“华安基金尚志民离职 公募基金告别大佬时代”

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经记者陆慧婧从上海出发

除夕前夕，华安基金副总兼首席投资官尚志民递交了一张退职书，宣布在公募基金领域度过农历新年，正式告别大佬时代。

2月17日，华安基金宣布，元华安顺柔性基金和华安宏利股份基金基金经理尚志民因个人原因于2月17日辞职。 根据此前业界的信息，私募基金将是尚志民职业生涯的下一站。

这一年中，公募基金领域的离职急剧增加，从基金经理扩展到企业副总经理、总经理等高管层面，非投研岗位的营销人员也参与了民间创业的浪潮。 “奔我”越来越成为老话题，尚志民的离职仍具有特殊的领域意义。

1999年6月，封闭式基金——基金安顺成立，尚志民作为第一只基金经理，正式开始了其基金经理的职业生涯。 2001年，华安基金发行国内第一支开放式基金——华安创新，尚志民也是第一支开放式基金的基金经理，此后15年的坚守和修炼成就了尚志民“至今任职年限最长的基金经理”的地位。

尚志民离职表示公募基金的大佬都散了。 1998年封闭式基金问世，诞生了第一只基金经理，2000年以前的封闭式基金时代出现了王亚伟、林彤、尚志民三位私募基金大佬级人物。 曾经的“公募哥哥”王亚伟已经在两年前出了私募，成立了千合资本。 原汇丰晋信基金副总、投资总监林彤因老鼠仓案入狱。 实现最后的“长老级”人物、华安基金副总尚志民或职业转换，打开私人历史记录。

另一方面，随着明星基金经理离开私募基金，公募基金的运营模式也进入了分水岭。 拆除统一的投研平台，以核心投研团队为中心重组企业结构，是一些基金企业留住优秀投研人才的尝试。 中邮基金此前在企业内部发布了关于设立基金经理投资业务室的文件，去年10月，以明星基金经理任泽松为龙头的投资业务室率先成立。 中欧、国泰、招商、前海开源等基金企业试水事业部改革，基金管理费参与基金经理收入分配，试图寻找人才激励机制上的突破口。

另一家基金企业要走工具化的产品路线，但过去一年，等级基金异军突起，相关基金企业因证券等级、军工等级等热门等级基金品种，2月份规模翻番，让基金企业尝到了工具型基金配置的“甜头” 业内人士认为，对大部分国有金融公司控股的基金企业来说，股权激励机制步伐缓慢，私募基金业务边界被打破，自主型基金经理自立门户，大势所趋。 人才难留，原有基金企业依靠培养积极的基金经理，以业绩带动基金企业规模增长，改变产品化路线的趋势或才刚刚开始。