“跨国药企迎来裁员潮 中国市场影响较小”

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经过记者王霞从上海出发

在跨国制药公司阿斯特拉·泽内卡、梅尔沙登对药品专利的集中失效实绩施加压力后，宣布裁员以压低价格后，美国制药巨头礼来制药( nyse:lly )也公布了同样的计划。

日前，礼来首席执行官李励达( john lechleiter )对外宣布，年礼来企业销售额192亿~198亿美元，利润将达到30亿美元。 盈利能力的下降也迫使这家生物医药界巨头重组研发体系，调整研发部门的预算。

对此，礼来中方在接受《每日经济信息》记者采访时表示，以节约支出和价格为目标的预算调整措施之一集中在礼来美国本土市场。 记者也从领域了解到，中国市场没有出现大规模裁员的消息。

裁员节约开支

根据礼来的计划，企业优先重组研发部门。 另一方面，今年的研发投资从44亿美元减少到47亿美元，一方面节约10亿美元的支出，另一方面企业裁员1000多人。 尽管如此，礼来企业还是当今世界投入研发费用最多的医药企业之一。

记者了解到，过去两年，礼来企业的研发支出一直稳定在50亿美元左右，年研发支出更是达到了54亿美元的规模。

“以节约支出和价格为目标的一点点预算调整措施，首先集中在礼来美国本土市场。 ”礼来中方在接受《每日经济信息》记者采访时表示:“礼来是一家以创新研发见长的制药公司，礼来在研发方面的投资仍保持着高于行业水平的地位。”

其实，去年4月，礼来已经进行了重组。 当时是和销售部门有关的。 根据礼来当时公布的消息，企业决定在一次主要重组中裁员000名美国销售代表，占美国生物医药销售人员总数的30%。

近年来，从跨国公司的方法来看，通过裁员来节约价格已经成为跨国公司应对专利药过期、业绩增长乏力的普遍方法。 但业内人士表示，裁员带来的价格下降在短期内可以提高业绩，但从长远来看并不一定有利。

专利失效和研究开发不利

业界认为，失去重磅级药品的专利保护是过去五年大型制药公司裁员的首要诱因。 因为这会严重影响制药公司的总收入。 企业确定了复普乐、欣百达等药品受到仿制药的竞争，对企业的销售造成了比较大的冲击。

以再普乐为例，年再普乐专利未到期时，全球年销售额均超过40亿美元。 礼来企业的年度报告显示，再普乐的销售额为22.6亿美元，仅为以前的一半。

不仅药品专利集中失效，近年来研发不利也是原因之一。 例如，治疗老年痴呆症的药物solanezumab，在临床上没有注意第一个目标等。

“一般来说，制药公司希望在一点点的产品专利期过后，重磅产品很快上市并得到补充，或者通过仿制药和新兴市场的快速发展等来缓解业绩。 ”前面提到的业内人士表示:“只有在这样的期望不成功的情况下，才会选择通过裁员来削减支出。”

李励达表示，企业目前有13种药物项目正在后期研究中，相信这些药物一经上市，企业就能走出目前的困境。 礼来官还向记者表示，企业目前拥有强大的在研产品系列，60多个在研化合物中有13个已经进入3期临床或新药资料报送fda阶段。

中国市场的影响很小

无论是这次调整的礼来，还是以前的阿斯特拉·泽内卡、默沙登，相对来说，这家跨国公司的裁员对中国市场影响相对较小。 有礼来的内部人士也向记者表示，目前规模的裁员也与中国市场无关。

北大纵横管理咨询集团高级医药合作伙伴史立臣此前告诉记者，由于中国医药市场的巨大体积，许多跨国药物企业将增加在该市场的投资，并运用各种合作手段加强在该市场的管理和销售。 “目前，未来5年内，世界跨国公司的形式基本上是全球裁员，非核心加工部分正在向亚洲和中国转移。 为了在新药无法持续支撑公司快速发展的情况下降低运营价格，裁减本国销售人员、生产人员、行政人员、研发人员，部分研发通过外包和采购方法，销售采取本地化战略，除核心外 ”