“竞争加剧 一对多业绩报酬普遍下调至15%”

本篇文章929字，读完约2分钟

经李娜记者

对外，基金企业面临阳光私募基金的竞争，也要应对证券公司集体理财高速发展的挑战，在内部，目前拥有专家牌照的基金企业已达34家，经

在充分的竞争下，投资者和卖方自然会成为受益者。 调查显示，专家一对多的试水不到一年半，专家一对多的报酬比率开始下降。

然后，经过试水，基金企业开始降温一年的短周期一对多产品，2~3年期的产品备受基金企业青睐。

薪酬比率为15%

最近，在看到多家基金企业上市的专家一对多的新产品后，《每日经济信息》记者突然发现基金企业上市的一对多的业绩薪酬比率为15%，

我采访了多家基金企业的专家，发现目前行业内提取业绩报酬的比例普遍下降了5个百分点，降至15%。

上海一家基金企业的专家销售总监向记者确认了上述动向，称如果目前收到20%的业绩报酬，银行也不愿意。

据多家基金企业的专家销售员介绍，首先，上一季度基金企业的业绩报酬比率定为15%，但之后要定为20%，银行和客户也不愿意。 毕竟，它来自基金企业内部的激烈竞争。

一家基金企业的销售总监表示:“基金内部的行为难以统一，竞争激烈。 不知道随着专家门槛的离开，业绩报酬的比例是否会继续下降。 ”

“我认为现在各家一对多的业务都在亏损。 还是靠公募基金的业务养活。 专家的价格很高，不知道什么时候能盈利。 ’一个基金行业的人不说哀叹的话。

随着2~3年期产品流行

管理层对专家业务的放松，基金企业也对专家业务进行了调整。 据了解，目前上市的专家新产品中，一年期产品受到基金企业的冷落，二至三年期产品非常普遍。

期限延长后，对投资经理的操作非常有利。 我们知道，过去一年的产品对专家投资经理来说非常无力。 投资管理者在选择个股时，必须考虑所管理的专家产品的剩余期限，是否足以等待个股上涨。 2~3年期产品的流行使得投资管理者无需评估1只股票是否属于最近股价被释放的1只股票，也可以投资于之前预计等待2~3年后被释放的上市公司，投资管理者的操作空之间变得更广泛， 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

联系电话号码: 021-60900099转688

每次预约的电话号码

北京: 010-58528501上海: 021