“基金经理年内变动七成为增聘 半数投研经验不足5年”

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经过记者李娜

铁打基金企业，流水之兵。

3月1日，金鹰基金宣布增持林华显为金鹰成份股优选基金经理。

据统计，年初至3月1日，38只老基金的基金经理进行了调整，其中增员26只，占变动比例的68%。 其中，投研经验不足5年的基金经理超过5成。

3月1日，金鹰基金宣布将林华显增持为金鹰成份股优选基金的基金经理，与原基金经理杨绍基共同管理。

资料显示，原基金经理杨绍基管理着3只基金，即“一拖三拖”，使用双基金经理制无疑减轻了管理压力。

《每日经济信息》记者发现，随着新基金数量的迅速扩大，基金经理的增员成为近一年多基金经理变更的主流。

据统计，除去新基金后，从年初到3月1日，共有38只旧基金的所有者进行了调整，涉及34名基金经理。 其中，属于增员方法的有26件，占基金经理变动比例的68%。

年内，华夏回报和华夏回报为2日，张剑增持基金经理，博时基金旗下博时大中华亚太基金增持张溪纲为基金经理，本钻石公司增持基金经理李璥。

但是，一些基金发生了业主变更。 汇丰信中小盘迎来了新基金经理廖志峰，长盛货币和长盛全债两家基金经理也改为梁婷。

去年新基金爆炸性增长后，不断扩大的基金数量进一步凸显了基金人才的差距。

另外，随着基金经理的频繁流动，实行双基金经理制或多基金经理制也已经成为基金企业寻求基金稳定运营的指导思想。

据《每日经济信息》记者统计，有4至5年投研经历的基金经理成为此次增员的主流。

这次，金鹰增加招聘的林华显2004年刚开始在金鹰基金从事投研类工作，历任职位为交易员、交易负责人、基金经理助理，投研经历约5年。

据统计，今年增加的基金经理中，证券工作经验以5至8年最多，证券工作经验超过10年的基金经理不超过6人。

从证券投资研究的经验来看，不满5年的基金经理居多，约占5成以上。

从包括基金经理助理在内的实际基金管理经验来看，基金管理时间在两年以上的基金经理将更加稀少。

从成长的方向来看，大部分基金经理都遵循着从领域研究员到基金经理助理再到基金经理的成长路径，但像这次金鹰基金増员林显华一样，从交易员迅速变为基金经理

另外，除了遵循以前流传下来的培育路径外，一点点的基金企业还将专家投资者增加为基金经理。

工银瑞信在四季收益债券型基金中增持江明波为基金经理，担任专家投资部总监。 根据本钻石公司增员基金经理的公告，新录用的李瑾是企业专家管理部的负责人。