“伊利股份：员工持股计划凤鸣“朝阳”回馈股东莫如好机制”

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11月13日晚，伊利股份公告称，临时股东大会对以二级市场回购为中心实施的员工持股计划案进行了投票。 首付以317名企业高层和业务技术骨干为对象，资金来源按一定比例从薪酬奖励中提取，以满足企业高速发展下不断增长的管理诉求。

伊利内部人士表示，作为一种更加透明合理的奖励机制，该计划通过后，集团内全体员工可谓受到极大激励，各级管理层也纷纷表现出强烈的支持热情，以更积极的干劲回馈广大股东的大力支持和认同。

因为与许多投资者只看到短期好处不同，伊利的股东充分考虑了公司长期快速发展的诉求，对这个方案给予了理解和信任。 其投资理念的高前景正如巴菲特名言，投资回报最终取决于未来的收益。 在投资过程中，为了像棒球一样持续滚动记分卡，必须盯着球场而不是记分卡。

伊利集团执行董事兼董事会秘书胡利平在接受媒体采访时对此做出了更深入的回应。 “今年进入全球乳业前十名后，随着伊利在全球产业链整合中的影响越来越大，伊利正在加速进入全球乳业前五名，但在这个过程中，企业广大股东的长期支持和理解是不可缺少的。 ”

胡利平还表示，对股东的支持，伊利上下除了不懈地实现更优异的业绩并从中受益外，通过透明合理的治理结构，让广大股东更放心更坚定地投资也很重要。 伊利围绕这个命题也没有停止相关探索，形成了“创造透明、好的企业”的核心机制。 具体来说，不仅在财务、管理交易等方面采取了透明的方法进行管理，而且比广大公众实现了真正全程化的透明机制。

此外，与伊利目前致力于实现“世界一流健康食品集团”的公司愿景相比，胡利平进一步明确了企业的下一个重要动向。 “在加强质量管理建设、巩固乳制品行业的基础上，伊利是大型食品行业的领头羊之一，在更广泛的大型食品范围内，长时间战术并不排除进入日益多样化的快速发展行业。 ”

事实上，伊利目前除了通过营养舒化乳、qq星、金典、金领冠等明星产品进一步强化特点外，益添、珍护、畅快等各新主力市场增速也进一步加快，仅今年三季度就分别为去年同期的100.65%、111.21%。 今年上市的常温酸奶安慕希、舒适性奶粉托福等新产品，也同样连续两个季度实现了两倍的环比增长。

并且，随着新的增长活力的持续注入，依靠董事长潘刚的有效价格管理能力和经营水平，伊利的盈利能力也在持续飞跃。 业内人士表示，中国乳业前三名中，伊利的利润已经是后两者利润总和的近两倍以上。

种种迹象表明，在良好的快速发展前景面前，通过此次员工持股计划，伊利正致力于实现更高效的管理机制。 而且，其背后有着自身业务迅速发展和股价渗透的坚定信心，也不难理解。 最近，结合伊利和美国最大的牛奶企业dfa共同在美国建设全美最大的奶粉工厂的信息，产业融合的进一步深化，无疑充满了伊利未来预期迅速发展的上升空之间。