“中坚力量流失加剧 基金企业股权激励提案上“两会””

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每次记者支玉香从北京

出来，每年春节前后基金经理的波动潮都会如期而至，但今年却异常汹涌。 最近一个月内基金经理变更的消息接连不断，一天换一只基金的老板，其中有些人精兵跋扈。 昨天也不例外。 与拥有长盛基金企业15年证券工作经验的基金经理肖强辞职……

基金经理流失日益严重相比，基金界唯一的“两会”委员交银·施罗德副 重视人力资本在基金企业快速发展中的作用已经到了议事日程提及的时间段，今年，“/ BR /”[/BR/]另外“老江湖”离职

昨日，长盛基金公告称，

资料显示，肖强、证券从业经验15年以上，2002年加入长盛基金管理有限企业，为基金同盛基金管理助理、基金同益基金管理人、长盛动态精选基金管理人和基金同智基金管理人，离职前为长盛创新先锋的基金管理人。

肖强在长盛基金工作近8年来，曾管理封闭式基金和开放式基金，业绩一直处于中等水平。

关于离职的原因和今后的安排，肖强没有向《每日经济信息》记者透露太多，但简单地说:“这是我自己的决定，出于个人原因辞职离开。”

基金经理的更替加剧

肖强的离任其实只是最近基金经理变更的缩影。

资料数据显示，虎年春节前一周，6家基金企业下10家基金进行了人员调整，涉及12名基金经理的春节后，基金经理队伍熟悉的面孔略有减少。 例如，诺德基金的张学东和戴奇雷宣布，辞去基金经理职务的长城基金李硕重新成为研究员的中海基金企业不再由杨大力担任中海蓝筹基金经理，欧阳凯不再担任中海稳健收益的基金经理。 也就是说，平均来说，春节前后的每个交易日，基金经理都辞职，远远高于去年同期。

据记者统计，基金经理退休后，多数选择了“奔我”。 年前，“奔我”一位基金经理向《每日经济信息》记者表示，“选择私募基金在公募基金企业的工作压力很大，基金经理与业绩直接相关，但基金经理应尽的义务是错误的。

在股权激励留住优秀人才

公募基金经理流失日益严重的背景下，全国政协委员、交银施罗德基金企业副社长谢卫近日在今年的“两会”上表示:“粉丝们，

关于如何留住优秀投资者，谢卫在《每日经济信息》记者采访中表示，“在现行制度框架下，要重视基金经理的培养和聘用，也要倾斜薪酬安排。 通过良好的薪酬制度尽可能留住优秀的人才。 ”

并且谢卫建议，加强制度建设，鼓励组织专家对基金企业的股权进行调查和论证，进行先期试验，然后逐步推开。

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