“公募电商圈最热话题：离职创业”

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◎每次经过记者王瑞从北京出发

在几乎所有基金企业电子商务总监聚集的微信群里，“离职”成为躁动的总监们最近最热衷的话题。

基金电子商务人才离职潮高涨

从去年开始，一些大型基金企业电子商务部骨干已经开始大规模远离公募领域。 例如汇富电子金融总部的杨纲、博时基金电子商务部的总经理盛震波、南方基金电子商务部的副总监督郑伟博、华夏基金it部的总经理陆晓野等。

电子商务骨干退休的浪潮还在继续。 《每日经济信息》资产管理部(请搜索微信公众平台“火山财富”、“虎山1588”关注订阅)记者近日获得的信息显示，北京某大型基金企业电子商务总监督近日辞职，目前正在流程中。 据知情人士称，这位总监将前往下一站——大型风险投资公司( vc )。 另外，该企业的另一名电子商务骨干最近也辞职了，去了一家互联网金融企业，以注册资本价格获得了该企业2%的股权。 上述相关人员表示:“年薪与公开招聘相同，但拥有所有权。 在那里成为经营干部也是成为了企业家”。

这些北京某大型基金企业在基金领域和互联网领域结合的浪潮中居领导地位，但无法阻止企业电子商务部门员工的离开。

记者多方面采访表明，基金企业电子商务部门员工大量离职已成为普遍现象。

基金企业电子商务部门人员情况在数体至30人之间，华夏基金、汇付、广发等互联网金融业务快速发展的大型基金企业人数(业务人员和专属技术人员)多为十几到三十人。

在很多情况下，一位负责人辞职创业，一般都会带人，公募领域的电商人才流失进一步加剧。

奔赴互联网金融企业家

“你认为我适合创业吗？ ’一家基金企业的营销人员张先生这样问记者。 “很合适。 你打算创业吗？ ’记者问。 “在等待明确性高的机会和模式的时候，不能轻易下水。 如果不能顺利出去，就靠运气，成功率太低了。”他辞职创业，但小张很谨慎，等着自己看到的机会出现再出击。 张先生说:“我们的电子商务部门最近很多人退休了。” 目前领域内大家讨论的热点是抓住机会去互联网金融企业。 在这样的气氛中，常年浸淫在公开招募领域的张先生也很瞧不起。

年来，互联网与金融成功结合，不少基金企业将曾处于边远地区的电子商务部门设为一级部门，从事基金电子商务的员工工资也开始水涨船高，公开招聘领域高薪挖it企业的信息频频出现。 但是，现在公开招聘似乎不容易长时间维持这些电商人才。 “公募产品快速发展遇到瓶颈”，北京某基金企业电子商务代表表示，基金进行电子商务的前提是产品，但目前与互联网结合的模式尚未创新，产品线单一。 此外，投研团队还大量奔私制约着公募产品的快速发展创新。

对于创业企业，公开招聘除了没有股权激励外，许多企业对电子商务部门的业绩要求也越来越高。

上述北京某基金电子商务代表向记者表示，去年部门增加200亿元(各类基金规模增加值合计，其中货币基金占绝大多数)，今年领导提出数倍目标的情况下，这一增加值达到500亿元以上，目前整个部门不到10人， 负责人感慨地说:“这个领域看起来很华丽，但赚钱远不及任何互联网金融企业，压力很大，但缺乏动力。”

风投狂追赶公募电商人才

在几乎所有基金企业电子商务总监聚集的微信群里，“离职”成为躁动的总监们最近最热衷的话题。 他们经常被风投追杀。

这两年的创业热潮，是不是很像p2p企业的互联网金融热潮？ “公开招聘领域的电子商务人才对网络和金融了解更深，了解业务和流程，有经验的人不断追赶风险投资者。” 深圳一家基金的电子商务人士表示，很多不擅长业务的人可以赚到数千万美元的风险投资。 现在这么多风险投资公司在追你，还不创业吗？

公募领域不太愿意给员工持股激励，但是现在的互联网金融企业基本上都给一部分股权。 猎头也在到处挖人，大家在选择创业企业时更关注股权激励和企业体制。 深圳一家基金电子商务公司表示，“大家对只发工资和奖金的企业都没有兴趣了。”

从基金电子商务部门流出的人才来看，在公募领域工作了5年以上的人很多，他们大多职业生涯到了另一个阶段，需要进一步的事业规划，或者实现财务自由，想做好自己的工作。

南方基金前电商副总导演郑伟博去年6月去了小牛资本。 这是一家在深圳注册的p2p公司，郑伟博拥有10%的股权。 原汇富电子金融总部总监、现任齐牛互联网金融企业创始人杨纲拿到了上千个等级的风投资金，相关案例很多。 “大家看到了这些成功的例子。 而且，由于现在p2p这么火，很多人获得融资，有经验的人出去创业是必然的，”上述深圳某基金电商相关人士表示。