“投资岗不好“站”基金经理主动要求回炉做研究”

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各记者徐皓从上海发行的

与今年大部分岗位变更的基金经理路径不同，李硕在结束新年假期后，将脱离基金经理的圈子，重新回到企业研究岗位担任研究员。 此前由李硕一肩双选管理的长城久恒和长城双动力两大偏股型基金由其研究部同事阮涛接手。

非常事态职业路径

李硕是基金界的“老人”，自2001年加入长城基金以来一直在工作。 和大多数基金经理一样，他沿袭着从研究员到基金经理的助理，最终到基金经理的职业生涯。 从2007年到现在，他担任长城久恒、长城久富、长城双动力的基金经理。

一般来说，公募基金经理主动跳槽往往要求另一个高度。 在民间公转或被同行挖角。 但是，李硕去年年底主动向企业提出，希望“回归”研究岗位，从事领域的研究，而不是基金经理。

值得一提的是，这次接替他的阮涛也在担任了临时基金久恒的基金经理之后，成为了领域研究员。

据长城基金企业相关人士介绍，企业投资和研究职位之间人事更迭频繁。 但实际上，很多内部培养的基金经理在研究员中经过严格的选拔后跳槽升级，基金经理作为研究员“委身”的例子在业内并不多见。

业绩重担

年末年初，许多基金经理的调整与上一年度的业绩评价或多或少有关联。

从李硕管理的基金业绩来看，李硕在弱市中基金组合的防御性表现较好，但在牛市中动力不足。 其管理的长城久恒在2008年抵制下跌，但在2009年上半年的上涨行情中，净上涨滞后带动了全年的业绩。 其管理的另一基金，长城的双动力表现相同。

说这话时，李硕显得很谦虚，他笑着说:“我在研究方面还不够火，也许还有必要回去‘补习’。”

但事实上，业绩排名的压力不仅是公募基金经理离职的外力，也是一些“讨厌投资太短”的基金经理离职的内因。

一位基金经理表示，投资决策不同于单纯的价值研究，必须从多方面考虑，其中非常重要的还包括考核的方向。 由于国内公募基金的整体投资仍然重视排名，容易导致投资短期化，这与一些基金经理的投资“几乎”相反。

李硕坦言，自己“引退”的首要原因是在尝试投资事业后，认为研究事业与自己的理想状态更为协调。 “研究工作比较简单，压力也比较小，适合自己的职业喜好。 ”

人力暗流

李硕的转行，得到了同行的一点点羡慕。 据说并不是有“退意”的基金经理所能期望的。 由于基金经理整体不足，基金经理的邀请函一般会被企业领导阻止。

一位分析师指出，长城基金企业历来重视人才的培养和储备，因此李硕的研究员更换成功。

这次，李硕撤出投资岗位后，很快由梯队培养的研究员补充。 并且，长城基金去年年底在工作外引进人才，此前在招商银行资金交易部工作的钟光正被新聘为长城稳健加息和长城货币的基金经理。

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