“杨元庆薪酬1.3亿上榜福布斯 领跑中国上市企业CEO”

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经记者席出生于成都

7月7日，福布斯公布了年中国上市公司首席执行官薪酬排行榜。 数据显示，联想集团杨元庆和中国旺旺蔡蠡明分别以1.3022亿元和1.0485亿元的薪酬位居第一、第二位，成为今年的“亿万ceo”。

由于每个上市公司的职位设置不同，福布斯将企业ceo、社长、社长、银行行长统称为ceo。

据《每日经济信息》记者统计，福布斯年将内资港股(大陆在香港上市的非国有公司，以及主要资产来源于大陆、控制大陆市民和/或主要业务收入来源于内地的香港上市公司)纳入统计后的4年间。 与年的排名相比，杨元庆的薪酬增加了4063万元，增长了约45%。 为什么杨元庆的报酬这么高？ 那个报酬是怎么构成的？

惠普、微软首席执行官的报酬/

7月7日，在福布斯公布的年中国上市公司首席执行官薪酬排行榜上，中集集团总裁麦伯良以870万元的薪酬位居a股薪酬排行榜首位，联想首席执行官杨元庆以1.30亿元的薪酬位居内资港股首席执行官首位。 本排名的调查范围为a股和内资港股上市企业中，企业所得薪酬超过100万元的首席执行官。

a股上市公司中，会计年度薪酬超过100万元的首席执行官人数达363人，其所得薪酬总额达6.9亿元，人均薪酬189万元，比年均有所增加。

由于这两年经济形势的停滞影响了企业业绩和股价，a股首席执行官的平均薪酬“原地踏步”，另外，内资港股企业中薪酬超过100万元的首席执行官的数量也在减少。 会计年度内资港股首席执行官年薪酬超过100万的人数下降到第227位，上榜首席执行官薪酬总额达到12亿4500万元，比去年的11亿9700万元大幅增加，平均薪酬也上升到549万元。

值得注意的是，福布斯今年统计了全球资产超过10亿美元的首席执行官在过去一年中获得的报酬

(包括基本报酬、现金奖励、股票期权奖励和其他福利)。 其中，只有甲骨文首席执行官拉里·埃里森和21世纪福克斯企业首席执行官鲁珀特·默多克以7840万美元和2610万美元的报酬超过杨元庆，惠普首席执行官惠特曼( 1760万美元(微软首席执行官鲍尔默) 130万美元)。

股权激励大/

《每日经济信息》记者根据联想集团财政年度报告，联想集团向董事和高级管理层发放的薪酬共计2402.3万美元，杨元庆占88.9%，并且在这2402.3万美元的薪酬中，股权激励为1442.1万美元，

联想集团财报显示，杨元庆薪酬由基本薪资、表现薪资、股权激励三部分组成，其中基本薪资占6%、表现薪资占34%、股权激励占60%。 具体来说，杨元庆基本工资128.3万美元，绩效奖金715.9万美元，长时间股权奖金1264.7万美元，退休金12.8万美元，其他福利14.1万美元，共计2135.9万美元。

财报显示，为确保ceo薪酬组合具有市场竞争力，联想将根据业绩不确定地增加薪酬，财年，ceo基本薪酬增长5%，高管基本薪酬增长3%~15%。

联想集团的董事和高级管理层有11人，包括执行董事、非执行董事和独立非执行董事，11人中，10人的薪酬中股权激励远远大于其他收入，是最重要的收入来源。

从2008/2009年度开始，杨元庆连续14次获得长期股权激励，包括6次股权增值权取得、8次限制性股权取得。 财政年度，杨元庆分别以6.75港币、8.22港币、7.82港币、7.82港币取得170万股、570万股、216万股和322万股限制性股票。 在其他高管中，朱立南、赵令欢、丁利生、田打手宁、nicholasc.allen等7人以7.88港币分别获得9.84万限制性股票和一定的股票增值权，其他2位高管也获得了不均匀的股票激励。

联想指出，近年来频繁的股权激励与业绩密切相关，财报显示，由于业绩的增长，提升了奖金和长时间的股权激励。 上一年度，联想成为全球电脑市场冠军，市场份额连续5年创历史新高，营收387.07亿美元，上涨14%，总利润从14%上涨50.64亿美元。

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中国石化首次进入世界前500强3中国企业“大而不强”？

经过记者李卓从北京出发

7月7日晚，美国《财富》杂志公布的全年“世界500强”排行榜，让世界再次聚焦众多中国企业。 中石化取代埃克森美孚，历史上排名世界第三，刷新了中国企业全球500强排行榜历史最高纪录。 中国石油、中国国家电网继续位居前十，其中中石油从第一位上升到第四位，中国国家电网仍居第七位。 上榜的中国企业(包括香港、台湾)总数由于有7家新企业首次上榜，创纪录地达到100家。

商务部世界经济贸易研究部主任、世界宏观经济研究员梁艳芬昨天( 7月8日)向《每日经济信息》记者表示，中石化、中石化石油位居前列，首先是与本国企业性质和能源领域的巨大体积相关，外部环境变暖、自身竞争力增强也“2·芭蕾”。

而且，中国大陆(包括香港)排名公司重新创新率很高，从去年的89家增加到95家。 除了百联集团一家公司不及格外，去年所有其他上榜企业都留在了排行榜上。 其中，中国民营公司的排名均有上升，如华为投资控股公司的排名从去年的第315位上升到第285位，联想集团的排名从去年的第329位上升到第286位。

另外，包括今年来自金融业的国家开发银行(第122位)和中国农业快速发展银行) 491位)在内的7家中国企业首次排名世界500位。 工程和建筑业太平洋建设集团(第166位)、中国能源建设集团有限企业)第465位)、中国通用电气)集团控股有限责任企业)第469位)； 金属领域的渤海钢铁集团(第327位； 能源领域的中国华信能源有限企业(第349位)。

“中国排名公司数量的增长与中国经济总量的增长是一致的。 》中国国际贸易学会中美欧研究中心共同主任何伟文昨天在接受《每日经济信息》记者采访时表示，日本上榜的公司曾超过100家，这展现了中国公司近年来的快速发展力量。

中国企业在全球500强排行榜上有所增长，但根据排名数据，中国大陆进入全球500强的95家公司平均利润为32.2亿美元，低于全球500强企业的总平均39.1亿美元。 与美国前128大公司的平均利润额62.4亿美元相比差距很大。

何伟文认为，看到500强中中国企业规模不断壮大，必须冷静认识，生产力是公司核心竞争力，而非利润。 如排名数据所示，中国企业的平均员工数是美国的1.5倍，这证明中国排名公司的人均盈利能力与美国排名公司有很大差距。

梁艳芬对《每日经济信息》记者表示，中国公司的国际战术布局大多还处于投资状态，尚未进入真正的收割季节，扩张过程中面临的人力、地价上涨是利润稀释的首要原因，不能一概而论“做大做强”。

何伟文向记者强调，中国进入顶级的公司大多为国有企业，在新形势下面临着更深层次的国有企业改革，如何改革经济结构，提高盈利能力将成为这些中国世界500强企业下一个关注的焦点。