“GSK中国裁员风波：被裁员工谈判无果欲起诉”

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◎经记者王霞出生于上海

葛兰素史克中国(以下简称gsk中国)的数百名老员工近日被企业单方面解除劳动合同，继续发酵。

3月18日，《每日经济信息》记者在位于上海市西藏中路的葛兰素史克上海总部大楼获悉，被解聘的员工代表正在与葛兰素史克高级副总裁、中国处方药及疫苗部总经理季海威进行“谈判”。

gsk方面以干部正在开会为由拒绝了记者的采访请求，但据原员工李超介绍，两个多小时的谈判没有结果，被裁员的工人正在积极准备材料，走法律途径。

所有这些员工都因违反企业合规要求被零赔偿单方面解聘，在这个时间段企业重组了组织结构。 因此，普遍认为，gsk中国在合规的名义下，利用企业销售制度改革前的副本解聘员工，以达到削减人力成本的目的。

多名工作人员收到解聘通知

王铉告诉记者，她已经在gsk中国工作了11年，现在是地区经理的职位。 根据劳动合同，她的劳动合同明年到期。

李超说，与被解职的员工代表谈判的是季海威，gsk中国人力资源总监通过电话参加。

“我们已经向企业总部发送了邮件。 总部也收到了反馈。 企业就此邀请了一部分员工进行了谈话。 ”这次被解职的王铉也向《每日经济信息》的记者表示，她已经在gsk中国工作了11年，现在处于地区管理者的地位。 根据劳动合同，她的劳动合同明年到期。

根据记者拿到的gsk中国3月10日交给她的《解除劳动合同通知书》，企业决定解除当天签订的《劳动合同》。

“最近，企业合规部门在调查你过去的行为过程中，发现你有严重违反《员工手册》相关规定的行为，符合《违纪解决实施规定》解除劳动合同的条件。 ’企业方面在通知书中是这样表达解聘理由的。

根据被解聘的员工方面提供的数据，被解雇的员工中有79%为管理层，其中24%为销售总监和地区经理，8%为培训和会务等支持部门的经理，该集团的员工为肝炎、呼吸、中枢神经和娃 但是，这些数字还没有得到gsk的官方实证。

“企业态度强硬，一直说的理由是我们违背了企业员工手册的复印件。 ”李超告诉记者，“但是，我们的需求也很简单，另一方面会告诉我们具体的文案，比如我们哪里违反了，遵循了什么样的标准等。 如果不能出示充分的证据，要求恢复劳动关系，恢复名誉。 ”

在裁员的同时调整框架

在对《每日经济信息》记者的声明中，gsk中国也表示:“这些违规情况不是最近发生的，一直到去年上半年。

gsk裁员后，企业调整了组织结构，企业新的组织结构与被裁剪者基本一致。

以此次裁员最严重的肝炎治疗行业为例，新框架将地区管理者以上(包括营销人员)从原来的170人减少到132人，减员率达到23%。 在这次裁员中，这个治疗行业有31人以上被解除了合同。 其中不包括接受警告后工作的人。

今年4月，葛兰素史克将召开企业年会。 这是因为按照惯例，在年会之前将根据当年的预算进行一定的调整。

这些变化可能来源于政府机构对gsk中国的调查。 公安机关此前公布的gsk调查结果确定，gsk中国企业自2009年以来，向医院、医生、医疗机构、医药相关协会组织等医药销售相关部门及其所属单位行贿销售药品，牟取非法收入数十亿元。 “过去企业在销售方面比较激进，但当时的口号是销售导向( seling led )。 ’王铉告诉记者，他被调查后宣布改变销售模式，但现在正在按新规定调查他们以前做过的事件。

在3月7日给《每日经济信息》记者的声明中，gsk中国也坦言这些违规情况不是最近发生的，而是截止到去年上半年。

为了重整下跌的业绩，gsk启动了很多重组计划，推行了新的价格削减计划。 目标是在今后3年内每年削减10亿英镑(约96亿5400万元)的费用。

汇丰律师事务所合伙人吴冬告诉《每日经济信息》记者，根据相关法律，员工只有在严重违规的情况下，用人单位才能无补偿单方面解除劳动合同。 裁员达到一定规模后，在向当地行政机关备案的同时，也必须事先通知工会。

但是，我知道目前gsk没有工会。

(根据采访对象的请求，文中的李超、王铉是化名) ) ) ) )。