“规模疾进盈利可观 基金子企业年终奖咋发”

本篇文章1458字，读完约4分钟

◎经过记者李娜

年公募股基础收益不错，但在盈利能力方面，基金企业特别是中小基金企业赶不上其子企业，后者常常成为赚钱的神器。

根据此前部分上市公司年报，年度，东吴基金持股70%的子公司上海新东吴夺冠资源管理贡献净利润1290.76万元。 信达澳银行基金子公司信达新兴财富资管的利润同样超过千万元，净资产收益率超过40%。 进入年，基金子公司规模爆炸性增长，盈利数据更令人期待。

据基金业协会数据，截至年底，基金子公司产品9389只，资产规模共计37390.06亿元。 按此计算，单只基金的子公司产品规模为3.98亿元，近4亿元。 截至年底，已成立73家基金子公司，单基金子公司理财规模约512亿元。

事实上，基金子公司资产规模分化明显，银行类基金子公司规模领先。 截至去年年底，民生用银资管的资产规模突破4500亿元，招商和平安大华基金的子公司也位居前列。 融通、嘉实等基金子公司规模已超过千亿元。

在许多公募基金的母企业家眼中，子公司的投研价格无法与母公司相比，资产规模迅速增长，其年终奖应该非常丰厚。 但是，《每日经济信息》资产管理部(请搜索Wechat公共平台“火山财富”、“huoshan1588”关注订阅)记者试图梳理基金子公司的年终奖金情况，发现情况各不相同。

自主业务最少提高三成

基金子公司的业务团队是保持核心竞争力的关键，如何稳定这个团队也一直是思考的重点。

据了解，在一般情况下(渠道业务除外)，基金子公司自主管理业务方面，业务团队提成比例在30%以上，扣除人工成本和其他费用后发放给项目团队。 “这其中有延期付款的问题。 监管部门有几条底线。 其中之一是本期不允许激励。 例如，业务团队为企业做了单一的业务。 管理费收入100万元。 这一百万元的支付方法有很多种。 一是在合同上签字，以100万元作为前置费用支付给企业。 另外，也可以分4期支付。 每个季度，按照业绩考核的规定，给项目组30%，人工费、差旅费包括招待费，剩下的多少钱，按工资支付。 但是，合同终止，项目不再给企业带来实际风险后，才能支付。 但是，业务团队没有年终奖金。 ”一家中小基金子公司的相关人士说。

一位基金副企业家表示，一家企业的项目提成比例更高，可能是因为项目风险管理力度大，有稳定团队的想法。 “项目经理好的年收入应该有几百万元，小基金子公司中后台员工的年终奖应该也有20万到25万元，比母公司好一些。 ”前述小基金的子公司相关人士进一步说。

渠道的收益全靠量

与活跃业务相比，通道业务的提成率相当低，首要靠跑量。

“据我所知，通道业务的提成率各家各不相同。 部分提取比例在10 %~20 %之间，银行类基金子企业渠道业务提成的具体比例尚不清楚。 ”。 一家家庭型基金企业的副企业家指出。 “渠道汇率有千分之几、万分之几。 项目质量、风险、操作程度都不同。 这肯定是根据市场定价的。 没有固定标准，取决于与交易对方合作的广度和深度等因素。 ’深圳一家基金子公司的人说。 “与渠道业务相比，我认为银行类提成并不是很高。 他们的许多渠道业务是母公司派遣的，不是项目团队自己挖掘的。 ”前面提到的小基金子公司的人说。

另外，对基金子企业的高层来说，年末奖金差别也很大。 一些中小基金子企业高管年终奖也只有十几个月的工资，一些大基金子企业龙头年终奖有时也能达到20个月。 子企业高层年终奖金的发放必须经过董事会的审查，所以各种情况也不一样。 值得注意的是，一些基金子公司高层存在股权激励，这些是影响年终奖金金额的主要因素。