“汇源董事长朱新礼：儒家文化是中国公司成长的重要根基”

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最近，孔德成逝世五周年纪念会和儒学理论与应用研讨会在台北举行。 来自世界各地的专家学者、公司家、孔子后裔等近百人参加了这次盛会。 汇丰集团董事长、中国俱乐部执行董事长朱新礼应邀出席，并就儒家快速发展问题演讲称:“儒家文化是中国公司成长的重要基础。”

儒家修身学说、儒家思想、儒学智慧，对中华历代人才的培养，特别是古代儒商和近现代公司家的成长发挥了重要的影响。 先鞭孔子的学生子贡是成功的商人，作为中华儒商的鼻祖也很受尊敬。 朱新礼说，儒家文化一直影响着汇丰，汇丰的公司文化也包含着儒家文化的基础。

作为“仁爱”思想基础的汇源社会责任

朱新礼说，他出生在孔子的故乡山东省，从小就受到儒家仁爱理念的影响，但汇丰集团在儒家大众爱、济众、博施人民的思想基础上迅速发展。 20世纪80年代，山东省沂蒙山区的几十万户农民迅速发展水果种植业。 到了20世纪90年代初，满山的水果丰收了，但是卖不出去，把果树砍倒了。 为了应对果农卖水果难的问题，他成立了汇源企业，加工浓缩果汁，填充果汁饮料。 汇丰确立并实施“造福三农、营养大众”的公司使命，处理数百万农民难卖水果的问题，增加水果收入，引领亿万顾客在中国喝果汁健康生活的新时尚，汇丰也由此而 目前，汇丰已经在中国建立了东西横贯、南北横贯的农业和果汁产业化运营体系。

朱新礼表示，在汇源快速发展的过程中，将儒家仁爱理念纳入公司责任，将公司利益、果农利益、客户利益始终视为一体，致力于追求多赢。

没错，提高汇源的公众美誉度

在市场经济快速发展的今天，追求优势最大化已成为促进公司快速发展的内在动力。 如果公司完全重视“利”，忽视产品质量和客户利益，反而会损害公司的长期快速发展，给公司运营带来危机。 儒家义利观对诱惑公司快速发展也有着深远的影响。

朱新礼认为，公司对产品质量的态度集中体现了一个公司的道德水平。

创业20多年，汇源果汁质量一贯，备受信赖。 据了解，汇源在质量控制方面受到严格控制。 一是有严格的水果收购标准和流程，保证高质量的水果原料。 二是引进世界领先的技术，特别是无菌冷灌装，不添加任何防腐剂；三是通过haccp、iso2000、iso14001等国际管理体系认证，确保产品质量和工艺的可追溯管理。 因此，汇丰成为了中国政府向外国客户介绍中国制造的标杆公司。 美国卫生部长在考察汇丰工厂后表示，汇丰的管理者用实际行动解释质量是第一生命的大致。

良心的付出，一定会得到客户的同意。 汇源100 %果汁和中浓度果汁饮料的国内市场份额一直维持在50%和40%以上，这也是汇源致力于提高产品质量管理的市场回报。

礼让”观念溶解汇丰公司文化

朱新礼认为，儒家的“仁爱”、“礼让”、“忠恕”思想，不仅具有鲜明的中国文化特色，而且符合中国人的心理优势，是西方管理思想的最补充。

汇丰集团将儒家的“仁爱”、“礼让”、“忠恕”思想渗透到公司文化中，营造出“一旦进入汇丰的大门，就是家人”的文化氛围。 本着孔子“己立人，己达达人”的思想，汇源提出“培养下属就是提拔自己，成就他人就是成就自己”的理念，向员工提出“一级” 不仅培养了很多公司的人才，还促进了上下之间的紧密团结，增强了员工对公司的忠诚度和归属感。

“孝悌”培训，注重员工的精神成长

目前，国内一些公司注重教育员工工作，忽视教育员工做人的技能培训，忽视员工道德素质和精神领域的提高。

朱新礼认为儒教主张“内圣外王”、“内修圣人之德、外施王者之道”。 公司领导首先要“以修身为本”，树立高尚品德，为员工树立榜样，加强对员工的教育和教育，在公司内部实现“齐家”。

汇丰一直提倡“孝敬父母”，孝敬父母的员工没有立足之地。 企业以员工家属为亲人，每年投入数百万元用于慰问员工父母。 孝道的发扬，为员工的成长、公司与社会的和谐注入了正能量。

朱新礼希望学者们为公司家和公司员工出版儒学读物比较多一点，进入公司，帮助公司更好地了解儒家思想，应用儒家文化，朱新礼积极赞助儒学传播，与专家学者们一起为弘扬儒家文化做出积极贡献