“基金企业密集换防谋变：近90只变更“掌门人””

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经过记者李新江

年末年初是基金企业内的“论功行奖”和“反省责任省”之际，也是年旗下投研资源重新配置之际。

据《每日经济信息》记者统计，从年前最后一个月开始，已有近90只基金发布了基金经理变更公告，其中海富通、鹏华基金、长盛基金、上投摩根基金和本基金等有多家基金经理。

特别是受全年市场长期低迷的影响，基金行业无论是业绩还是市场份额都连续受到冲击，企业自主求变的冲动格外强烈。

从人员调动的具体情况来看，除了之前流传的老将跳槽和新人上岗外，成为专家投资经理、准备新基金、因晋升而离任的人数也在增加。 另外，新的投研结构“走马上任”，也是新年度各基金乃至各基金企业业绩最大的变量之一。

北京一位基金研究员这样定义了目前基金经理的变动趋势:“密集更替将成为新一年绩效的伏笔。” 特别是基金企业大规模国防转型的背景、目的、国防转型后的投研结构，以及新上任人员的投研能力，已成为关系持有人收益的重要因素。 《每日经济信息》记者选择了3家典型的基金企业进行研究，希望能为新一年的基层民众投资提供一定的参考。

海通基金

一日六基换帅“一拖多”指的是软肋

无论是积极变现还是被动变现，短短两个月，业内不少基金企业已经发生了大规模的基金经理调动。 仅以本周一为例，8只基金的所有者发生了变动，其中包括海富通旗下的海富通精选等6只基金。

年整体业绩位居行业内前列，而海富通基金企业是去年规模最小的基金企业之一，整体缩水144.15亿元，以324.84亿元的成绩单退出400亿元俱乐部。

这也是海富通基金企业新年人事调整的背景之一。 包括海富通精选、海富通精选贰号基金经理丁俊绾升研究总监。 该基金企业的6只基金同日轮换，许多基金经理做出了“专业化其能力”的安排，备受市场人士的期待。

另外，由于基金经理阵容有限，海富通旗下的基金多出现“一拖多”现象，新的一年需要期待能够迅速补充新鲜血液。

一日六基金很帅

本周一，海富通旗下的海富通精选、海富通精选贰号、海富通收益、海富通100、以及海富通周期etf及其合并基金等6只基金发布了基金经理变更公告。 这也是年后同一家基金企业最大的阵容更替行动之一。

公告草案称，1月20日，海富通旗下基金经理密集交替，其中海富通精选及海富通精选贰号原基金经理丁俊提拔企业研究总监，由老将蒋征接替。

同日，蒋征卸任海富通收益、海富通周期etf及其合并基金等3个基金经理一职，目前还兼任海富通强化返利混合基金。

蒋征卸任后，海富通收益由牟永宁接手，同日牟永宁卸任海富通100基金经理一职，但兼任海富通风格特点和海富通国策指导两大基金，现为“一拖三”基金经理。 另外，海富通周期etf及其联合基金将由刘璇继续负责。

牟宁卸任海富通100后，该基金由刘璇管理，经过一系列调整后，目前海富通旗下的指数型基金由刘璇管理。

去年12月中旬，该公司旗下的海富通货币基金和海富通稳定增进利率等级债务基金经理张丽洁因产假，其管理职能暂时由企业固定收益组合管理部总监邵佳民代理。

期待有“专司其能”

在海通基金企业基金经理调整的过程中，基金经理专门管理其能力的色彩相当丰富。 刘璇整体管理旗下的指数型基金，蒋征和牟永宁开始专门管理积极型股票基金。 丁俊提拔了企业研究负责人，不再兼任相关基金经理的职位。

迄今为止，蒋征、邵佳民、牟永宁等基金经理管理的基金类型范围广泛，如邵佳民管理基金包括偏股混合型到固定收益型，蒋征和牟永宁管理的基金包括主动型股基和指数型基金

通过这一调整，海富通这一年走下坡路的基金企业对市场寄予了厚望。 《每日经济信息》记者了解到，年中，海富通纳入统计口径8只开放式基金加权平均收益率-25.94%，在60家比较基金企业中排名第25位。 其规模为144亿1500万元，最终以324亿8400万元的规模从领域第21位下降到第27位。

另外，丁俊晋升、张丽洁休产假后，海富通旗下目前只有8只基金经理，管理着旗下的20只基金(不同类型的共享基金有1只)，“一拖多”现象严重。 这也是目前海富通基金最大的软肋之一。

华夏基金

大量提拔新生代或准备将新基金投放市场

去年业绩不佳的华夏基金，选择了在明年到来之际增持多家基金经理。 由于目前华夏基金的新基金申报工作已经开放，业内人士纷纷解体，这可能为即将发行的新基金积累了研究力量。

事实上，这种趋势也是年末年初前后基金经理变更的主流。 据《每日经济信息》记者统计，在最近的基金经理变更中，增员占多数，众多基金企业增员反映出基金企业重视人才梯队建设，含蓄地为未来基金数量的扩大做好了准备

新生代大量选拔

据统计，年末年初以来，在发布的基金经理变动公告中，基金经理的增员人数占8成。 其中有些基金企业“扶正”基金经理，成为行业管理规模最大的基金企业，华夏基金的这一走势尤为明显。

今年1月12日，基金兴华、基金兴和华夏领域3只基金分别增持杨明韬、彭一博、孙彬为基金经理。 这三人都是华夏基金自己培养的基金经理助理“扶正”的。 《每日经济信息》记者介绍，杨明韬和彭博于2008年7月加入华夏基金企业，分别来自北京大学金融学和经济学专业，历任领域研究员和基金经理助理等职。

与前两位的背景略有不同，孙彬是中国人民大学金融学硕士，2007年7月进入华夏基金管理有限企业，担任过领域研究员、投资研究部总经理助理、基金管理助理。

除了增持3名新人外，华夏基金对老基金经理做了一些调整，1月30日发布基金经理变更公告称，华夏特色增持股增持罗泽萍为经理，联合管理本基金的其他基金经理为刘文动、功怀志。

北京一家基金研究员指出，对于领域管理规模排名第一的基金企业来说，迅速加入新的基金发行队伍是当务之急。 增加基金经理可能是在放开新基金申报资格后，积累新的投研力量。

或者准备新基金

这一调整的背景是年前华夏基金的股票问题得到了解决。

经中国证券监督管理委员会批准，经中国证券监督管理委员会批准，华夏基金管理有限企业股东为中信证券股份有限企业(出资比例49 )、南方工业资产管理有限责任企业)出资比例11 )、powercorporationofcanada )出资比例10 )

在此之前，由于股票问题没有得到解决，从去年1月开始华夏基金受到公开募集、停止发行专家的处罚，新品的发行领域被全面冻结。

《每日经济信息》记者了解到，华夏基金每年业绩都很好，但由于受市场环境的影响，没有新基金申报资格，基金管理规模大幅缩小。 目前，管理规模从年初的2247亿1300万册下降到1785亿5500万册，规模达到461亿5800万册。 业内分解认为，华夏基金增加新人可能隐含着他们为未来基金数量的扩大做准备。

华宝兴业

“多经理”制转战“单经理”制

和海富通一样，华宝兴业基金更换旗下基金经理的业务看起来也一鼓作气。 1月19日，华宝兴业基金旗下的华宝兴业基金华宝康柔性配置、华宝兴业多战略增长等5只基金发生基金经理变更，成为今年以来基金企业内部资源重组的又一经典案例。

基金经理“多”到“单”

去年12月28日，华宝兴业高调公告暂停ipo询价，暂停受理各发行商、推荐机构的ipo路演，因此成为新旧交割时被众多言论赞誉的基金企业。

人事调动公告称，华宝兴业旗下多战略增长基金经理胡戈游根据企业安排离任。 该基金由共同管理该基金经理的牟旭东单独管理，同日牟旭东离任华宝兴业宝康灵化配置，共同管理该基金的郭鹏飞继续管理。

公告消息称，胡戈游仍控制着华宝兴业宝康的消费品，该基金另一基金经理刘自强离任。 同一天，华宝兴业精选股票基金经理李靖卸任，该基金由联合管理的蒋宁和任志强继续持有，李靖继续持有华宝兴业先进增长基金。

据与华兴业亲近的人士介绍，华宝兴业此次调研团队的目的是将“多经理”制转变为“单一经理”制，在以往的问责和奖惩上，处理多基金经济共同治理不均等问题。

企业改革已经见效了吗？

《每日经济信息》记者了解到，大型国有公司控股华宝兴业几年前由于管理体制“僵化”，引发了众多知名投研人员的离职，但这些人目前在业内影响巨大，华宝兴业也因此获得黄埔军校的称号。

北京一位基金官员昨日表示，期待华宝兴业的改革。 近年来，来华宝兴业业绩不持续是持股人担忧的首要问题之一，以年为例，其8只主动型私募股权基金的加权收益率为-26.07%，在60家基金企业中排名第27位，处于行业中游水平。

但据上述与华宝兴业相近的人士介绍，近年来，包括基金经理奖惩制度、人才培养机制、以及今年基金经理资源重新配置等在内的多项改革已经初见成效。 新基金经理控制支出后，全年的业绩也值得期待。

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你知道你手上基金的新掌门吗？

经过记者魏玉卿

基金业主的变更是持有这些基金的投资者相当关注的问题。 以下8个基金经理变更样本中，7个基金经理辞职，1个基金经理调走。 《每日经济信息》记者希望梳理这些基金的历史表现，为基金持有人提供一点参考和借鉴。

中海能源战略

成立时间: 2007年3月13日离任基金经理:陶林健现任基金经理:许定晴任职时间:年12月14日成立以来基金净增长率:-13.51%年基金净增长率:-37.38%

解析:该基金于2007年在牛市成立，未能给持有者带来正向回报，在同类混合基金中排名后段。 该基金先后更换了5个基金经理，上任的基金经理陶林健从去年5月到今年1月管理，新任基金经理许定晴为苏州大学金融学专业硕士，2004年3月进入中海基金，担任领域研究员、基金经理。 截至2003年3月，中海蓝筹灵活配置基金经理。 许定晴管理的中海蓝筹，去年净增长率为-22.51%，集中在房地产、家电类1股，从去年的业绩来看，处于同类基金的中等水平。

招商先锋混合

成立时间: 2004年6月1日离任基金经理:韦文赞现任基金经理:袁野任职时间:年1月20日成立以来基金净增长率: 147.06%年基金净增长率:-26.47%

解析:自成立以来，该基金业绩排在同类混合基金的前段，前后由8位基金经理管理。 前基金经理韦恩·赞从去年1月到今年1月管理基金。 新任基金经理袁野有近10年的证券投资管理经验，属于资深基金经理。 袁野于2002年11月加入国投UBS，担任基金经理助理、基金经理、股票投资部监督，期间管理4只基金，其中3只为股票偏股型基金，这4只基金中2只任期收益率为同类基金平均。 去年，袁野加入招商基金，担任总经理助理兼股票投资部负责人。

据了解，袁野投资风格灵活，整体稳健，根据市场情况、热点进行带宽操作，是均衡的资金管理者。

华富战略精选

成立时间: 2008年12月24日离任基金经理:崔健现基金经理:陈德义任职时间:年1月9日成立以来基金净增长率:-14.82%年基金净增长率:-32.84%

解析:该基金去年在混合基金中排名靠后，整体业绩也不十分令人满意，先后经历了4位基金经理，前一位基金经理崔健因个人原因辞职。 新任基金经理陈德义拥有证券业务经理7年，在加入华富之前，曾在联合国安全保障基金担任高级研究员、基金经理助理。 陈德义在管理这笔基金之前，管理着华富的增长趋势，去年的业绩为-33.71%。 华富的增长趋势在去年第四季度偏向于银行等低估值领域的配置，但华富战略精选不一，第四季度注重中小股票的选择。 接手华富战略精选后，陈德义表示，他寻求购买绝对利润，即价值绝对被低估的股票，因此还是偏向蓝筹股配置。

鹏华精选成长

成立时间: 2009年9月9日离任基金经理:郝建国现任基金经理:刘苏任职时间:年12月28日成立以来基金净增长率:-28.30%年基金净增长率:-27.67%

解析:该基金入世后未能给持有者带来正面的回报。 根据成立以来的收益率排名，在活跃股票基金中排名最靠后。 上任基金经理郝建国从年8月到年12月底进行管理。 新上任的基金经理刘苏有6年证券工作经验，至今没有管理公募基金的经验。 2008年10月加入鹏华基金，研究行业在有色钢铁领域担任基金经理助理。 根据该基金目前的风格，配置倾向于蓝筹股。

鹏华盛世创新

成立时间: 2008年10月10日离任基金经理:唐文杰现任基金经理:伍周转任职时间:年12月28日成立以来基金净增长率: 15.68%年基金净增长率:-31.28%

解析:该基金自成立以来给基金持有人带来了正面的回报，在同类型基金中排名前二分之一，上任的基金经理唐文杰从2009年7月至去年12月底管理了基金。 现任基金经理伍旋有5年证券业务经验，2006年6月加入鹏华基金，从事金融、媒体领域的研究解体，担任基金经理助理。

从过去的操作来看，该基金自去年以来维持着较高的仓储运营，去年第四季度偏向于金融股、地产股。

民用加银企业品牌蓝色采购混合

成立时间: 2009年3月27日离任基金经理:傅晓轩现任基金经理:江国华任职时间:年12月20日成立以来基金净增长率:-7.90%年基金净增长率:-22.06%

解析:根据成立以来的回报排名，该基金也位居其后。 上任的基金经理傅晓轩一年后，因个人离职，继承人江国华于2008年7月加入民生加银，担任金融工程研究员，兼任煤炭、电力、汽车、电力设备领域的研究员。 该基金在去年第四季度妥善进行了仓储管理，增加了银行等领域的股票配置。 同时对今年一季度市场行情的看法很乐观。

国泰金龙区域混合

成立时间: 2003年12月5日离任基金经理:王航现任基金经理:周广山任职时间:年1月19日成立以来基金净增长率: 279.61%年基金净增长率:-19.69%

解析:该基金成立以来的业绩，在189只同类基金中排名第30位，前后有4位基金经理，从2008年5月担任基金经理王航管理工作到今年1月，特别是2009年，业绩突出 现任基金经理周广山于2007年4月加入国泰基金，担任研究员、基金经理助理，从去年4月开始担任封闭式基金国泰评价特性基金经理。

赛隆领域去年第四季度持有的业绩增长稳定，是备受瞩目的领域，支出类、医疗、文化媒体类的股票占了很大比例。 另一方面，周广山管理的封闭式基金喜欢配置酒类，也有医药配置、支出类的股票。

融通领域的景气混合

成立时间: 2004年4月29日离任基金经理:邹曦现任基金经理:严菲任职时间:年1月12日成立以来基金净增长率: 124.12%年基金净增长率:-35.34%

解析:该基金去年表现惨淡，已上任的基金经理邹曦调职，转入机构资产管理部工作。 严菲于2006年7月加入融通基金，从2007年3月至今担任融通蓝筹基金经理。 从融通蓝筹股的业绩来看，去年的业绩为-19.04%，截至去年第四季度，该基金经理对蓝筹股的选择集中在银行、食品饮料和医药股。