“五粮液半年净利降三成 副职高管薪酬与业绩挂钩”

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副总经理的报酬与业绩考核挂钩

企业表示，业绩下滑的原因是白酒市场持续的深度调整

■本报记者夏芳

随着上市公司年中期业绩报告接近尾声，国内白酒龙头公司五粮液也提交了上半年的成绩单。 目前，在白酒领域整体还在调整的现状下，收益和净利润都在下降。

净利润比去年同期下降了三成

昨天晚上，五粮液公布的年中期业绩报告显示，报告期内，企业营业收入116.63亿元，比去年同期减少24.85%。 归属于上市公司股东的净利润为40.02亿元，比去年同期减少30.90%，基本每股利润为1.054元。

针对业绩，企业表示，业绩下滑的主要原因是白酒市场的持续深度调整。

公告指出，上半年企业在市场调研的基础上，重视商务费用和大众费用市场，积极推行了一系列营销新战略和新措施。 顺应市场变化，调整主导产品价格体系，更加贴近市场和顾客，稳步进入“全价位覆盖”的整合营销阶段； 加快区域布局，继续推进“走出去”战术，以深度区域化为主线，根据五粮液企业的品牌和渠道潜力进行渗透式扩张。 建立定制葡萄酒机构，满足市场变化和顾客个性化的诉求，进一步拓展民间费用市场的电子商务合作平台，积极探索酒类销售渠道的创新与拓展。

另外，预收款作为白酒领域酒企考核的指标之一备受关注。 定金越多，证明经销商越主动付钱。

根据五粮液公告，截至上半年期末，五粮液总收入11.89亿元，比年初的8.25亿元增长44.20%。 据企业称，主要为经销商付钱是因为略有回升。

针对五粮液提交的这份成绩单，一位行业分解师认为，五粮液上半年的业绩体现了白酒领域整体的现状。 在经历了年的调整之后，年白酒领域仍然面临着严峻的考验。 但是，作为顶级企业，经过五粮液的脱库存化，今年的市场成绩发生了很大的变化。 公司高管深入一线市场，开发适合商务费用和中低价位酒的产品。 另外，稍微大一点的顾客也在扩大。 此外，公司内部控制方面也进行了调整，取得了良好的成绩。

报酬与业绩挂钩

值得一提的是，随着中国报纸的业绩公布，五粮液还公布了副职干部薪酬考核办法。 副职干部的报酬与业绩考核有关。 这在国有公司中，可以说是走在领域的前列。

根据五粮液管理干部薪酬管理办法公告，包括副总经理、财务监督、董事会秘书和其他副职务高级管理人员。

据说副职干部的报酬由基本年薪和业绩年薪构成，企业副职干部的年度考核结果与其年度报酬挂钩。 年度考核每年一次，各财政年度为一个考核期。

五粮液介绍，董事会薪酬考核委员会和有关部门根据“民主考核得分”和“综合考核得分”，明确每位副职干部的“年度考核得分”。 年度评价得分=民主评价评价得分×30%+综合评价得分×70%。 副管理层的年报酬=管理层的年薪×分配系数。

五粮液表示，副职干部在考核期间有违反法律、行政法规和企业章程的行为，或者员工严重失职，受到有关机关处罚的，根据情节轻重给予其人员当年年度报酬评定资格等，给予年度考核减分或者降职等

业内人士表示，在白酒领域调整期，五粮液积极应对领域变化，积极深耕酒领域，企业不忘内部管理，提高了高管生产力，展现了五粮液在国企改革中的决心和力量。

原文链接: finance./ chan Jing/GS新闻/ 0829/01263089.shtml