“中石油13位高管平均年薪84万 薪酬改革后或降半”

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编辑介绍，8月18日，中央召开全面深化改革领导小组第四次会议，部署央企主要负责人薪酬制度改革，央企高管薪酬再次受到普遍关注。 据一家媒体报道，央企主要负责人年薪降至目前年薪的30%，央企高管薪酬到底合不合理？ 怎么调整？ 值得继续关注。

中石油13名高管去年平均年薪84万元

随着中央企业改革的加快，中央企业主要负责人薪酬制度的调整将成为一系列改革的第一步

■本报记者李春莲

昨天，多家媒体报道称，央企、国有金融企业广告主的薪酬削减到目前薪酬的30%左右，削减后年薪不得超过60万元。

事实上，央企的高收入高福利一直受到公众的诟病。

关于以高收入、高福利著称的两桶油，《证券日报》查阅中石化石油和中石化的年度报告显示，中石化石油去年13名高管平均年薪达到84万元，中石化12名高管平均年薪达到77.5万元。

上述薪酬改革一旦实施，意味着大部分央企高管的薪酬将下降。 中国石油等百万元以上年薪的高管薪酬将降至36万元-60万元，中石化等年薪近百万元的高管薪酬将降至30万元-60万元。 相对来说，其他高管的薪酬也将逐渐下降。

今年以来，中央企业改革不断加快。 据报道，中央企业主要负责人薪酬制度的调整是一系列改革的第一步。

业内人士表示，央企已经开始建立董事会与管理层分离的公司治理结构，为薪酬改革奠定了基础。

去年的平均年薪是84万元

中石油高管百万年薪或半价

据《财经》报道，由人事部主导、财政部等部委参加的中央企业主要负责人薪酬调整方案初稿已经定稿，并开始征求意见。 该计划草案的首要建议是，中央企业、国有金融企业广告主负责人的报酬削减到目前报酬的30%左右，削减后不得超过年薪60万元。

《证券日报》记者阅读中石油年报时，董事长周吉平在企业领取的薪酬总额为121万元，执行董事、副总裁廖永恒年薪为112万元，总裁汪东进年薪为106.6万元。

除上述三位高薪管理人员外，中石油其他九位高管的年平均年薪为74.5万元。 其中，孙龙德副总裁年薪89.4万元，刘宏斌副总裁年薪85.5万元，于毅波财务总监年薪79.7万元。

包括董事长等在内的中石油13名高管的平均年薪为84万元。

另外，年报显示，职工监事王光军年薪77.9万元，职工监事姚伟年薪85.7万元，职工监事刘合合年薪71万元。

中石化高级管理层的年薪相对低于中石化。 中国石化年报显示，总裁李春光年薪99.32万元，三位高级副总裁年薪均为99.32万元，另一位高级副总裁戴厚良年薪98.94万元。

值得注意的是，中石化董事长傅成玉、副会长王天普、张耀仓均不在上市公司领取报酬。

年报显示，中石化财务总监王本年年薪62.86万元，副总裁张海潮年薪65.36万元，副总裁焦方正年薪63.47万元。 包括副总裁、董秘在内的7位高管去年平均年薪为62万元。

包括这些总经理和高级副总裁等所有高级管理层在内，12名高级管理层的平均年薪为77.5万元。

根据这类央企主要负责人薪酬调整方案，央企、国有金融企业广告主要负责人薪酬削减至目前薪酬的30%左右，削减后年薪不得超过60万元。

这意味着中石油等年薪百万以上的高管薪酬将降至36万元-60万元，其他年薪不足百万的高管薪酬也将锐减。 中石化等年薪近100万的高管，薪酬将降至30万元-60万元。

加快中央高管薪酬改革

或者成为系列改革的第一步

8月19日，中央全面改革深化领导小组第四次会议发出调整当前央企负责人高收入的确定信号，意味着央企高管薪酬改革逐步加快。

值得观察的是，央企高管包括员工因工资过高、不透明而一直受到公众的诟病。

在这次改革中，将调整不合理的过高、过高的收入，合理明确、严格地规范央企负责人的职务待遇、业务支出。

今年以来，中央企业改革不断加快。 除了薪酬制度改革，许多中央企业还在进行混合全制改革。

据报道，中央企业主要负责人薪酬制度的调整是一系列改革的第一步。 将来还将确定中央企业主要负责人的业务职责。 具体负责公司运营的管理者按市场化价格大致招聘，建立职业经理人制度，中管干部作为股东代表负责公司护理。

另外，中央企业将探索从“管理资产”到“管理资本”的监管新体制模式。 特别是董事会批准试点改革，在董事会进行薪酬管理的基础上，董事会根据公司的经营状况和在国内、国际市场的竞争地位确定薪酬战略，建立与经营业绩、风险和责任相适应的差异化薪酬管理制度，实际上正在探索实现业绩的上升和薪酬的上升。 业绩下降，报酬下降。

事实上，中央企业已经开始探索董事会的改革。

6月23日，中石油对外宣布，中石油集团董事会正式成立。 本届中石油集团企业董事会共有8名董事组成，2名内部董事、5名外部董事、1名员工董事。 外部董事中有两人还是外资企业的干部。

公开资料显示，5名外部董事中，路耀华担任过中国工业经济联合会执行副会长、中国煤炭工业协会副会长金克宁担任过中国化学工程集团企业总经理、党委书记黄龙曾担任过中国华能集团企业党组成员、副社长。

一位央企相关人士对《证券日报》记者表示，许多央企已经开展的董事会建设，构建了董事会和管理层分离的企业治理结构，为薪酬改革奠定了基础，今后企业高管的薪酬可能由董事会决定。

原文链接: finance./ chan Jing/GS新闻/ 0826/01525200.shtml