“奥马电器人事震动背后：业绩压力下谋求领导层年轻化”

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经过记者郭荣村从广州出发

奥凯电器( 002668，sz )三个多月前发生的人事振动，现在解释得更清楚了。 昨天( 12月3日)奥凯电器副总裁姚友军向《每日经济信息》记者确认，目前奥凯正在实施要求50岁以上的人退出企业核心管理层，给年轻人让位的新的人事制度。

8月17日，奥马凯电器一口气发布了多份公告。 关于企业社长、副社长、财务总监等很多职位容易转移到人，人事发生巨大变化的原因，当时众说纷纭。 记者最近获悉，人事变动与上述新的人事制度密切相关，奥凯意图通过让“老人”退居二线来支撑年轻人上位，保持团队活力，应对激烈竞争。

50岁必须退出核心管理层/

今年8月，奥马凯电器对多位高管进行了连续调整。 首先，董事长兼总经理蔡拾贰辞去总经理职务，由王济云接任。 之后，内部审计负责人潘昌汉就任财务负责人。 然后企业元老级人物、副总经理关志华直接离任，两个年轻人余魏豹和刘展成被提拔为副总经理。

关于人事变动的原因，当时有很多说法。 其中，关志华在2002年欧马创立时加入企业，在冰箱领域享有盛誉，他的离任，令外界困惑。

姚友军昨天告诉记者，企业目前正在实施“543”管理层框架，奥马的核心管理层规定以30~40岁、40~50岁的人为中心，50岁以上的人要么退出董事会，要么成为企业的高级顾问。 他说，核心管理层的范围是指企业的社长、副社长等职务。

据家电提醒者刘步尘介绍，蔡拾贰和关志华在奥马创业团队中年龄较大，均超过50岁。 记者查阅了奥马凯电器上市时的招股证书，当时关志华的年龄是55岁。

在这两人退出核心管理层的基础上，奥马尔从内部提拔了副社长，分别是36岁的余魏豹和35岁的刘展成。

刘步尘说，其实50岁并不大，很多人在这个年龄段还处于事业高峰期，也和姚友军探讨过这个问题。 姚友军的回答显示，奥马尔也退出核心管理层开会讨论了50岁还是55岁，但最终还是50岁。

姚友军表示，今后董事会对核心经营班子成员的遴选，年龄因素将成为硬性指标。

奥马尔面临着成长的压力/

姚友军说，奥马尔这样做是因为公司在竞争中跑得比对方快，喜欢年轻人的活力和热情。

奥凯作为上市还没几年的家电公司，正在经历成长的压力。 今年上半年，奥马电器营业收入21.8亿元，比去年同期增长19.63%，净利润9812.8万元，比去年同期增长18.6%。 但是，占奥马凯电器一半江山的海外业务，收益增长2.94%，毛利润减少2.98%。

奥马尔提出了五年的业绩倍增计划。 姚友军表示，企业从年到年五年间业绩将翻一番，产能将从目前的460万台冰箱扩大到1000万台左右。 他说，在提出这个方向后，企业认为有必要改变内部，改变的一个是调整人力资源结构。

奥凯电器为了应对海外市场乏力的困境，在进入今年后为重返国内市场做了很多努力。 姚友军说得很清楚，奥马电器在国内的品牌曝光度不高，所以目前急需打造企业品牌。

家电注意者梁振鹏认为，奥马凯电器的品牌曝光度确实不高，无论是与渠道的谈判还是产品的溢价能力都存在比较大的挑战。 目前国内冰箱市场结构不像其他家电产品那样稳定，对二三线企业品牌来说，还有机会。