应该新出手

近日，景顺长城和长城两家基金企业检测到“老鼠仓”，并不断涌现。 基金管理企业负责吗？ 大家都在讨论这些问题。 其实，我认为应该将许多可能侵害客户利益的条款列入合同合同。 中国的契约精神比较缺失。 中国的合同合同比较简单。 ’全国人大常委会、财经委员会副主任吴晓灵直言不讳。

吴晓灵认为，国外许多基金合同规定的权利、责任、义务比较详细，一个商品经济社会实际上是合同社会，国内应该通过制定和遵守合同来培养社会的“合同精神”。

公募出身的私募大佬表示，基金投资者可以在全球资产市场持有股票，只需要详细披露。 虽然在国内无法实现，但这也将成为基金领域工作人员逆向选择的问题。

话题3

股权激励“留人”

]“一个年轻人进入企业成为研究员，成为基金经理后为我们服务。” 不为我们服务是有道理的。 因为这不是我的事业。 我只是在这里领工资。 这个所有权和我有什么关系？ ’博时基金总裁肖风在谈到公募基金人才流失时叹息道。

肖风认为，在基金领域，人才是最重要的，留住人才成为困扰基金企业的最大问题。 从制度安排上如何处理基金企业核心人员的股权问题是业界亟待处理的问题。

国泰基金总裁金旭也表示，未来基金行业立法应顺应基金领域快速发展的要求，随时修改立法，从立法上进行股权和基金企业组织结构安排。

峰会人物

李旭利:为什么基金的所有权不能卖给经理

记者巩万龙昨天在

[// ] 博时总裁肖风、交银施罗德基金总经理莫泰山、国泰基金总经理金旭、联合国安全基金总经理许小松、摩根士丹利华鑫基金总经理于华和国投UBS基金总经理尚健列席，还有“公奔私人”李旭利。 这些参与者的交流存在于很多行业，但都涉及到了回避话题。

“说实话，今天是讨论‘人才流失’的时候。 通常，从12月开始考虑奖金结束后谁会去。 大家看到我们受到了很大的冲击，今天，李旭利也参加了。 李旭利对我们这些老总的冲击很大，自己发行私募基金是件好事。肖风坦率地说。 随着肖风的发言，尖锐话题的朦胧被打破了。 基金企业高管和基金经理一直只能扮演“兼职”，业主是股东一方，思考基金企业做大后，如何分配利润，如何通过股权制度安排维持核心团队。

原交银施罗德退伍军人、现任上海重阳资产管理企业(私募基金企业)合伙人李旭利笑着说:“我在行业工作了12年，前10家基金企业中的2家)南方和交银施罗德。 我并不是第一个离开的，第一个基金经理中最后一个离开公众人物的王亚伟是个有理想的人，他不离开是他的异常。 ”。

“我不明白为什么不可以把基金公司的股票卖给企业的管理层。 为什么企业高管、基金经理不被信任？ 这么说吧，在这里的经理可能会很高兴。 因为你们不太好说。 ”李旭利说。

李旭利认为，基金领域是一个特殊的领域，对资本没有很大的依赖性，依赖人力资本，但得不到人力资本的回报，法律必须突破这一点，这成为限制基金企业快速发展的桎梏。

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