“鼓励员工“保底创业”长城软件发力移动网络”

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每次在记者贺华玲拍摄中被报道

新三板扩张，初创公司挂牌上市，其中11家成都企业崭露头角，长城软件成为挂牌川企中股价最高的公司。 长城软件成立于1996年，主要业务是提供整个移动终端APP的研发、运营和通信商用平台的处理方案。

“新三板上市后，公司更加引人注目，增资募股的事情多了，项目合作的事情多了，股价预估也上升了。 ”长城软件董事长刘新面对新三板股价报价体系，表现出喜色。

刘新表示，在移动网络浪潮兴起的背景下，企业的快速发展蕴藏着巨大的潜力，“企业将聚焦于游戏、领域应用和互联网金融。 今年将增加对创新项目的投入，从去年总投入的三分之一增加到二分之一。 ”

添加代码的智能手机的创新投入增加了一半

长城软件董事长刘新坐在电脑前，进入新三板股价估算系统，查看了当天的企业股价，露出喜色。 现在挂牌在2月，股价平均预估与挂牌时相比又在上升。

去年1月24日新三板扩张后，首批266家企业挂牌，亮相全国中小企业股权转让系统。 在这些中小企业中，有11家成都企业备受瞩目。 长城软件成为估值较高的公司之一，当天以股价10元成交。 新三板扩张后，成为成都首家挂牌公司中股价最高的公司。

长城软件成立于1996年，主要业务是提供整个移动终端APP应用的开发、运营和通信商用平台的处理方案，是目前国内知名的移动APP应用开发者和技术服务提供者。 目前，该企业的APP和服务覆盖了市场上几乎所有的移动终端平台，从功能手机到高端智能手机。

长城软件在中国电信brew业务平台收入方面处于领先地位，持续为中国电信提供游戏、浏览、音乐等专业系统开发和技术支持运营服务； 在安卓、ios等平台上，企业也已经推出了乐天派、圈信、点击访问等多种APP产品，构建了一定的竞争特征。

长城软件近年来的经营数据显示，年营业收入4685.28万元，净利润683.09万元；年企业营业收入4990.43万元，净利润872.21万元； 年上半年企业毛利率达到79.26%。 从业务来看，长城软件全年上半年移动终端应用收入和技术开发服务收入分别为1626.4万元和988.23万元，分别占总收入的57.69%和35.05%。

稳健创新是企业的整体风格。 刘新表示，企业近年来拿出一部分资金投入新项目，另一部分在盈利模式成熟以前就传到了业务中。 即使新项目没有回报，也可以在盘面上获利。 “从去年开始，三分之一的人力和价格将投入到新项目中，而今年新项目的投入将增加一半。 ”

“去年有7、8个创新项目，至少有5个比较成型的项目，今年会增加到10个左右。 ”刘说，在创新方向上，企业从年开始转型包括安卓、ios等平台在内的智能手机创新。

顺应时代潮流迁移到移动网络

刘新1966年出生于成都，毕业于北京航空空航天大学飞机制造工程系。 毕业后，不从事所学专业，喜欢不断挑战和创新的他转向了金融、进出口领域，然后成为了多媒体领域的高级管理层。

从1994年开始，刘新任四川鼎天多媒体企业常务副总经理开拓了vcd硬件业务。 从1996年开始，刘新转向互联网行业，在长城软件企业前身四川新信电子系统有限企业担任总经理，开辟创业之路，与十几个核心创业团队一起，主要经营互联网应用。 从2001年到2001年，刘新开始担任长城软件的总经理。 年以来，刘新一直是企业董事长、总经理。

“从数字革命到互联网浪潮，再到现在的移动网络的兴起，我们都在追随时代的潮流而走在前端。 ’刘新总结了自己的创业之路。

事实上，创业之路并不顺利。 企业10年前创办的“心港”交友网站，曾成为西南首个情感交友网站，注册会员超过200万人，在西南地区享有非常高的知名度，但找不到盈利模式，终于不得不放弃。 时隔几年，交友网站蓬勃发展，成为投资者的热门对象。

“我们在这方面太早了，成了‘先烈’。 掌握项目的“时间窗”很重要。 ”刘新总结感叹说，如果牢牢把握当时快速发展的时机，将会有“心港”交友网站和更好的快速发展。

2004年，高通与美国风险投资机构idg创业投资基金和tom在线共同完成长城软件投资，总投资约350万美元。 长城软件进入了快速发展期。

鼓励创新员工“保证创业”

刘新坦承表示，目前网络APP领域囊括游戏、浏览、音乐等行业的范围非常广，但缺乏知名度较高的项目。 他还清楚地认识到，企业目前研发能力很强，但在发行方面还很弱，未来将在发行方面与运营方加强合作。

“游戏、领域应用、互联网金融是企业当前和未来几年的三个重要板块。 ”目前，除了大力推进游戏、领域的应用领域外，刘新还看到了对网络金融掘金的机遇。 据他介绍，目前许多金融机构缺乏it力量。 这是企业的长项，从事金融业的他对金融业也有很深的了解，现在企业成为了很多p2p网站的系统平台服务提供者，“遇到好的项目，也可以和金融机构合作。 ”。

长城软件注重创新，刘新表示，企业大力鼓励创新。 介绍说:“如果新业务有利润，相关团队可以加薪30%，如果项目发展迅速，也可以单独向项目引入投资。” 刘新笑说，也就是为员工提供“保底创新”的机会，企业提供项目价格，进行项目考核，其他由员工自由发挥。 在这种鼓励创新的机制制定之后，团队的主动性明显提高。 “大家聚集智慧，思考，奔跑，充满热情。 ”刘新说，“以人为本，求实创新”是长城软件公司文化的精髓，本着这样的理念，企业重视人才，中层管理团队扎实。

关于企业未来的机遇和挑战，刘新的it领域瞬息万变，相对于几年前的创业环境，竞争激烈，要从众多公司中脱颖而出，难度更大了，但由于网络的普及，大众被“教育”，网络意识强，社会空

记者的手记

机制先被国王革新了

在新三板扩张后的初创公司中，有10家来自成都高新技术产业开发区，首要来自高新技术产业，四川长城软件就是其中之一。

结构先行，创新为王。 作为高科技企业，长城软件注重创新，形成并继承了较好的创新“基因”，并且近年来加强建设了鼓励创新的机制，大大增强了团队活力，扩大了企业的盈利点。

在促进公司新三板挂牌业务中，成都高新技术产业开发区认真贯彻党的群众路线教育实践活动精神和要求，形成了鼓励支持机制。 在“新三板”全面扩张的推动下，成都高新技术产业开发区公司呈现出“百舸争流、千帆竞发”的格局。

“‘新三板’后备公司全部纳入成都高新技术产业开发区积分公司培育计划，自动获得各种政策支持和金融服务。 》成都高新技术产业开发区相关负责人介绍，成都高新技术产业开发区登陆“新三板”并准备的公司，可以获得上市特别激励政策、股权投资积分支持、债权融资积分支持3个方面的金融服务支持。 此外，成都高新技术产业开发区建立了多部门合作推进事业的机制，与多家知名中介机构签署了战术合作协议，为公司提供财务、法律等方面的专业免费咨询服务，加速了成都高新技术产业开发区公司的挂牌改革。