“基金“人才荒”难解”

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经过记者王瑞从北京出发

今年第三季度以来，基金经理的离职人数比去年同期超过了三成。 其中，小基金企业“人才短缺”尤为严重。

业内人士告诉《每日经济信息》记者，小基金企业的一个部门有一两个基金经理，离开一个就对基金企业有影响力，多数情况下退休的是核心利益相关者。

根据华泰证券的数据，所有股票偏股型基金经理，包括目前任职中和离任中的，任职期在1年以上，担任平均基金经理的时间只有3.77年，几乎不及股市完整的牛熊轮回周期。

随着金融领域混业经营的推进，金融公司的人才竞争已经跨越所属子领域，基金经理的跳槽方向除了公募基金企业外，还有一部分人选择了私募、证券公司、保险资金管理等，特别是一些资深基金经理相继表示:“

另外，随着基金企业和基金的增加，对基金经理的诉求也越来越大，基金经理的岗位一直处于供不应求的状况。

银河证券基金研究中心提供的一系列数据显示，近15年来，基金领域有710名基金经理，1535人进入该领域担任基金经理。

根据花顺统计，从基金经理的绝对数来看，年、年基金经理数量分别排在第815位、第935位，年增长率分别为18%、15%。

但是，基金经理数量的增长速度明显低于产品的增长速度，“一拖多”现象越来越盛行。 数据显示，年基金经理人均管理1.3个产品，年人均管理1.4个产品，年人均管理1.7个产品，年人均管理1.8个产品。

另外，由于许多资深基金经理纷纷选择离开，基金经理的工作年龄越来越小。

面对公募领域普遍面临的“人才短缺”，基金企业纷纷采取应对措施，除“高薪”外，不少基金企业正在完善薪酬和激励体系，加强人才梯队建设。 例如中欧基金、天弘基金等企业在股权激励、事业部制等探索上取得了突破。

一位以国有企业股东为背景的基金企业家告诉《每日经济信息》记者，企业希望股权激励，自己以前提出过股权激励方案，但股东没有什么反应，现在国有企业“混改”变得这么火热，股权激励

但是，股权激励并不是基金企业留住人才的“万能药”。 据本报报道，全员持股计划公布后不久，永远战胜唯一基金的基金经理李广云悄然离职。

到底怎么留住人才，真正处理公募基金的“人才不足”呢？