“天弘基金员工持股路径曝光：208人借道6家公司”

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经过记者王瑞从北京出发

阿里控股天弘基金5月决定后，天弘基金全员持股情况也于近日公布。

《每日经济信息》记者在全国公司信用公示系统中查询发现，天弘基金出资比例覆盖员工200多人，与现有员工人数基本相同。 据《京华时报》报道，其中总经理郭树强成为此次股权激励的最大受益者，共出资4200多万元，占2.42%，是天弘基金内部人员中持股比例最高的。

天弘基金的员工持股名单被媒体曝光后，业内引起骚动，受到其他基金企业家的羡慕。 业界预计，未来将有更多的基金公司提供股权激励。

208名自然人入股/

此前根据内蒙君正( 601216，收盘价10.4元)的公告，天弘基金股东中有4家有限合伙的股权投资公司，共持有11%的股份。 分别是新疆天瑞博丰股份投资合作公司(以下称天瑞博丰)、新疆天惠新盟股份投资合作公司(以下称天阜恒基)、新疆天阜恒基股份投资合作公司)以下称天阜恒基)

然后通过全国公司信用公示系统调查，上述4家公司背后隐藏着新疆天景双和股权投资合作公司(以下简称天景双和)、新疆天正裕兴股权投资合作公司)以下简称天正裕兴) 2家公司。 也就是说，实际上有6家公司作为天弘股鼓励员工持股的平台。

具体来说，天阜恒基由郭树强等4人出资设立。 天瑞博丰合伙人共有33人，32名自然人和天景双和(由50名自然人组成)； 天聚宸兴合伙人有33名自然人，天正裕兴(由50名自然人组成)； 天惠新联合的合作伙伴有40人。 这6家合作公司共有208名自然人股东，天弘员工出资额共计1.83亿元。

具体来说，郭树强实际持有天弘基金的股份，约占天弘基金总股份的2.42%，占此次股权激励总数的22%。 紧随其后的是周晓明，出资额在2200万左右，持股率为1.75%； 剩下的三位陈钢副总、宁辰、张磊分别持有1.16%、0.232%、0.28%，警部长童建林持有0.2874%。

打开公开招募全员持股的先河/

上海某基金企业相关人士表示，“我有两个去年年初去天弘的同事，仅一年多就拿到了20多万元的股权。 一瞬间就成了土豪。 对《每日经济信息》的记者说:“真羡慕，真羡慕。”

基金领域近年来人才流失严重，管理层变动频繁，如何留住优秀员工成为了整个领域共同面临的问题。

股权激励在基金领域由来已久，但阻碍了法律法规的限制，想实现股权激励的基金企业高管只能通过其他方式间接持股。 由于许多大型基金企业和老基金企业隶属于中央企业，特别是规模较大的基金企业评价较高，很难在公募基金层面直接进行股权激励。 因此，实施股权参股基金的子公司曲线和变相股权激励成为基金企业的最佳选择。 据记者观察，在已批准设立的67家专业子公司中，有股权激励的达到10家。

去年6月施行的新《基金法》允许专家持有基金企业的股份，监管层放开了基金企业5%以下的股权变动审批。 这意味着基金企业股权激励政策的大门打开了。

在这种背景下，中欧基金开创了公募基金员工持股的先河。 中欧基金董事长窦玉明对外表示，未来外方股东和其他股东将继续向核心团队转让股份。 企业根据快速发展的需要，持续推进员工持股，使更高层次的核心员工以个人出资的形式获得企业股权。

但是，天弘基金公布的全员持股范围扩大，全体员工可以参与股权激励，将基金领域的股权激励向前推进了一步。

上海某基金企业家认为:“既然已经有1、2家基金企业实施了股权激励，我相信其他企业也会效仿。”

上海某基金企业高管表示，股权制度改革是企业长期快速发展的最好保障，天弘基金全员股权激励实际上是普惠制度，员工成为股东，更为企业负责和支付，关注企业快速发展，企业长期快速 如果将年轻员工纳入企业的核心结构，可能会更好地促进网络环境下企业的长期快速发展。

“我做得越好，实施全员股权激励就会得到越多的东西。 实施高管股权激励不管我做得多好都是你的。 也有人开玩笑说:“取得股权的高管无论我做得多好都是如此。”

评价值空之间巨大/

天弘基金因余额宝异军突起，在阿里控股下，未来的快速发展不容小觑。

“基金企业上市是令人向往的。 一家基金企业的电子商务业者说:“条件成熟后，特别是天弘这样的快速成长企业，未来的估值在空之间很大。”

一位基金企业市场部人士认为，股票的最佳退出机制是上市，市场将对企业进行溢价评估。 现在拿到天弘基金的股票，将来增值几十倍也是完全有可能的。

上述基金企业的电子商务业者表示:“即使是定期分红，对员工来说也是很大的利益。”

天弘全体员工股权激励的实施，让许多基金企业家“俯伏要求参与”。 但是，《每日经济信息》记者观察到，天弘在用人方面已经提高了门槛。 “现在，录用应届毕业生的门槛也相当高。 例如，对学校和学历有严格的要求，”天弘基金相关人士说。

迄今为止，中信证券在年转让华夏基金51%的股份时，溢价达到494.22%。 但从近两年来基金企业的股权转让情况来看，市场似乎并不乐观。

互联网金融从去年开始突飞猛进，特别是余额宝诞生后，各种余额宝产品如雨后春笋。 为了吸引顾客，各基金企业纷纷上马，目标是与各类EC平台合作。

如今，互联网金融终于平静下来，似乎进入了低潮期。

一位电子商务人士表示，目前基金企业追求的热点是与三大运营商合作，但实际上，截至基金企业跑马圈地目前，边际效用明显下降。

产品创新已成为基金企业快速发展互联网金融不可避免的坎。

“网络金融已经进入瓶颈期，首先是产品突破存在障碍； 其次，由于涉及领域监管，许多投资行业无法参与。”一家基金企业的电子商务代表说，在第一次跑马场获得众多客户的基金企业，接下来必须考虑提供什么样的产品和服务来留住客户。 对天弘来说，如何摆脱对余额宝的过度依赖，推出更具爆炸性的产品，成为未来快速发展的重要议题。