“高管薪酬退不退？浦发称还要研究”

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经记者胡俊华从上海发

浦发银行董秘高薪事件已经成为中国版“金融肥猫”。 在全球都在关注这些金融肥猫现象的背景下，浦发银行的状况引起了更多人的关注。

董秘报酬是否受财政部的新规约束？ 既然净利润可以弥补资本金，为什么一方面员工费用高企，另一方面却指向增发？ 去年达到127%的净利润增长可以说是鹤立鸡群，这种高增长会继续下去吗？

自上周四浦发银行公布2008年年度报告以来，这三个问题已引起业界人士的广泛关注。 昨天，浦发银行总行办公室公共关系总经理高峡在接受《每日经济信息》采访时逐一回答了这些问题。

如果问，董秘不是高管吗？ 超过报酬的话会退钱吗？ / BR// HR// BR// HR// HR /专家财政部4月10日发表文章说，高管的定义有不明确之处 本通知书发出前发放的董事报酬，“超过如上大致明确的上限部分的，应当按照2009年的报酬扣除或者返还。 ”

根据财政部这一新规定，浦发银行董秘沈思2007年年薪193万，下调工资10%的计算，2008年薪酬应为173.7万元 职工监事杨绍红2008年的理论报酬为206万元，应当返还294.2万元。

据业内人士称，华尔街上把金融公司的干部称为“胖猫”，而浦发银行的内部也有“胖猫”。 这些胖猫也应该受到财政部国有金融公司薪酬新规定的限制。

浦发银行总行办公室公共关系总经理高峡昨天接受采访时表示，企业董事会将于4月8日召开，财政部的新规定将推迟一段时间公布。 关于新规定是否适用于浦发银行、如何执行、董事报酬的超额部分是否会被退还，需要看正式文件后再决定。 关于正式文件，浦发银行也将进一步研究，贯彻落实。

“我们迄今为止观察到了政府的相关要求。 因为这位董事长和行长的薪酬比去年同期下降了20%，副董事长的薪酬也下降了，班里的成员都满足了限制工资的要求。 ”高峡表示:

“其他职员没有有限的工资，以绩效考核的一系列方法为首要参考加以明确。 ”高峡说:“职工监事杨绍红工资特别高，首要还兼任浦发银行分行行长，以分行行长为首要职务，按照内部规定，这个报酬是合理的。”

去年，浦发银行职工监事杨绍红和李万军分别获得500.3万元和367万元的报酬，分别兼任浦发杭州分行长和郑州分行经理。

董秘沈思说，去年383.6万元的巨额薪酬是否被财政部新监管，高峡对高管的定义有模糊之处，浦发银行此前曾表示，高管是“高管成员” “董秘不是高管，以前也有争议。 至今尚未收到财政部的正式文件。 ”

昨天，记者致电上海金融办公室和上海国资委，希望得到监管部门对浦发干部薪酬超标的意见，但在昨天的新闻中，记者提到了上述两个监管部门

中国政法大学金融法研究所所长管晓峰教授表示，财政部新规定，扣除或退还超过规定部分的报酬，因此浦发干部必须退还这部分报酬

知名人事咨询企业美世的亚洲地区高管薪酬总监督郑伟博士说，根据证券监督管理委员会相关文件的规定，董秘属于高管范畴，但在某公司，经营

问:定向增发首尔反尔，为什么员工的费用不少？ [/BR/] [/BR/] 专家:银行净利润几乎可以用于补充资本金浦发行:浦发银行始终具有资本充足率的压力[/BR/] [/BR// ] 本报刊登了《核心资本“伤”心浦发银行恢复增发8亿股》的文章，指出浦发银行恢复增发方案，融资规模约为200亿元。

据当时本报的报道，截至去年第三季度末，浦发银行的资本充足率为8.47%，其中核心资本充足率为5.17%，附属资本充足率为3.3%。 浦发银行当时决定发行200亿元以下的债券，但这一措施只能补充附属资本，如果核心资本不能尽快赶上，附属资本的补充也会受到限制。

但是，在本报报道刊登的第二天，浦发银行就公开表示将与该报道进行比较“造谣”，并从未表示将重启增发方案，该行只利用债务发行， 浦发银行否认了本报的报道，但时隔5个月，浦发银行重新开始定向增发。 [/BR/] [/HR/] [/BR/] [/HR/] 2008年年报公布当天，浦发银行董事会已经通过决议，拟向10家以下特定对象非公开发行股票，募集资金150亿元以下，扣除发行费用， 另外，董事会还将拟定2009年发行次级债券的议案，发行人民币150亿元以下的次级债券。

据资料显示，浦发银行2008年中发行了82亿元次级债券，但资本充足率从2007年底的9.15%降至9.06%。 但根据有关部门的监管要求，股份制银行的资本充足率不得低于10%。

高峡表示，企业提出定向增发的要求，并不是由于目前资本市场的回暖和目前企业股价的回升因素。 截至昨天收盘，已收到浦发银行( 600000，sh )，22.53元。 这个股价比去年11月21日上涨了50%。

“自去年以来，浦发银行一直存在资本充足率的压力。 但是，去年以来，不巧的是由于资本市场不景气，浦发银行定向增发的申请没有得到证券监督管理委员会的批准。 ”。 高峡表示如下。

据西南证券金融业拆师付立春介绍，银行净利润基本可以用于补充资本金。 因此，一方面浦发银行是员工费用支出高的企业，另一方面也对通过外部融资补充资本金感到怀疑。

数据显示，浦发银行2008年实现33.56%的营业收入，为上市公司股东的净利润为125亿1500万元，比去年同期增长127%。 另外，该银行“业务和管理费”项下的“员工费用”支出达到80.73亿元，比去年同期增长40.16%。 以该银行职工人数为17695人计算，浦发银行人均职工费用达到45.6万元。

因为浦发银行需要定向增发150亿元的补助资本金，这是否意味着浦发银行如果减少员工的费用支出，就可以很快弥补资本金不足的缺失？

关于员工费用过高的问题，高峡表示，与国有大型银行相比，该银行的人均员工费用较高，但不能孤立地看待这一指标。 要说为什么，那是因为从人均收益水平、员工规模等来看，国有大型银行的人数多，员工的费用变薄了。 / BR// HR///BR// HR /三题:净利润增长127%，/ BR// HR// BR// HR///HR /专家:虚高的成分 建设银行实现利润926.4亿元，增长34%； 中行实现利润643.6亿元，增长14.42%； 银行交易实现利润283.93亿元，增长40.05%。 浦发银行实现净利润125亿1500万元，比去年同期增长127%，成为发布年报的银行中增幅最高的银行。

据高峡报道，浦发银行去年净利润迅速增长是由于所得税率的下调和放贷规模的增加。 另外，该行在风能抑制能力、客户群、价格抑制等方面做得也很好，今年将继续减持去年以来的特点项目。

业内人士表示，浦发银行净利润增长迅速，一方面是较有效的税率下调，其较有效税率比去年同期高出30个百分点为18.2%， 另一方面，由于该银行规模的扩大，截至去年年底，浦发总资产规模为13094亿元，当年资产增长43.11%，新增额在股份制银行同业中居第一位。 其中，银行同业在2008年底比去年同期增长了270%。

“去年浦发银行的同业存款增长很快，这部分有虚高的成分。 ”付立春说:“同业存款风险小，但收益率也低。” 付春表示，去年，该行准备规模小，也带动了净利润的增加。 但是，预计今年的净利润增长不会很快。 特别是去年第四季度以来，利率下降对净利率差产生了负面影响。 / br// h// br// h// br// h// br// br// h /媒体转载、摘录刊登在本报上的作品时，请参阅“ / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-65072776上海: 021-61213899