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谁知道他躲藏在铜陵彩色坠落死亡会长面前,与铜矿重组失败无关

一位与企业亲近的人告诉记者,董事长韦江宏离开殡仪馆那天,整个殡仪馆被封锁,铜陵市全市领导班子都去送行

照片是铜陵有色自杀会长韦江宏(资料照片) ( ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

■本报记者胡仁芳

对中国国有企业领导人来说,这个马年有点特殊,每个月平均可以听到国有企业掌舵人坠亡或自杀的新闻。 中国中铁总裁白中仁、大唐集团副社长蔡哲夫、天津泰达系曾经的掌舵人刘惠文到三精制药董事长刘占滨、铜陵有色董事长韦江宏,出于各种原因,或者为了保护家人和他人,或者为了工作压力,相继打出了人生最后一张牌——生命

“铜陵有色董事长出殡日市领导集体到场 自杀原因成迷”

人生无常,围绕最近去世的国企领导人铜陵有色董事长韦江宏坠楼身亡的疑问仍未消除。 铜陵有色公开的说明和安徽省国有企业社团流传的韦江宏的遗书说,工作压力是最大的原因,但对于在国有企业战斗了30多年而过了天命的领导人来说,这样的理由当然是不能接受的。

韦江宏自杀的原因背后,曾被认为与内蒙古赤峰市收购国维矿业失败,国有资产流失有关。 “收购这个矿失败了,但实际上这个矿的品味很低。 但是,收购矿产本身风险很大,特别是这样只有开采权的矿。 企业会走哪一步,价格多少需要向省国资委[微博]报告,不是企业可以随意决定的。 从手续上看,这次收购没有问题。 ”一位企业相关人士告诉证券日报记者,董事长的事故应该与此事件无关。

“铜陵有色董事长出殡日市领导集体到场 自杀原因成迷”

除推测外,一家企业的基层员工还对记者表示:“许多员工对企业高管工资高、普通员工工资低感到不满。 在铜陵很有起色,普通员工的工资从每月3000元到6000元不等”。 年,韦江宏年薪69.71万元,除他和企业副会长杨军年薪超过60万元外,其余高管年薪均低于50万元。 这样的年薪水平并不是a股同行业企业中最高的。

“十年前,铜陵有色员工的工资水平确实很低。 近年来,职工工资水平涨幅已经非常快,特别是在改革之后。 这也是韦江宏对公司员工的贡献。 ”。 上述人士说。

出殡日由市政府领导集体送别

“韦江宏出殡那天,整个殡仪馆被封锁,铜陵市全市领导班子过去了。 ”接近铜陵的有色人士告诉记者,董事长出事时间正好在全国反腐大背景下,谣言颇多。 “有传言说他们家一直关着门窗,家人早就不在铜陵市了,其实这都是子虚乌有的事件。 ”

安徽铜陵市这座被称为“中国铜都”、“彩色之都”的城市,可以说没有人不知道铜陵的颜色和韦江宏的名字。 铜陵曾经用“铜都铜业”作为企业的证券简称。 铜陵有色及其子公司支撑着铜陵市当地一半的税收,当地很多人想进入这家大公司工作。

1962年出生的韦江宏从学校毕业后就没有离开过这家企业。 韦江宏1982年从沈阳黄金学院选矿专业毕业后,进入铜陵有色业务,从选矿工程师基层工作开始,2003年4月起担任铜陵有色控股社长、党委副书记。 年4月至年2月担任铜陵有色控股董事长、党委书记、总经理年2月至年6月担任铜陵有色控股董事长、党委书记。 他曾担任过第十一届、第十二界全国人民代表大会的代表。

“铜陵有色董事长出殡日市领导集体到场 自杀原因成迷”

如果韦江宏没有在事故中坠楼,他还是铜陵市风云人物之一。 这件突发事件,铜陵的有色内部工作人员很多,非常吃惊。

“在有色企业总公司中庭,董事长的名声很好,但人很安静。 他突然不在了,还是很轰动,大家都很震惊。”铜陵负责技术的基层工作人员说:“听说董事长出殡那天,工作人员的代表走了,但企业没有告诉他出殡的具体时间,我们也没有听说过,周围的同事也没有

与这些企业亲近的人说:“我认为他低调、不张扬、富有献身精神。 铜陵也成了一家拥有千亿元以上资产的公司,资本市场运营成功,增发已经结束。”

关于韦江宏坠楼的原因,企业在公告中表示: 公安部门现场调查、录像取证、走访相关人员,结合死者遗书综合拆解,初步评价韦江宏系工作压力大、长时间失眠、精神负担过大坠楼自杀。

除此之外,关于韦江宏坠楼的原因也出现了很多版本,涉及相关部门的调查,也与企业重组失败有关。 只是,这些只是推测,没有定论。 韦江宏留下的遗书也成为铜陵市当地人争相讨论的话题。

“董事长确实留下了遗书。 遗书的复印件上写着,一是工作压力大,二是铜陵有色给铜陵当地造成环境污染,矿山也发生了一点安全事故,整个个体的心理压力非常大。 ’接近上述企业的人说。

他对记者说:“我在和省领导吃饭的时候大家都谈到了这个事件,但会长确实是自杀,不存在其他事件。 国有公司领导不容易,压力很大。 正利益处于非常敏感的时期,网上有传言说他被相关部门调查了,应该没有这个事件。”

只是,不管韦江宏为什么选择轻生,给铜陵上色制定的目标在它的指导下已经无法实现了。 铜陵有色年报多次提到“未来十年内,有色控股公司将立足国内国际两大市场,在全球范围内拓展和配置资源,建设成为知名国际企业品牌、一流人才队伍、先进管理水平、自主创新能力的大公司集团。”

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