“常山股份高管成“特困户”董事长年薪仅4.8万”

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经记者李智

上市公司高管很快就拿到了数百万的年薪，是投资者最关注的话题之一。 但是，今天，“每日经济信息”向你讲述的确实是这个话题的另一面。 作为常山股份( 000158，收盘价10.24元)等资产总额超过4亿元的上市公司老板，董事长汤彰明的年薪只有4.8万元。 一位业内人士提出了幽默的批评。 如果企业年报的数据公开准确，与其他天价年薪的高管团队相比，常山股份的高管们可以说是“困难户高管层”。

上市公司业绩平平

从常山股份有限公司今天( 3月19日)发表的年报中可以看到，高管层惊人的超低年薪与上市公司的业绩也有一定的关系。 2009年，企业营业收入约30.96亿元，同比微增3.05%。 实现归属于母公司所有者的净利润7502.1万元，比去年同期下降36.69%； 每股利润为0.1元，净资产收益率为3.29%。 顺便说一下，常山股份要维持盈余，首要的是企业实施整体转移，注销部分资产，确认相应土地的储蓄利润达到9837.69万元。

据企业介绍，2009年棉纺织业受国际金融危机影响，内销订单减少，纺织市场持续低迷。 能源价格上涨，棉花价格持续上涨，但产品价格涨幅小，企业经历了成立以来最难经营的一年。 面对困难局面，企业采取了许多措施，但纺织行业依然亏损。 也许是业绩平平，企业没有提出分配方案。 关于

年，企业提出了纺织行业扭亏为盈的目标。 另外，提出要准确把握全国房地产领域，挖掘石家庄市城市扩张的机会，选择机遇介入房地产开发，实现房地产开发的突破。

高管层的低薪酬令人吃惊

上市公司业绩平平，主营业务亏损，但《每日经济信息》记者看到企业高管层的年薪数据吓了一跳。 年报显示，企业高管团队中只有2人年薪突破4万元，1人是企业董事长汤彰明，年薪4.8万元，另1人是企业总经理肖荣智，年薪4.46万元。 其余董事年薪均在3万元左右，企业董秘年薪甚至低至2.23万元。

换句话说，除了某副总经理在上市公司不领薪酬外，其他15人组成的高管团队年薪累计为50.37万元，不及一些上市公司单一高管的年薪。 这种现象确实有点令人吃惊。 另外，年报显示，上述高管未在股东单位或其他相关机构领取报酬，各高管2009年年薪比2008年略有上升。

常山股份公开年报当天，华菱钢铁( 000932元，收盘价6.19元)也公布了2009年年报。 在华菱钢铁净利润比去年同期大幅减少87.4%的背景下，企业没有提出任何分配方案。 董事长李效伟的年薪达到101.48万元，比2008年的95.28万元年薪还要增长。 一位业内人士半开玩笑地表示，如果两家企业的年报披露数据无误，李效伟一半的年薪足以让常山股开出整个高管层的工资。

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