“昔日忙着“猎”人今日苦等人“猎””

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记者张艺娟从上海说:“以前每天都在找公司的人才，现在轮到我们找新的东家了。 ”。 在翰德( hudson )猎头公司工作了近3年的陈燕(化名)，没想到有一天会加入失业的军队。 据她介绍，这家全球知名猎头企业最近通过各种方式降低了价格，目前上海分企业15%的员工已经退休。 受经济危机的影响，猎头领域的客户拆迁频繁，猎头企业的业绩大幅下降。 据《每日经济信息》报道，除翰德外，万宝盛华( manpower )、科锐国际) chinacareer等跨国猎头企业也在实行“瘦身”计划。 范德承认“内部调整”“生意不好，公司不招人”。 陈燕在《每日经济信息》中表示，“翰德上海企业已经裁员15%，但他们不叫裁员，而是全部辞职。 因为裁员要去申请。 公司裁员后，对员工进行一定的赔偿。 不管怎么赔，也必须和企业谈谈。 我赔了一个月的工资。 ”。 据悉翰德上海总部有100名左右的员工。 去年4月，翰德在北京设立了办事处，目前约有十几名员工。 陈燕说，据企业内部传言，北京办事处很可能关闭。 给翰德企业打电话时，该公司的市场营销人员刘谦表示，他没有接到正式裁员的通知，只是进行内部调整和结构重组，包括内部岗位的调动和员工的离职。 刘谦说:“猎头公司今年确实很难做。” “受金融危机的影响，大幅削减招聘的顾客，不仅是我们，整个猎头领域也受到了一定的冲击。 95%以上的同行在面临这样的经济危机时，一定会有内部结构调整的措施，但我们一定会按照劳动合同法的要求解决这样的事件。 ”并且这位负责人否认了翰德北京办事处将关闭的传言，说目前北京办事处一切正常。 很多领域的猎头公司业绩低下，受经济危机影响的猎头公司显然不仅仅是翰德。 知名猎头公司伯乐中国区总裁庄华在《每日经济信息》中表示，“近期一些顶级猎头上市公司的业绩下降了1/3到一半，不便透露我们业绩下滑的数据，但显然我们的生意受到了很大影响。” 庄华说，从去年第四季度至今，企业没有因业绩不足而被裁的员工。 “但是，这并不意味着今后没有，实际上，我不知道这场经济危机会持续多久，会持续恶化吗？ 裁员是我们应对这场危机的最后一步，我相信对公司来说这是必须面对的现实。 ”庄华说。 科锐国际副总裁、合伙人王天鹏也表示，企业短期内没有裁员计划。 但是，他向记者透露，今年一季度业务量比去年同期减少了20%左右。 “裁员不是我们的首要选择。 与其这样，还不如增加一点市场份额，多找些顾客。 》与裁员传言相比，万宝盛华企业昨天也向《每日经济信息》发表了声明。 “现在企业业务正常，在这样特殊的时期，企业分布在全国19个城市的同事帮助我们的顾客和候选人积极应对金融危机。 如果有我们需要公开的裁员消息，万宝盛华管理层一定会首先表现为工会和政府的信息。 ”的原因市场诉求量减少30%“今年猎头市场诉求至少减少30%”千汇猎头企业负责人俞乐表示，另一方面，客户撤销权增加，委托招聘的部门不再需要。 另一方面，新增加的顾客数量大幅减少。 根据万宝盛华最新公布的调查报告，4100多名受访者中，计划2009年第二季度增加招聘人数的仅占14%，11%的受访者表示将减少招聘活动，56%的受访者表示将维持招聘活动。 与今年一季度相比，国内雇主的招聘预期更加谨慎，净就业前景指数在季度内下降6个百分点，全年大幅下降10个百分点。 其中，净就业前景指数下降最多的地区是大连和上海，分别下降了16个百分点和15个百分点。 市场萎缩会加速猎头企业的内部竞争机制，如果很多猎头企业的顾问达不到考核目标，就会自动被淘汰。 千汇猎头企业负责人俞乐对此表示，目前客户诉求减少，业绩不佳，只能走人。 除了外部环境因素外，过度依赖外资雇主也是猎头企业集体陷入泥沼的一大因素。 据了解，国内大部分规模以上猎头企业的客户群体为外资雇主。 这样的业务构成结构在经济环境好的时期是行得通的，但如果遭遇金融危机，外资企业首先要受到影响，从而必须对猎头企业的业务产生较大的影响。 “所以，从目前情况看，为内资公司服务的中小企业的影响反而很小。 ”。 伯乐中国区总裁庄华说。 领域展望“进入门槛低的领域”洗牌加速“猎头业本身就是淘汰率非常高的领域，经济危机加速了洗牌的过程”千汇猎头企业负责人俞乐认为。 据经济危机加速领域洗牌不完全统计，目前上海约有猎头公司3000家，其中营业额在8位数以上规模的公司约有25家左右。 由于猎头领域的准入门槛很低，很多中小企业只有一个办公室，几台电脑和几台电话都可以做，一年只需要列一两个大单子就可以养活自己。 虽然这样的企业起步快，淘汰也快，但大型猎头企业是大客户的批量名单，各方面都很成熟稳定。 这是因为对风险的耐受性相对较高。 但伯乐中国区总裁庄华表示，经济危机中面临最大风险的，实际上是规模较大的猎头企业。 “这些规模的猎头公司面临的是能否在危机下发挥更大的竞争力，获得越来越多的市场份额，保持自己的规模。 “虽然体力资源领域整体受到很大冲击，但我认为这个领域是朝阳产业，特别是在中国这个人才非常不足的市场上，有非常大的快速发展空之间。 ”翰德市场部负责人刘谦认为，目前面临的困难只是暂时的，这给了领域重组的机会，一点点的非正规猎头企业被淘汰，剩下规模的公司如果能顺利度过目前的困难，将迎来下一个快速发展的高峰。 民营企业成为猎头的新目标聘用猎头是外资企业多年来的习性，但大部分民营企业没有意识到这方面的重要性。 此外，猎头对民营公司的重视程度也不够。 但是，随着外资雇主招聘量的大幅减少，猎头公司开始将目光投向尚未开发的国内民营企业、上市企业市场，通过均衡客户结构来加强风险防范。 “目前，民营企业的顾客约占15%~20%，80%为大企业。 》科锐国际副总裁王天鹏表示，人才经济产业在中国属于朝阳产业，有上千家规模超过8亿的民营公司，因此这是一个非常巨大的市场。 金融危机迫使猎头企业盯上国内公司，这是个好现象。 “我认为领域面临的困难并不像外部想象的那样严重，领域的前景还很乐观。 ”但伯乐中国区总裁庄华认为，中国仍然是一个不成熟的市场，创新产品不一定会让公司走得更快。 资料链接猎头如何帮助公司挖掘公司与猎头公司建立长久的合作伙伴关系？ 猎头企业能提供那些专业的服务吗？ 如果公司得到了必要的人才，费用怎么计算？ 关于猎头公司的收入标准和猎头公司员工的报酬是有想象力的。 业内人士表示，双方合作很简单，首先公司客户向猎头提出合作意向，提供详细的《岗位需求证明》和公司客户详细的背景资料，猎头专业顾问拜访公司客户高层，准确了解职位候选人的具体定位和所需职位的具体职务职责、素质要求 然后，猎头根据岗位的具体要求，分析客户所需人才的生存环境和水平，制定检索方案，利用各行业相关机构与人才的互联网关系，用特殊的妙招对每一位潜在候选人进行初步接触。 然后是签订合作，确定双方的责任、权利、义务。 再就是人才的访问和面试招聘，最后是人才绩效跟踪服务。 据了解，中国500家公司在中国的人事变动多由猎头引起，猎头公司的收益也非常大。 猎头的目标人物最低年薪标准在3万元以上。 在国内，公司获得年薪30万元的人才，一般需要向猎头公司支付10万元的佣金，即年薪的30%，除此之外，还可以采取股权分配等多种形式。 nbd媒体转载、摘录刊登在本报上的作品时，请注明“每日经济信息”和作者姓名。 每次预约打电话北京: 010-65072776上海: 021-61213899深圳: 0755-33203568成都: 028-86516389 028-86740011