“基金挖角大战 猎头挖个“王亚伟”就赚300万”

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记者魏玉卿

在招聘的淡季，基金行业的人才蜂拥而至。 “孙建波的价格至少涨了500万美元！ ”、“王亚伟自不必说，早上就值上千万美元！ ……

“今年的金融企业的招聘人数非常多！ 和往年不同，特别是有经验的基金经理的诉求太大了！ ”猎人们几乎都这样感叹《每日经济信息》的记者。 的淡季，基金经理的人员流动也没有减少。

猎头企业收取的中介费为25%~33%，也就是说挖了“王亚伟”就赚300万美元！

现状

/h// br/] 渔利开采市场企业的淡季业务将加倍 一个基金经理动不动就拿几百万年薪，加上一百个基金经理就上亿。 随着基金行业人员流动的增加，基金经理的报酬水涨船高，这个“人才市场”也越来越有吸引力。 / BR// HR// BR// HR /基金经理的“扩展”基金经理的“扩展”年 由于公募基金的扩大，基金经理的诉求相应增大，其中有经验的基金经理(指有3年以上基金管理经验) )的诉求最大。

“新基金的发行已成为本公司业务的常态。 ”基金企业家说。 但是，不断扩大的基金企业核心人才基金经理明显跟不上扩大的速度。

“从往年年末到春节前，对基金经理的诉求有所减少，但今年相当多。 》根据贤达猎头提供的数据，截至2月中旬，受委托狩猎的基金企业职位，除了9个投资总监/经理级职位诉求外，还有4个职能，即基金经理的职位诉求为11个

上述数据与去年同期相比增加了近两倍。 其实，每年2月底或3月初，招聘旺季就会正式到来。

现在是淡季，但润唐猎头的李先生很忙。

记者认为，作为金融猎头企业的员工，李先生正忙于两项业务。 一是顾客诉求多，忙于两种联系，必须成为购买者、销售者的桥梁。 因为是猎头，所以找卖方的合适人选很困难； 二是领域竞争加大，工作压力明显大于往年。 诉求依然很大，但为了实现企业的目标，需要比往年更加努力。

目前，猎头企业最重要的工作之一是积累基金经理、分解师的数据库。 现在，李先生有很多可以指名道姓的基金经理、分解师，对基金领域的熟悉程度已经不输给领域内的人。

记者统计表明，不仅需要扩大基金市场，还需要更多的“熟练”。 当初同一时期成立的基金企业中，有迅速发展到千亿规模的企业，有在生命线中挣扎的企业，也有成立较晚的企业，但发展速度很快，已经进入领域第二梯队的企业，这样必然引起[/br “在快速增长速度慢、经营不善的基金企业人员流动大、高管、投研总监、基金经理屁股还没坐稳的情况下，要么按决策走出去，要么走出去的快速发展速度的那只基金对人才诉求很大，其投资研究员是前一年的10人， ”李先生高兴地说，其中三人成功地推荐了他。 / BR// HR// BR// HR /业绩排名根据价格[/BR// HR/] [/BR/] [/HR/] ] [/HR/] [/HR///]相关数据，根据全年发生的基金基金排行榜， 基金工作人员年轻化的趋势比较明显，很多研究员的工作经验只有2~3年，很多基金经理也在30岁左右，其中也有不到30岁的。

尚贤达猎头的客户跟踪记录显示，目前基金企业的年平均人才流动率约为12%~20%； 基金经理最近的雇主平均工作年限约为1.65年，基金经理的流动呈加速趋势。

“去年(一年)我一共做了十几个基金经理的转行工作。 但是，这些大部分是只有两三年经验的基金经理，有经验的基金经理一定非常抢手。 ’北京某大型猎头企业的金融项目总监对《每日经济信息》记者说。

记者是一家猎头公司，一家中型基金企业提出的狩猎目标是在基金规模前十的基金企业任职，具有过去良好、稳定的业绩，同时这些业绩也 有比较深的领域经验等。

据上述项目总监介绍，在他们那里，大基金企业大多在打猎，要挖到有经验的基金经理，报酬很有吸引力

“在基金业绩的年终排名中，排名靠前的基金经理的价格会高一些。 王亚伟这样的价格有上千万美元。 孙建波现在的价格也至少在500万美元以上了。 ”上述项目总监说。

因此，每年年初是基金企业、证券公司最繁忙的时期。 如果自己的企业有业绩好又能上榜的人，企业就会非常紧张。 因为来挖角的人非常多。 但是价格过高，比如王亚伟，基金企业也挖不出来。 ”。 / BR// HR// BR// HR /信息链接/ BR// HR// BR /中介费:基金经理年薪的三成[/BR/] 面对这个逐年增长的市场，尽管猎头企业已经“垂涎三尺”，但也有“希望梅止渴”。

说起这个大市场，一家大型猎头企业的项目总监告诉记者:“市场很大，但猎头企业至今仍只分约20%的炖菜。”

他给记者记了帐。 “年，公募基金领域有600名基金经理，其中120人浮动，每年浮动保守增长20%，在猎头企业基金经理的募集中约占20%，不超过25%。 同时，通常不超过20 %

“所以，我们来计算一下，现在猎头的整个领域在这个市场上，分成的有1,000万人左右。 ”

公募基金这个圈子很窄，业绩透明，基金经理之间也相互认知，所以熟人的推荐越来越多。 我们每年都在做基金经理经验不多的项目。 最大十几张，月薪约两三万。 ”。

“随着公募基金的扩大，基金经理的变动已经成为常态。 未来几年，猎头将越来越多地渗透到这个市场中。 诱惑还是很大的。 ’他最后说。

记者表示，随着每年人员变动的增加，基金经理的年薪逐年高涨，猎头企业在这其中的市场空之间也越来越大。

尽管在基金经理招聘市场上猎头只有四分之一的份额，但国内某大猎头企业，猎头企业是公司人才升级的 为优秀人才提供了越来越多的选择和发挥人才才能的快速发展机会领域的人才合理流动、优化配置起到了直接的推动作用，也是大势所趋。

既是猎头描绘的广阔市场，又是基金企业的“头痛”。 在业绩为王、竞争日益激烈的基金领域，对人才的渴望是不言而喻的。 但是，基金企业挖掘有经验的基金经理往往需要昂贵的费用，不仅要拿出高额的年薪来吸引基金经理，猎头企业也需要不小的中介费用。

如果基金企业挖掘年薪200万的基金经理，付给猎头的费用将达到约60万的500万年薪的资深基金经理，则向猎头

这样，基金经理每年都在变动的这个市场上不仅隐藏着诱人的蛋糕，现在分羹少猎的人也是梦寐以求的。 / br// h// br /示例/ br// h// br// br// h// h /路线图是私人的 ”

从离职数据可以看出，许多自愿离职者都是有一定资历和经验的老基金经理，这些基金经理大多在离开后是私人领域，

“虽然进入私人领域是很普通的现象，但从一开始公募基金确实有很多体制上的束缚。 ”很多公开招募者在离开时都以此为理由。 但是，实际上除此之外还有很多理由。 例如，去年偶尔出现“大人物被调查了”的新闻。

在与离开公募界迅速发展到私人界的基金经理谈话时，他说:“在私人迅速发展的初期，很难想象会形成大范围的人迁徙到那里的情况 本来那个领域的地位就低，风险也大。 但是，去年这种情况发生了很大变化，工作人员离开公开招募，离开证券公司流向私募的情况增加了。 这种情况的原因是私募基金的规模越来越大，越来越能养活人，其提供的待遇逐渐形成了与私募基金的竞争性。 ”

去年上海某私募基金从初期的5亿元规模，在短期内迅速发展到30亿元左右。 另外，私募股权的投资回报率去年超过了许多私募股权基金，特别是一些优秀的私募股权基金，其盈利模式可以为员工提供更好的就业条件和薪酬待遇。 李先生认为，像年这样的人员流动会更大。

正如猎头公司所说，“公募基金这个圈子很窄，业绩透明，相互认知，熟人之间的推荐越来越多，猎头越来越多 从猎头公司来看，成功跳槽有经验的基金经理有以下两种典型情况。 / br/

样本迅速发展成为瓶颈，职业生涯的新突破口

] 由李先生提供， br/] 记者了解到，去年上海的基金企业刚刚成立，产品还没有上市，所以一家企业的基金经理带着投资研究员加盟了。 显然，虽然在待遇方面不容易与原来的基金企业相比，但是在快速发展空之间，和决策上的空之间，仍然会吸引这些有经验的人的参与。 根据

，这种情况很多，新基金属于挖旧基金，吸引力在于提供好的职位。 / BR// HR// BR// HR /样本2企业内部斗争加速流失[/BR// HR// BR// HR//还有一位基金经理

“这是国内基金业的通病。 这种通病必须是制度造成的。 由于我们在基金设立上有行政垄断，基金业的经营不能说什么功劳都是基金管理者的，越来越多的人可以坐在那样的位置上了。 于是斗争是领域内的正常现象。 ’一位业界老手告诉《每日经济信息》记者。

去年许多例子就是这样发生的，比如北京某基金企业高管和基金经理的变更突然发生，表现出管理层的矛盾对立。 上海、深圳也有这种情况。

“如果我们的基金还以行政审批为主，那么由于这种管理矛盾引起的对立，人员的流动就不会停止。 这值得我们的监管机构深思。 ’一家基金企业的高管对记者说。

但是，作为猎头企业，显然不会这样想，越来越多的人在移动，这是他们更多的人想要看到的。 / br// h// br// h /记者的手记[/br// h/]/br// h /基金经理的流向不再令人震惊

许多企业在年底奖金发放上设置了许多考虑因素，希望影响人员流动，但随着人员流动的常态化，基金企业越来越熟悉，越来越多的制度性、日常性审查 记者了解到的几个猎头企业成功交易的例子，几乎没有很强的时间特征。

当我猎头某员工谈论自己的工作时，我认为越来越辛苦，竞争压力越来越大。 他最初进入猎头领域时，有少数外资猎头企业主导着这个市场，但现在金融猎头类企业遍地开花，粥不少，但争抢的僧多，其实比以前更难做。

基金经理的移动长期以来一直是个热门话题。 因为，人员流动与领域的快速发展密切相关，在处于朝阳期的证券领域，特别是基金市场，这种流动性会随着证券领域的成熟而稳定。

在这里，对于基金企业必须通过合理的考核机制留住人才，从而使人才发挥更大的作用的监管部门来说，损害了投资者的基本优势 / BR// HR// BR// HR /深度/ BR// HR// BR// HR//基金经理:跳槽不仅仅是报酬的事 记者了解到，证券领域经过20年的快速发展，给许多工作人员带来了较好的薪酬待遇，但他们在后期的职业选择中，有些逐渐淡化了对薪酬的要求，转向了快速发展空之间的想法。

领域快速发展快速人才供需平衡[/BR/] [/BR/] [/HR/] [ /包括公募基金在内，证券领域的人员流动性 这是猎人工作人员的普遍感受。

为什么会出现这种情景？

证券领域虽然受到2008年金融危机的影响，但领域的快速发展并不缓慢，从2009年股市的快速反弹，到全年直接融资规模的创新高，为证券市场提供了新的快速发展机会， 这些快速发展的机会对人才的要求比初期高。

北京的一家基金企业相关人士告诉记者，最近在一家猎头公司招聘基金经理。 的要求是:“过去管理的产品规模要求达到10亿以上； 具备过去良好且业绩稳定的数理分解能力、财务分解能力、政策和宏观分解能力、领域分解能力，对实时新闻具有较强的敏感性和敏锐的评价力； 相对独立性:心理素质好，能承受较强的压力，在压力中保持冷静； 可以比较独立地进行调查、分解、操作盘的决定； 有优秀的团队管理能力、人际信息表达能力、良好的社会资源最后必须在监管机构没有不良记录”

随着证券市场的迅速发展，基金企业的产品将变得多样化。 另一个需要管理的创新业务已成为快速发展的重点，如期货套期保值交易，这些业务的开展需要基本的人员配置。 由此，有经验的基金经理成为了各方面诉求的焦点。

“在总量上的供需平衡很差，基金工作人员的流动性很大。 ”一位资深基金研究员对《每日经济信息》记者说。 / BR// HR// BR// HR /薪酬已不再是唯一的目标[/BR// HR/] [/BR// HR/] [/HR///]年，基金业绩排名的巨大变化是 数据显示，投资研究员频繁变动的基金企业，基金业绩经常发生较大变动。

基金经理由于被其他基金企业的高薪选中，或者出于个人的职业前景考虑跳槽，每年浮动的人数都在增加，但这在某种程度上是基金投研团队

“基金经理过度流失，企业理念、体系化培育久而久之也不会成型，但在市场上不断挖角招人，形成恶性循环。 ”上海某骨干基金企业高管对《每日经济信息》记者表示。

前几天，一家广东大型基金企业不惜百万巨款，与一家猎头企业达成“不挖人”协议的事件在猎头之间流传。 可见人才流失是基金企业最大的“痛”。

敏锐的猎头项目总监告诉《每日经济信息》记者，目前与他们合作的基金企业，基本上都是相互“猎头在合同期内合作”

记者在与北京某基金企业总经理谈话时，向记者表示:“其实公募基金的人才流动是正常现象，每个领域都有这个问题。 从另一个角度来看，人才的频繁流动证明了这一领域仍然在迅速发展。 近两年来，各大管理企业开始重视内部人才的培养，出现内在性成长效应，许多企业有理由相信，加强内部激励机制，这种人才流动过于频繁的现象将逐渐减少。 ”

从李先生这两年的基金经理转行案例来看，基本上是薪酬决定者的方向。 但记者深入了解后发现，我国证券领域经过20年的快速发展，给许多工作人员带来了较好的薪酬待遇，但他们在后期的职业选择中，有些逐渐淡化了对薪酬的要求，转向了快速发展空之间的想法。

上海某基金经理去年跳槽到北京某基金企业做投资监督。 他对《每日经济信息》记者说:“各快速发展阶段的诉求不一样。 以前做基金经理是“纯粹的技术”的工作，但现在不仅做技术工作，还做管理。 这就是我现在这个阶段需要的

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