“东部沿海“返乡潮”今年早到 “用工荒”提前来袭”

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记者夏冰每次从上海出来

随着经济形势转暖，“用工荒”再现崛起之势，部分沿海地区公司已经陷入旧人流失、新人招聘难的不自然状况，

最近，《每日经济信息》记者采访调查显示，尽管离春节还有一个多月，江苏、浙江、广东、福建等地的用工单位仍有大量外国劳动者 返乡热潮早日到来，公司劳动力开始紧张。 看到人才市场上只有很少的应聘者，不担心招不到人的公司。

公司握着订单而劳动者不足[/br// h/]

[/h// ] [现在，每天都来这里应聘 农民工不想碰上春运，提前去了很多，所以有生意做我们也没办法啊。 ”。 浙江省温州市同舟职业介绍所的工作人员告诉记者。

即使看着到手的生意也拿不到“米”，很遗憾，除了做职业介绍的中介们，还用什么眼光看着订单流失的生产企业的广告主们呢？

“以前如果我接受订单，即使没有工人也不怕我做。 现在公司接到订单的话，恐怕工人不在的时候订单就完不了，不能交货，必须赔偿。 金融危机过后，现在关于人才储备，我必须重视，改变想法。 》浙江省台州味精生产加工公司唐老板告诉记者。

与公司进行过多次人才对接的温州市职业介绍指导服务中心副书记王欧翔非常了解这一情况。

“‘人手不足’现象’从温州来看，从今年7月开始，许多公司反映出人手不足。 过去的两个就业季分别是正月后的2~3月和7月的农忙期后，农民出来短期劳动。 但是，今年7月，就业高峰没有形成，就业高峰依然存在，一直持续到现在，最终形成了就业紧张的局面。 ”王翔说。 继

之后的就业紧张，到了年末就会出现“就业不足”。

目前距离春节还不到两个月，一些沿海地区的公司为了抓紧订单，增加了对劳动力的总诉求量，但劳动力供给跟不上。 新人招聘难的不自然情况让很多公司感慨招工越来越难了。 而且，普遍的共识是，今年年底的“雇佣不足”确实很早就袭来了。 《每日经济信息》记者在采访中获悉，在福建、江苏、浙江等就业大省，公司普遍反映年底“用工荒”比往年提前。

温州的数据显示，目前这个轻工业制造城市的人才供给严重不足。 “现在我们下属职业介绍市场的求职登记每天20~30人，以前“民工潮”来的时候，高峰期每天达到1，2，000人，从逐年减少的数据可以看出，现在的“截至今年12月10日，温州市就业不足11 上个月，我们中心发出了26291个招聘，招募了8230人，不到1/3。 ”。 王翔对记者说。

“年11月，台州市各县(市、区)人力资源市场就业的劳动者共有14760人，比10月减少5411人。 用人单位通过人力资源市场提供岗位20736个，比10月减少5891个。 从整体来看，诉求、求职人数均呈比去年同期减少的趋势。 ”这份台州市年11月人力资源市场职业供需情况分析报告显示。

另据某台州市椒江区30家中小企业抽样调查，现有员工5965人，岗位920人，空缺率13.4%。

明年的“就业不足”是[/br// h/]

[/h// ]据我的推算，明年温州的就业不足是60年 温州市中小企业快速发展促进会会长周德文日前向温州市政府提出的建议，表达了他对“就业不足”现象的担忧。

“城市之间面临着激烈的人才竞争，全国各地都在大力发展民营经济，大家都在聚集人才。 本来温州率先快速发展民营经济，人才流向温州，所以温州这样的地方就业压力很大。 现在很多人不想出去打工，要在家门口工作，温州这样的地区将面临“没有硝烟的人才争夺战”。 ”。

“‘雇佣不足’’我想会一直持续下去。 重要的是中西部和沿海的差距正在缩小。 今年3月，我们组团去青海省下的郡招募。 当地餐厅的员工工资是1100元，但在温州也是1300~1400元。 我当时相当惊讶。 ”台州市就业管理服务局赵局长说。

新生代农民工在“想法”

的采访中，许多企业广告主对记者表示

“温州方面公司的员工大多是现在80后、90后的外出务工者。 截至今年2月底，我们统计了80后农民工在温州占48.7%。 这些80后农民工的期望值是工资高、工作时间不长、生活条件舒适、人文关怀多。 对公司来说，再简单的涨工资方法也不能留住人。 ”王翔指出。

“今年外出打工的人总体上变少了。 因为新的外出打工的劳动者也是独生子女，所以外出打工的劳动者在减少。 同时国家惠农政策实施后，在家各种农田都可以。 随着中西部的迅速发展，沿海的吸引力并不大。 事实上，台州的生活价格远远高于内地啊。 ”。 台州市就业管理服务局赵局长指出。

出生于安徽省的农民工赵先生，在滚滚的农民工洪流中，没有选择留恋大城市的繁华街道，回到老家经营农业。 在采访中，赵先生对记者说:“现在农村不需要交公粮，购买种子、农机器具的政府还有补助。 而且，很多菜不需要买，直接自己种着吃。 水可以直接喝从山上流下来的山泉，生活价格很低。 现在农村什么都不缺，在农村的生活也很快乐。 ”

“雇主的结构发生了很大的变化。 以前贫困地区的农民工特别辛苦，经济上没有特别的要求，但是现在的“农二代”在住宿、子女教育、福利、报酬方面有更高的要求。 以前公司认为让几个工人逃走没问题，现在逃走了，找也不回来了。 特别是中高级人才不断有其他公司来挖人。 ”周德文说。 ]

随着就业不足]

在台州、温州等地，随着就业价格的增加，现在每月有1500人

在采访中，温州一些知名企业品牌的服装加工公司选择以温州为组织研发、设计基地，然后将生产放到西部等内陆城市加工、完成

义乌玩具协会副会长、义乌琪琳玩具有限企业会长楼其进表示，劳动密集型公司应拓宽思路，不应以旧观念招聘，不应以旧观念看待员工。 例如，今后产品可以选择将粗放型加工放在中西部。 不能总是做低端产品。 这样，只有妥善配置自己的产业结构，才能合理变革公司。

“目前，无论狮子还是全国，纺织服装等劳动密集型产业都面临着前所未有的快速发展压力。 以前挂牌加工的钱很赚钱，现在市场开拓，订单不缺，但工人跟不上，价格也大幅增加。 只有增加投资，引进掌握核心高端技术，提高公司和产品的核心竞争力，才能节约生产价格，提高工作效率。 》福建狮子盖奇(中国)织染服饰有限企业董事长王衍筑对《每日经济信息》记者表示。

“目前，产业是紧逼温州的民营公司转型升级，只有民营公司在转型升级中受益越来越多空之间， 在以前流传下来的产业中，我们可能没有比内地产业丁比更好的竞争特点，但温州有足够的民间资本，可以培育一点高附加值的新兴产业，创造一点好的工作环境，造成人才在温州的残留。 ”。 周德文说。

在政府层面的应对，在处理“雇佣不足”的问题上，大多数人看起来都具有可操作性。 “政府给予越来越多的政策，关键是这些农民工能否和当地人一样享受同等的待遇和政策。 ”王翔也指出。

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昨天，《每日经济信息》记者访问上海多家职业介绍中心和部分用工单位时，再次出现上海“用工荒”，特别是在郊区。

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“一直在召集人，所以有点难以召集人。 ’负责上海欧珀实业有限公司业务的小许告诉记者，由于临近年底，原促销员回家过年，但上海本地年轻人很少去卖场销售，但现在只要能招到人就行了。 位于闵行区马桥镇的韵达快递企业的胡经理也表示，招聘工作特别困难。

许多公司为了处理招聘难的问题，不仅提高了工资，还降低了招聘要求。 “现在只能通过亲戚找司机，提高工资。 不管经验学历如何，还是招人不容易”韵达快递企业的胡经理还说:“这样下去，只能倒树散刺猬，工资太高，业主也过不下去。”

“近几年，由于金融危机的影响，招聘机构减少了，但是今年明明招聘机构没有减少，申请人却更少。 ’上海职业介绍中心青浦分中心工作人员表示，为了应对招聘难的问题，政府也要求职业介绍中心多举办招聘会，了解乡镇市场失业人员的情况，以便他们更容易找到工作。 另一方面，公司也提高了一些工资，但没有吸引更多的顾客。 预计这一现象明年还将继续，并将更加严重。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / br// h// br// h /联系电话号码: 021-60900099转688转/ br// h// br// h// h// h/h /的联系电话号码