“金融高管秀降薪 演出开始不见掌声”

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经过记者凌建平

去年，金融界最大的娱乐活动是金融干部和国际接轨的高价年薪今年，主旋律发生了变化，干部们上演了不约而同的降薪表演。

去年的年薪冠军马明哲很早就展示了自己“年薪为零”的看点； 交通理事长胡怀邦表示，交通董事、监事、高管根据2007年的薪酬“主动”提出减薪10%。 有可能成为今年金融业年薪冠军的深圳快速发展银行董事长弗兰克·纽曼也亲自表示，“积极地”要求2008年的薪酬低于2007年。 宣布降薪，他们反复强调的是，他们领导的企业业绩有所增长。 从语言的意义上来说，取得比去年多也是理所当然的。

在金融危机下，高管降薪似乎成了谈判的小菜场，成为了公关形象的“秀”。 要体现责任，就不要“积极”一点。 但是，在香港上市的中保国际，去年出现了近3亿港币的大亏，被标准普尔列入负面注意名单，但高管笑着接受了超过300万港币的高薪。

这些金融高管心里明白，在全球金融危机的背景下，高管薪酬是一个非常敏感的话题。 财政部也提前进行了预防针，发布了《金融类国有及国有控股公司负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，280万人被视为金融机构高管工资“涨停”。 但是，即使董事的工资下降10%到30%，他们的合理报酬也不会出现。 在中国，只要有银行和银监会在，银行家们就可以不用“管理”而得到渔夫的利益。 从任何方面来看，他们已经降低的报酬仍然是高薪，这个高薪与他们对国家、社会、股东的贡献不完全一致。 所以，金融干部的“自主”降薪也只是“秀”。

首先，在金融危机的影响下，中国的银行领域能够保持正增长，“战胜大市”。 中国银行行长们的管理水平并不比花旗高管高，恰恰在中国的金融体制下，有着巨大的息差这一最大的可靠利润奶牛。 规模越大，利润自然越好。 据刚刚上映的交通银行和快速发展的年报显示，2008年，交通银行净利润收入达到658.62亿元，比去年同期增长22.10%，快速发展的息差收入更是增长了31%。

第二，金融危机的到来，需要重新定位银行家的薪酬问题。 中国的银行体制有很大一部分是从美国那里学到的，一些银行家在市场失常时头脑发热，认为自己的报酬应该与美国接轨。 但是，美国发生金融危机后，银行家大幅降薪成为必然。 数据显示，摩根士丹利运营委员会14名高管2008年平均收入比2007年大幅减少75%。 其管理委员会35个成员2008年的平均收入也比去年同期减少了65%。

那么，中国的金融干部应该拿多少呢？ 从三组数据来看，根据深圳市人才交流服务中心最新的《2008年度深圳地区公司薪酬调查》结果，银领域市场营销类平均月薪5600元，财务类平均月薪4150元，行政人事类平均月薪3830元。 与此同时，2007年a股上市银行员工人均年收入在6.92万元至36.67万元之间，其中位数为18.66万元。 2008年，中国全年城镇居民人均可支配收入15781元，农村居民人均纯收入4761元。 面对这样的收入数据，金融干部们能马上拿到几百万的收入吗？

第三，虽然全社会都在大力支持中国金融业的安全快速发展，但金融业并没有给国家、社会、股东带来应有的回报。 从贯彻央行和银监会的政策来看，相当多的银行没有站在正确的方面。 去年，在房地产等宏观调控如火如荼的时候，一些银行出于自身利益，通过理财产品等方法给房地产这个“毒瘤”输血，使得房地产迅速发展到了现在骑虎难下的境地。 去年下半年开始的金融危机波及中国后，监管层开始呼吁增加贷款，但此时，一些银行除了对保证利润的国家投资项目给予贷款担保外，还在其他项目上进行了贷款数据游戏。 另外，和其他类型的国有企业一样，银行也没有给财政部和地方财政带来红利，作为上市公司投资者的股东也没有从任何银行慷慨地得到过红利。

在金融危机的背景下，今年越来越多的金融干部要“秀”自己的薪酬。 如果金融干部没有内心的道德约束、管理部门完全的制度约束，经济环境好了，他们的高工资一定会卷土重来。

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