“CLW昨发用工报告：沃尔玛应改革采购体系”

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黄清燕记者来自上海

对全球最大的零售商沃尔玛来说，即将到来的西方圣诞节、新年，正是其一年中生意最好的时候。 对沃尔玛的中国供应商来说，也是一年中最繁忙的时刻。

“沃尔玛为近期的假日促销做准备期间，需要每天至少加班3小时，代替中国的工厂工人，每个月的加班时间达到100小时~140小时， 》11月25日，西方感恩节时，中国劳动注意组织(以下简称clw )执行主任李强和他的合作伙伴在美国纽约发布了新的《沃尔玛供应商的雇佣情况》。 此次报告包括中国沃尔玛的5家供应商，涉及约1万名工人，沃尔玛方面确认与其中3家有合作关系。

“这不仅仅是公司的状况，也是沃尔玛促使道德标准实施的无能。 ”李强对《每日经济信息》做了如下阐述。

报告:劳动者每天至少要加班三个小时

“新劳动合同法出台 据悉，该工厂实行5天8小时工作制，平时每天加班3小时，但只在周末上班加班。 “劳动者加班36小时以上后，超过的部分可以在正规的工作时间取回。 许多工友要等到加班超过11个小时，才能选择一天假期。 这样工厂就逃避了该付加班费的责任。 ”

clw根据沃尔玛窗帘产品供应商东莞泛昌窗帘产品有限企业的调查，该厂“工人上班时间长，每天至少

根据clw对大信函装饰的调查，“在赶商品的时候，工人晚上可能要加班8个小时。 也就是说，加班到凌晨1点2点。 ”。

深圳盛丰鞋业的工人表示:“如果工作时间长，加班不是自愿的； 晚上加班不打卡，不完成任务不全额支付加班费。 ”。

调查:劳动者的权益难以得到保障

盛丰鞋业工厂由员工进入 一式两份，工厂和员工各有一份，未签订合同的工厂为员工购买了社会保险，但不强制要求。 一位到访工人表示只购买医疗保险，每月扣除4元。

根据对大型装饰工人的调查，“工人进厂后签订了劳动合同，但员工不能留下自己的合同，员工说‘合同都是假的’。”

值得一提的是，2007年，香港大学生机机构sacom与沃尔玛5家供应商进行了比较，调查报告显示，其中4家与部分工人签订了合同，也

“提及工会，有些员工表示企业的工会缺乏管理。 ’这是clw调查员对斯坦利(中山)五金有限企业的调查结果。 / BR// HR// BR// HR /沃尔玛应该改革其采购体系[/BR// HR// BR// HR//沃尔玛 通过与工人的采访和这两家企业的自我介绍，证明荣发制箱、泛昌窗帘制品有限企业正在生产沃尔玛的产品。 ”李强对《每日经济信息》作了如下阐述。

在这次发表的5家供应商的报告中，也有clw关注了18个月的工厂，但是在这次的跟进报告中，发现问题没有得到比较有效的处理

对于在第三方机构调查中发现的问题，沃尔玛方面承诺将核实报告，跟踪调查工厂，并表示:“如果这些单个工厂确实有问题，联系其他企业一起 沃尔玛管理层在给clw的回信中是这样说的。

“我的要求是改革那些采购体系。 如果它们不提高采购的价格或做法，给供应商合理的价格，工作条件就不会有多大改善。 ”李强认为，沃尔玛目前的采购模式通过供应商打压价格，无论谁的价格低，谁最有可能接受订单。 在这种情况下，供应商必须将价格转移到工人的劳动价格上，或者减少对质量安全和环境保护的投资。

记者表示，沃尔玛对价格“异常敏感”

”在价格上仅差一点就失去订单的浙江省某棉麻印染企业负责人根据《每日经济信息》报道，沃尔玛的采购员对价格非常敏感，供应商的工厂环境次之。 / BR// HR// BR// HR /据《每日经济信息》报道，沃尔玛的供应链传播如下。 以服装类为例，国内企业将原材料供给贸易企业，价格为10元人民币/米~11元人民币/米，贸易企业将原材料转移到服装加工厂加工，沃尔玛为3元

每次贸易企业接到沃尔玛的订单，都会委托熟悉的工厂进行报价，并告诉他们:“沃尔玛通常不是工厂条件最好，而是选择最便宜的。”

据说沃尔玛世界有1万家提供互联网的供应商，在应对沃尔玛采购价格下降时，它们都面临着相同的压力。 价格持续下降，其结果是劳动者的长期工作、低工资、恶劣的工作条件。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-59604220上海: 021-61283003