“沃尔玛四川多名员工面临岗位调整 被指变相压缩价钱”

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经记者刘林鹏实习记者周以轩从成都发来

“一切都太突然了。 ’昨天( 9月4日)，李敏(假名)感叹道。

李敏是沃尔玛四川地区的员工，在沃尔玛工作了10多年，现在需要重新选择自己的职业。

昨天，许多沃尔玛员工向《每日经济信息》记者透露，沃尔玛对四川地区行政部、企业事务部、费用中心等部门进行了结构重组，约30名员工将面临岗位调整，但这一数字目前企业尚未证实。

沃尔玛方面在回复记者的资料中表示:“我们优化和整合了现有业务支持部门的相关岗位，使岗位布局更加明确……在这个调整过程中，企业没有裁员的计划，企业将为受影响的员工提供内部调动的机会。”

李敏说，企业给了我们一点选择，但仔细想想就发现没有适合自己的。 从一点员工来看，沃尔玛就像裁员。

对于裁员的传闻，沃尔玛中国企业事务高级专员李玲予以否认。

内部结构是否调整为压缩价格？ /

李敏说:“9月3日上午，我们突然接到会议通知。 会议时间为15分钟，没有通知会议的复印件。 我们以为是普通的部门会议”。

当天，行政部工作人员收到《关于行政部结构重组中的人员配置通知》。 那封信是沃尔玛中国高级副总裁兼首席财务官明艾。

根据上述信件，“沃尔玛中国决定重组行政部，行政部员工职务将面临调整。 企业将通过这封信正式通知你，你担任的职务将于年9月3日正式调整。 沃尔玛提供了跳槽到公司或沃尔玛(中国)内部同一级别职位的机会，包括

选择1 :全国各卖场/惠选超市/山姆会员商店/配送中心运营部门的同级岗位。 申请这些职位不需要经过面试选拔流程也可以转行。

选项2 :总部和区域办事处各部门和企业在同城其他部门的同级别空职位空缺。 这些职位取决于上述部门的空短缺情况。 要申请这些职位，必须通过面试选拔流程才能转行。 ”

一位沃尔玛内部人士对记者说，企业可以调到一线卖场，但短期内无法应对，觉得很难通过岗位考核。 其他部门的同级空职位非常少，不容易申请。 她们部门有19人，必须做出离开的选择。

“我们部门有五个人，现在只剩下一个司机。 ”行政部的一位相关人士表示，如果离开“n+1”方案，在工作10年的情况下，企业将补偿11个月的工资。 但是，很多沃尔玛的员工不同意这个补偿方案。

“沃尔玛要尽量压缩自己的价格，所以要进行一些内部结构调整。”商务部研究院经济研究部副主任赵萍向记者表示，沃尔玛是全球跨国公司，其盈利目标需要考虑全球化战术。 目前，这些公司在欧美的盈利能力面临着巨大的挑战，因此这些成长性较高的地区，例如中国市场，要求进一步提高盈利能力。

多热门零售公司/

去年10月，沃尔玛中国公布最新战术升级计划，升级中国运营管理。 届时，沃尔玛高层表示，未来三年将在中国开设100多家门店。

从全球来看，沃尔玛的业绩也低于预期。 今年8月中旬，沃尔玛企业( wmt )发布财报称，二季度净利润仅增长1.3%，调整后利润符合市场预期，但营收增长低于预期，降低了全年利润和盈利预期。

赵萍表示，对实体零售公司来说，电子商务的冲击还很大，占有比较多的市场份额。 沃尔玛这样的大卖场形式还可以保持一点稳定的增长状态，但增长情况不如往年。 不仅是沃尔玛，整个零售领域目前也不乐观。

中国连锁经营协会和德勤中国近日联合发布《中国零售力量》研究报告，从全年零售领域上市公司年报数据来看，其营业收入和净利润分别比去年同期增长12.2%和-7.7%，营业收入增长率明显下跌，净利润为几年来首次 从公司运营的角度来看，全国百家大型零售公司的零售总额也比去年下降到了6年来的最低点，仅为10.8%。