“TCL集团：2013上半年净利润10.7亿元，同比增122.2%”

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8月15日，tcl集团( 000100，sz )全年发表新闻。 报告期内，tcl集团各项业务收入保持稳健增长态势，企业实现营业总收入390.6亿元，比去年同期增长31.5%，净利润10.7亿元，比去年同期增长122.2%。 上半年业绩大幅提高，华星光电突出，成为集团利润增长的首要动力。

上半年，华星光电实现了满产满销，营收达到68.2亿元。 盈利能力较去年同期大幅上升，创造利润8亿9000万元，其中盈利能力7亿2000万元，是tcl集团利润增长的第一动力。 企业在生产技术、价格控制、生产效率、产品结构及综合良品率等方面不断优化和提高，上半年生产玻璃基板64.7万块，液晶面板和模块产品共计1015.0万块，成为国内最大、全球第五大液晶电视面板供应商，企业整体竞争力大幅 企业在经营决策方面进行了深入考虑，上半年面板价格下跌和政策退出对企业32英寸主力产品影响较大，但企业未雨绸缪，从今年年初开始积极调整生产比例，增加28英寸产品产量，成功把握了该产品结构不足的机遇。 下半年，面板产能过剩的压力还在，但高盛证券分析师等行业相关人士认为，近期厂商减产动作将得到准确把握，库存将顺利调整，下半年面板价格有望停止下跌回升。 企业对华星光电的年运营表现出谨慎乐观的态度，加强产品竞争力的提高，继续维持年液晶面板和模块产品销量1800万枚的目标。

另外，业内预测下半年将是4k超高清电视的爆发期，华星光电自主创新开发，完成4k2k等新技术和新技术的引进。 4k技术方面特点明显，其中tcl4k智能云产品屡获殊荣，企业将加强华星光电和tcl多媒体产业链的协同作用，持续为tcl多媒体提供高质量4k产品，在激烈的4k超高清电视竞争中获得先机。

多媒体业务上半年实现营业收入160亿2000万元，比去年同期增长20.3%，其中净利润2亿1000万元。 受欧美经济恢复缓慢、国内经济增长持续放缓、节能政策倒退等因素影响企业上半年的业绩状况。 企业多次重复“速度与效率”的核心战略，在产品竞争力、销售渠道和企业品牌建设方面取得了进步。 上半年lcd电视销量为781.8万台，比去年同期增长20.7%。 根据displaysearch的最新资料，企业年第一季度的lcd市场占有率在世界市场排名第三，在中国市场排名第一。 上半年企业着力加强企业品牌建设和研发投资，在报告期内发布火球计划、v计划、4k超高分辨率智能云电视等，市场反应强烈。 再加上企业新的vi系统和好莱坞各方面的合作，企业品牌的影响大大提高，实现了上半年国内外产品销量的双重增长。 下半年，4k电视爆炸、智能电视普及和城市化加速等挑战与机遇并存，企业将逐步发挥产品创新、价格优化、渠道开拓、企业品牌建设和产业链一体化的特点把握领域机遇。 企业有信心实现每年1800万台液晶电视的销售额目标。

在电信业务方面，上半年营收达到51.2亿元，比去年同期增长24.0%，二季度实现赤字下跌，利润达到3，299万元。 业绩恢复的首要原因是宏观经济形式略有好转，手机市场温和增长。 其中，高端智能手机出货量迅速增长，甚至超过了功能手机。 企业紧跟市场步伐，快速发展高端智能手机业务，上半年企业高端智能手机销量比去年同期增长113.3%，达到470.1万部，企业平均产品售价从去年同期的35美元提高到40美元，盈利能力大幅提高， 国内外市场表现良好，由于中国区市场竞争激烈，销量状况不理想，但企业与京东合作宣传的tclidolx市场反应良好，众多产品备受国内三大运营商青睐。 在海外市场，渠道开拓和品牌宣传效果明显，高端智能手机销量迅速增长。 另外，据idc报道，全年高端智能手机出货量增长32.7%至9亿5880万部，预计下半年手机领域将重拾增长动力，企业将继续加强研发实力和企业品牌建设，第二批智能手机新品将于第三季度上市，

上半年tcl集团家电业务实现营收57.5亿元，比去年同期增长23.9%。 企业通过加强技术研发、升级产品结构、持续产业合作、不断提高渠道质量和覆盖范围、加强电子商务渠道宣传力度，比较有效地拉动了产品销量的持续增长，上半年企业空调整、冰箱 tcl家电将继续加强与tcl多媒体渠道的共享，提高二三级城乡市场渗透率，同时加大研发投入，提高节能技术实力，进一步增强白电业务整体竞争力。

“亚洲最佳雇主企业品牌奖”进入tcl

最近，第四届“亚洲最佳雇主企业品牌奖”在新加坡揭晓，tcl集团出类拔萃于百家不同行业公司激烈角逐，继年后再次折桂。

作为行业权威奖项，亚洲最佳雇主企业品牌奖由雇主企业品牌协会、世界人力资源开发大会、产业明星集团共同主办，旨在表彰在人力资源管理方面树立榜样的优秀公司。 此次评选中，评委会充分肯定了tcl集团在营造开放的公司氛围、加强员工培养体系、提高员工专业素质等方面的成绩，表彰了tcl集团在完善现代公司人力资源管理体系和完善方面的贡献。

对此，tcl集团副总裁、人事部长兼tcl集团领导力开发学院院长许芳表示，能再次获得亚洲最佳雇主这一奖项，tcl集团深感荣幸。 尊重员工，帮助员工成长，反复培养人才储备和系统化，是tcl集团国际化经营过程中的核心竞争力之一。 tcl坚信员工是企业最重要和最有价值的资源是企业成功的关键 许芳强调，tcl必须是“加油站”，而不是“榨油机”。 未来，tcl将继续吸收、培养和储备越来越多的创新型、多元化、国际化的人才，力争成为世界市场上最具竞争力的公司和最受尊敬的优秀雇主。

许芳表示，在人力资源管理方面，tcl最具特色的是“鹰系列人才培养计划”。 该计划包括面向高级管理者的“雄鹰项目”、面向中级管理者的“精鹰项目”、面向基层管理者的“飞鹰项目”以及面向新大学生的“雏鹰项目”，形成了各方面立体化的人才培养体系。

tcl还长期关注着高校人才的快速发展和储备，已经连续18年在全国范围开展校园招聘活动，引进了约2万名具有tcl霍克特质的优秀人才，成为公司快速发展的中坚力量。 随着“90后”大学毕业生即将进入职场，tcl通过大礼堂活动，让公司高管进入校园与学生进行深入交流，比较有效地提升了tcl的校园雇主企业形象。 从2007年开始，tcl发起了面向校园的tclopenday活动，“零距离”参观tcl，感受tcl的公司文化，加深校企之间的交流。 在这两年中，tcl相继启动海外招聘和海外实习生项目，国内外众多优秀毕业生参与，为tcl打造了多元文化的国际化团队，支持tcl更深层次的国际化。

中国最大的全球规模经营的支出类电子公司之一tcl集团在亚洲、美洲、欧洲、大洋洲等40多个国家和地区拥有6.8万名员工，他们来自世界各地，其生活背景和文化差异巨大，tcl人才培养和管理机制 提高员工对企业的认同感和归属感，实现员工的个人价值，同时不断增加公司的集中力和向心力，为tcl的快速发展提供了很大的帮助。 因此，在不理想的产业环境下，tcl仍保持稳健的业绩增长，年第一季度tcl进入全球彩电行业前三名。 ad