“沃尔玛为疯狂扩张买单 中国区118位中高层或被裁员”

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最近，沃尔玛欢迎大规模裁员。 与以前不同，这次裁员主要集中在中高层管理层，涉及118人。 一位沃尔玛前高管对证券日报记者说:“我曾经的同事‘被动’地辞职了。 沃尔玛的员工没有主动权”，然后12月9日沃尔玛将在合肥再关闭一家店。

记者了解到，此次大规模人事变动是沃尔玛中国首席执行官章俊贤晋升中国总裁兼首席执行官后对沃尔玛中国总部进行的重组。 除沃尔玛总部高层已有数十人被约谈外，传言称此次裁员规模将达到数百人。

沃尔玛宣传部长张雪静在接受证券日报记者采访时表示，“企业将调整目前的框架，简化业务流程，20多个中层管理人员将受到影响。”

业内人士认为，在业务巨头卖场表现不佳、控股“一号店”发展迅速、市场占有率持续下滑的背景下，沃尔玛有中国大规模裁员和业绩提升的手段。

有人指出沃尔玛人事制度很强

几十名干部被“离职”

张雪静表示，受此次调整影响的员工，并不像外界传言的那样“大部分是工作15年以上的员工”，而是拥有不同的工作年限。 公司还调整其体系结构，整合较少的管理部门，以简化业务流程和提高组织效率。

沃尔玛前高管向记者透露，目前一些管理人员正在陆续办理离职手续。 这次调整是在总部办公室进行的。 据悉，沃尔玛中国办公室员工达100多人，共有30多个部门。

值得一提的是，这是沃尔玛中国今年第四次裁员。 3月，沃尔玛常德水星楼分店停业，135名员工被要求调到外地工作或留在工作地点，引起了上百人的维权。 另外，位于沃尔玛重庆南滨店和沃尔玛鞍山的两家店相继停止营业，被员工要求进行变态裁员。 相比之下，与以往裁员对象多为中低层员工不同，目前沃尔玛中国总部部分高层员工也面临着同样的命运。 据悉，此次被裁员的不超过总监级，共有118人。

实际上，很多之前被告知，之后被告知职位“消失”的沃尔玛中层都感到“这次很突然”。

接受咨询的沃尔玛中层人士向证券日报记者表示:“和此前几次裁员一样，此次受影响的中层也没有发言权。”

张雪静对此表示，“在企业调整过程中，受影响的员工将与企业达成协议，离开现有岗位，企业将按照相关法律规定妥善解决。” 她还表明，目前大部分员工都同意企业的方案。

接受上述咨询的中层人士表示:“你只能接受企业的离职方案。 企业解除合同将依法赔偿，但没有谈判条件，只能接受”。

从解体业者来看，中间管理层成为了这次“开刀”的对象，证明了企业原有的结构很繁琐。 “相当多的跨国公司面临着这样的问题，总部机构臃肿，中层干部作用重叠，分工不明确。 沃尔玛在中国市场的战略转型和企业的前期扩大，带来了人员的过度录用，因此裁员也是有道理的。 但是，裁员的首要原因仍然是业绩下降和店面缩小。 ”。

产业经济注意家梁振鹏认为:“沃尔玛此次在采购部门的裁员力度最大，这意味着沃尔玛将集中精力采购，减少腐败，节约支出。”

销售额下降了0.8%

关门数增加

面对电子商务的冲击，饱受食品安全困扰的沃尔玛，在中国的经营多次遇到困难，业绩持续下滑。 截至今年10月31日财季，沃尔玛在中国的销售额下降了0.8%。

目前，沃尔玛在中国大规模关店，正在进行架构调整。 这一年，沃尔玛在中国市场关店达数十家。 另外，沃尔玛中国调整了部分办公室，包括采购，缩小了地区办公室。

位于安徽合肥的沃尔玛曙光店将于12月9日正式停业。 这是沃尔玛合肥的第三家停业商店。 沃尔玛回答说，关店与企业在中国的资源整合有关。

而且，沃尔玛正瞄准零售以外的中国市场，寻求新的利润增长点。 这些大规模的资金投入也是迅速缩小的催化剂。

事实上，沃尔玛迄今为止计划在华三年开设110个新地址，包括新的商场和配送中心等。 张雪静表示，这项业务快速发展计划是由包括前中国总裁高福澜和现任总裁崇焕在内的中国管理团队制定的，也得到沃尔玛国际管理团队的支持。 此次调整只涉及少数岗位，我们的业务快速发展计划又将创造约19000个新岗位，或为现有员工提供更好的职业快速发展机会”。

业内人士表示:“新的管理者有必要就业绩进行说明。 沃尔玛迄今为止疯狂扩张的风险逐渐显现，未来几年沃尔玛在中国的首要战略仍以降低价值成本为中心”。 (记者贾瑞: ) )。