“信托业高管无奈年轻化 “70、80”后竞相上位”

本篇文章1472字，读完约4分钟

随着一批信托元老卸任，中国信托业进入了更新换代之年。 在领域快速扩张和证券公司、基金子公司等资金管理领域快速上线的推动下，年轻人加速上位已成为托业的常态，其中不乏“80”后的身影，但其背后反映出领域人才流失的无奈。

随着该信托理事长翁先定、外贸信托原理事长王引平等信托元老们卸任，中国信托业进入了更新换代之年。

信托领域规模已突破11万亿元，信托企业急于扩充队伍开拓新领土。 在领域人才不足的背景下，信托企业高层集中更迭，年轻人上位加速常态化，其中不乏“80后”的身影。 信托团队年轻化的背后，可能也反映出领域人才对“流动”的无奈。

“70，80”后竞争位居前列

据不完全统计，去年年初以来，渤海信托、中铁信托、中航信托、外贸信托等15家信托企业更换了董事长、总经理等高管，部分企业副总和其他高管团队发生了变动。

经历了托业兴衰的元老级人物退役，中国托业进入更新之年，无疑为年轻人上位提供了机会。 他们中有些已经加入高管团队承担着数十亿资产的管理，有些不到30岁就成为董事会成员。 在某个企业中有团结一致晋升的人，也有通过跳槽来提高价值的人。

现年35岁的华信信托副总裁侯宇无疑是前者的杰出代表，从事金融业13年主要在华信信托度过，担任华信信托业务员、法律事务员、审计员、审计部副社长、合规与风险控制部/审计部社长，年7月担任副总裁

爱建信托董事、总经理周磊现年35岁，金融工作年限12年，硕士学历，从上海信托投资银行部业务员开始，逐渐进入信托企业高管，担任上海国际集团资产经营有限企业融资安排部项目经理、经理。 上海国际集团资产管理有限企业项目开发副总监督。 年12月被任命为爱建信托总经理，年11月担任董事，但其麾下副总经理年龄一般在40岁以上，资历更老。

现年36岁的交银信托副总裁孟宪宇辗转交行、中信银行，最后一年4月担任交银信托副总裁。 现年36岁的渤海信托副总裁任惊雷担任华安财产保险股份有限企业总公司行政管理部总经理、董事会秘书、渤海国际信托有限企业副总裁兼董事会秘书； 现年35岁的宋冲从去年9月开始担任山东信托总经理助理。

董事会中也有青春风暴，现年34岁的高从去年11月开始担任安信信信托理事，现年32岁的黄书平于去年担任天津信托理事。

“年轻化”不仅是高管团队，整个信托领域的平均年龄也在逐年下降。

据前证新闻记者不完全统计，年信托企业员工平均年龄34.79岁，年至年平均年龄分别为35.72岁、35.96岁、36.58岁。

难以掩盖人才流失

对信托企业来说，项目经理是花金钱和时间培养的，两者缺一不可。 随着领域的迅速扩大和证券公司、基金子公司等资金管理领域的迅速上线，信托企业特别是中小信托企业有能力的优秀人才短缺现象巨大。

随着资金管理工作的开放，一些基金子公司、证券公司、保险业纷纷高薪招聘人才。 “能够挖掘到信托企业的人才当然是最好的。 我们给项目经理月薪3-4万，给一个项目的完成部门30%的提成。 不包括年终奖。 ”基金子企业的人告诉记者。

信托企业“年轻化”的背景，可能有人才“流动”的无奈。 有点资历的老员工不断被挖掘出来，只能招募新人来弥补不足。

“对有点新的上位信托项目经理来说，2-3年间出不了好项目是很普通的事件，企业在这期间投入财力是不可估量的。 对于别人挖角，我们总是全力挽留。 ”上海前一家规模较大的信托企业的人向记者坦白说:“中小信托企业、基金子公司的薪酬激励比较有吸引力，人才流失是不可避免的。”

原文链接: finance.21cbh// xintuo _ 711/1228350